✒️SAP HCM / Introducción a SAP HCM Por Lidiane Barbosa Da Silva
Introducción a SAP HCM
INTRODUCCIÓN A SAP HCM
Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas
· Financiera
· Logística
· Y de recursos humanos
Estos 3 grupos no son independientes unos de otros. Además de estos, existen otros componentes, llamados cross-aplications, que son validos para todas las aplicaciones.
Los principales módulos de SAP ECC incluye cientos de procesos para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información
Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos.
El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así como el control de tiempos.
Como el resto de las aplicaciones de ECC, el objetivo del módulo HR es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, con lo que estarán disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicación relacionada, como la FI, el mantenimiento de planta PM, el sistema de proyectos PS o el de workflow.
Los componentes del módulo RH incluye y abarcan totalmente la administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viajes, etc.
Es bastante habitual escuchar que el módulo de RH y todos los procesos de negocio asociados están en relación directa con los países específicos, dado que el software debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc. Por este motivo SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países.
Dentro del área de Rh se distinguen dos componentes principales
1. Componente PA: la administración de personal
Los subcomponentes son:
· PA – APP: Reclutamiento o gestión de candidatos
· PA – BEN: Beneficios
· PA – CM: Gestión de remuneración
· PA – PAD: Administración de personal
· PA – SAD: Administración de compensaciones
· PA – PY: Payroll
· PA – TIM: Gestión de tiempos
· PA – TRV: Gestión y gastos de viajes
2. Componente PD: Desarrollo y planificación de personal
Los subcomponentes son:
· PD – OM: Gestión de la organización
· PD – PD: Desarrollo de personal
· PD – RPL: Planificación y reservas de salas
· PD – SCM: Formación y gestión de eventos
· PD – WFP: Planificación del trabajo
La administración de personal
En una época de creciente descentralización y globalización de los mercados, la gestión centralizada y el acceso permanente a los datos de personal se esta convirtiendo en una ventaja cada vez mas decisiva.
Con este componente podemos gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal. La gestión de personal nos libera de las costosas y pesadas actividades administrativa rutinarias del día a día y nos ayuda, al mismo tiempo, en las exigentes actividades de planificación.
Otra ventaja de este componente de aplicación, especialmente para los consorcios internacionales, son las versiones creadas para atender a las distintas características específicas de cada país. Las versiones específicas en función del país permiten configurar la gestión de personal de forma estándar en los otros países.
con este componente se pueden registrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa.
La gestión de personal verifica automáticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles.
Todos los datos relacionados con el empleado se graban en log con fecha exacta. Los datos son en todo momento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal lógicas.
DESARROLLO DE PERSONAL
Podemos utilizar el componente desarrollo de personal para maximizar la utilidad de los empleados en las empresas. Podemos planificar e implementar medidas especificas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados.
Del mismo modo, podemos asegurarnos que se cumplen y planifican los requisitos de calificación del personal. Podemos conseguir que los empleados estén satisfechos de su trabajo si tenemos en cuenta sus preferencias y aptitudes.
El desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa estén cualificados según las exigencias actuales y que esto siga siendo así en el futuro. Todo esto lo conseguimos mediante el desarrollo de potenciales de cualificación.
Las necesidades de desarrollo del personal de una empresa se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales o futuros con las cualificaciones de los empleado, sus preferencias y sus aspiraciones.
Los escenario de planificación de carreras y sucesión pueden incluir medidas de desarrollo del personal destinadas a buscar a una persona que cubra un determinado puesto. Estos escenario pueden incluir también medidas generales para cualificar a los empleados con el objetivo de que conserven o aumenten sus capacidades y habilidades y estén al día de los avances.
Escanear / Compartir
Sobre el autor
Publicación académica de Lidiane Barbosa Da Silva, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Training
Lidiane Barbosa Da Silva
Profesión: Estudiante - Chile - Legajo: TC32U
✒️Autor de: 5 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Presentación:
Hola, soy lidiane barbosa, estudiante de ingeniería industrial. soy proactiva y apasionada por la eficiencia. próximamente, comenzaré un curso en sap hcm para mejorar en la gestión de recursos humanos
Certificación Académica de Lidiane Barbosa
Disponibilidad Laboral: FullTime
