Generalidades HCM
Las aplicaciones o modulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas. FINACIERA, LOGISTICA Y RH.
Los principales modulos de SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocios para satisfacer las necesidades de las empresas.
Modulo de RH de ECC incluyen todo los procesos de negocios para controlar y gestionar las necesidades de recursos humanos de la empresas.
El objetivo del modulo de RH es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, para que cualquier otra aplicación relacionada como FI, Mantenimiento de Planta PM, el sistema de proyecto PS. O el de WORKFLOW.
Los componentes del modulo de HR incluyen totalmente la administración de salarios y nominas, modelo de turnos, planificacion de trabajo y gestión de viaje.
Las soluciones de HCM tratan las áreas principales de la empres que proporcionan funciones de asistencia al empleado.
La soluciónes HCM implementan tecnología que permiten definir, identificar calcular y mejoras del capital de la empresa.
En el área de RH se distinguen dos componentes principales.
COMPONENTE PA. ASMINISTRACION DE PERSONAL
COMPONENTE PD. DESARROLLO Y PLANIFICACION PERSONAL.
ADMINISTRACION DE PERSONAL.
PA-APP – RECLUTAMIENTO GESTION DE CANDIDATOS
PA-BEN- BENEFICIO
PA-CM- GESTION DE REMUNERACION
PA-PAD – ADMINISTRACION DE PERSONAL
PA-SAD- ADMINISTRACION DE COMPENSACION
PA-PY – PAYROLL
PA-TIM GESTION DE TIEMPOS
PA-TRV – GESTION Y GASTO DE VIAJE.
COMPONENTES PD- DESARROLLO Y PLANINFICACION DE PERSONAL.
PD-OM GESTION DE LA ORGANIZACIÓN
PD- PD DESARROLLO DE PERSONAL
PD-RPL PLANIFICACION Y RESERVAS DE SALAS
PD-SCM FORMACION Y GESTION DE EVENTOS
PD-WFP PLANIFICADOR DE TRABAJO.
· ES IMPORTATE SABER QUE LE MODULO DE RH, ES UNO DE VARIOS MODULOS QUE GESTIONAN LO PROCESOD DE UNA EMPRESA, CON FINIANZA, MANTENIMIENTO DE PLANTA Y MATERIALES Y DE GESTION TODO LOS ASPECTO DEL PERSONAL.
SE DEBE DE PONER MUCHO ENFASIS EN LOS SIGUIENTE MODULOS DE HR.
EN LA GESTION DE PERSONAL, LOS TIEMPOS, LOS HABERES, GESTION DE DESARROLLO, SELECCIÓN DEL PERSONAL , CAPACITACION Y RECLUTAMIENTO,
Administración de Personal.
Nos liberan de las costosas y pesadas actividades administrativas rutinarias y nos ayuda al mismo tiempo en las exigentes actividades de planificación.
Con este componente se pueden registrar y procesar datos relacionados con el empleado.
La gestión de personal verifica automáticamente todo el dato para garantizar que son plausibles.
Desarrollo y Planificacion de personal.
Utiliza el componente para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa.
Podemos asegurarnos que cumplan y planifican los requisitos de cualificación del personal.
EL DESARROLLO de personal garantiza que todo los empleados de cada área funcionales, esten cualificados según las exigencias actuales y siga asi en el futuro.