En esta lección hablaremos un poco de los infotipos más relevantes que vamos a utilizar para el proceso de la nómina.
Infotipo 0001 Asignación Organizativa: Esta se encarga de reflejar la estructura de la empresa y personal sobre la integración de cada empleado.
Infotipo 0003 Status de Nomina: Se refleja la creación de la primera entrada en el sistema de un empleado, además de las fechas límites de retroactividad para la nómina y evaluación de tiempos.
Infotipo 0007 Horario de Trabajo: Se encarga de la creación del horario de trabajo para cada empleado, que a su vez debe cumplir.
Infotipo 0009 Relación Bancaria: Se refleja el número de cuenta de cada empleado y así poder cancelar sus haberes.
Infotipo 0014 Devengados y Deducciones: Se encarga de determinar cuáles son los CC Nominas que se cancelan o descuentan a un empleado en un determinado tiempo.
Infotipo 0015 Pagos Complementarios: Se encarga de determinar cuáles son los CC Nominas que se cancelan o descuentan a un empleado en un periodo especifico, un ejemplo puede ser la cancelación de una Ayuda Social.
Infotipo 2001 Ausencias o Absentismo: Esta se encarga de registrar todas las ausencias que presente cada empleado, de esta manera se puede llevar un control, ejemplos tenemos las ausencias por Enfermedad, Faltas Justificadas e Injustificadas, entre otros.
La Introducción al Proceso de Cálculo de la nómina se puede integrar mediante la gestión de personal, gestión de tiempos, incentivos y finanzas, a continuación, se explicará de manera detallada:
· Gestión de Personal: Es la retención de los datos ajustada nos permite utilizar los datos maestros.
· Gestión de Tiempos: Se incluyen directamente al cálculo de la nómina.
· Incentivos: Se encarga de calcular pagos a destajos.
· Finanzas: Los débitos de cálculo de la nómina y los gastos causados se contabilizan y de esta manera genera la contabilización financiera incurrida, en esta también se reflejan los costes al centro de costo indicado.