✒️SAP HCM / Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal Por Maria Chiale
SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
Cualificaciones y requisitos para Desarrollo de Personal (PD)
El componente de Desarrollo de Personal nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para `planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Integrado con componentes existentes en el sistema SAP.
CONCEPTOS CLAVES PARA DESARROLLO DE PERSONAL:
- Forma de calificación (objetos que comprenden el modelo de calificación: evaluado y evaluador)
- Catálogo de calificaciones (conjunto de elementos que conforman un modelo de calificación)
- Calificación (evaluación realizada a un objeto o persona)
- Criterios (aspectos a evaluar)
- Escala de valoración (valores válidos para evaluar cada criterio)
- Calificado (objeto o persona a evaluar)
- Calificador (objeto o persona que evalúa)
- Cualificación (conocimientos, habilidades y competencias que hacen apto a un empleado para un puesto)
- Requisitos (conocimientos, habilidades y competencias requeridas por un puesto)
- Escala (valores a través de los cuales se mide la presencia o necesidad de una competencia)
- Perfil de cualificaciones (conjunto de competencias identificadas en una persona)
- Perfil de requerimientos (conjunto de competencias requeridas por una función/posición)
- Comparación de perfiles (brecha de competencias entre perfil de la persona y perfil del puesto)
- Plan de sucesión (conjunto de empleados potenciales para ocupar una posición a partir de una fecha establecida)
CUALIFICACIONES Y REQUISITOS:
Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo y se pueden ajustar de modo específico a las necesidades de cada empleado.
CATÁLOGO DE CUALIFICACIONES:
Es un listado de habilidades y competencias de la compañía, está compuesto por los Grupos de Cualificaciones (QK) y las Cualificaciones (Q) que nos permite agrupar por temas y jerarquías. reproduce el conjunto de todas las cualificaciones que revisten interés para nuestra empresa.
A cada QK se le asigna una escala cualitativa, estas escalas pueden tener para cada valor una descripción del mismo. las Q tomarán la escala que haya sido asignada a su QK inmediato superior. El catálogo también permite asignar un período de validez a las cualificaciones.
Ingresamos al Catálogo de cualificaciones mediante S_AHR_61003929.
En la pantalla de la transacción visualizamos el catálogo con sus QKs y Qs creadas.
Podemos trabajar con el catálogo, crear nueva cualificación o un grupo, borrar cualificación o grupo, reasignar cualificaciones o grupos, conocer detalles de los objetos en cuestión, etc.
ESCALAS DE CALIDAD:
Corresponde a los distintos niveles definidos para evaluar cualificaciones. A cada QK se le debe asignar una escala de calidad, la cual se transmitirá automáticamente a las Qs que forman parte del grupo.
CUALIFICACIONES ALTERNATIVAS:
En el catálogo podemos asignar cualificaciones como alternativas a otras, sirve para cuando realizamos comparaciones de posición y personas y no todos tienen las mismas cualificaciones.
Debemos seleccionar la cualificación y presionar el botón con la lupa y en la solapa "datos adicionales" seleccionar el botón "+", con lo cual el sistema muestra el catálogo de cualificaciones desde donde se marca la cualificación equivalente.
PERFILES:
Para modificar los Perfiles de los objetos utilizamos la transacción PPPM.
En esta transacción encontramos dos áreas:
- Área de administración de objetos (podemos actualizar perfiles de empleados, candidatos, posición, función, etc.)
- Área de trabajos (donde crearemos, modificaremos o visualizaremos el perfil de cada persona)
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Sobre el autor
Publicación académica de Maria Cecilia Chiale, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Senior
Maria Cecilia Chiale
Profesión: Bióloga - Argentina - Legajo: FL99D
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
