✒️SAP HCM / Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina Por Emilse Mourino
SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina
PRINCIPALES INFOTIPOS PARA EL CÁLCULO DE NÓMINA
- IT0001 Asignación Organizativa: Contiene información sobre la integración del empleado en la estructura de la empresa(sociedad, división, CC etc) y en la estructura de personal(grupo de personal, área de personal, etc).
- IT0003 Status de Nómina: Registra la fecha límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos.
- IT0007 Horario de Trabajo Teórico
- IT0008 Emolumentos básicos: el convenio de trabajo, el área de convenio, la categoría profesional y la escala salarial.
- IT0009 Relación Bancaria: cuentas bancarias en la que se depositarán sus haberes.
- IT0014 Devengos y deducciones periódicos: CC_nóminas que se pagan o se descuentan al empleado en un determinado periodo de tiempo.
- IT0015 Pagos Complementarios: Contiene todas las CC_nóminas que se pagan o descuentan al empleado en un mes determinado, es decir una novedad mensual.
- IT0016 Elementos de contrato: Contiene los datos correspondientes al contrato del empleado (tiempo indeterminado, plazo fijo, etc).
- IT0057 Asociaciones: Sindicato o Asociación al que pertenece el empleado.
- IT0416 Compensaciones de Contingentes: Por ejemplo en una medida de baja se puede indicar los días de contingente, por ejemplo vacaciones tiene por compensar un empleado.
- IT0551 Rescisión de Contrato: Datos propuestos para la baja de un empleado.
- IT2001 Ausencias o absentismos
- IT2006 Contingentes de ausencias
- IT2010 Comprobantes de remuneración o Recibo de Salarios: se puede utilizar para registrar CC-Nóminas manualmente y especificar información directamente para el cálculo de nómina.
EMOLUMENTOS BASICOS
Registra el sueldo del empleado. En el historial del Infotipo obtendremos una visión general de la evolución de sueldos y salarios del Empleado, a lo largo del tiempo.
Se puede cargar solo o por infogrupo, mediante la ejecución de una medida.
Se identifica las Categorías Salariales diseñadas para cada CCT, o la estructura de remuneraciones que respete la Compañía.
CC- NÓMINAS
Son las fórmulas de liquidación que intervienen en la liquidación de sueldos.
INTRODUCCIÒN AL PROCESO DE CÁLCULO DE NÓMINA
El Cálculo de nómina se integra Gestión de personaL, Gestión de tiempos, Incentivos y Finanzas.
- La retención de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes para la nómina de Gestión de personal.
- Los datos de tiempos, introducidos mediante Gestión de Tiempos, se incluyen automáticamente en el Cálculo de nómina y se valoran durante el proceso de cálculo de nómina.
- Los datos del componente Incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios con prima directamente en el cálculo de nómina.
- La información sobre los gastos y los débitos del Cálculo de nómina se contabiliza directamente en Gestión Financiera, y se deben asignar los costes al centro de coste apropiado. También puede controlar el sistema financiero de proveedores externos.
PROCESO:
· Liberar cálculo de la nómina. El status debe estar Libre para el cálculo de la nómina.
· Iniciar cálculo de la nómina.
· Verificar resultado
· Correcciones: El status deberá estar en Liberar para la corrección.
· Finalizar cálculo de la nómina: El status debe estar en Fin de cálculo de la nómina.
Es muy importante revisar el status del registro de gestión antes de comenzar con los procesos de nómina.
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Sobre el autor
Publicación académica de Emilse Martina Mourino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Senior
Emilse Martina Mourino
Profesión: Lic. en Administración de Empresas - Argentina - Legajo: KD64X
✒️Autor de: 69 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Presentación:
Mi nombre es emilse y soy lic. en adm. de empresas. estoy iniciando mi camino en sap desde el módulo hcm, aprovechando a mi experiencia laboral en administración de personal y liquidación de sueldos.
Certificación Académica de Emilse Mourino
Disponibilidad Laboral: FullTime 
