✒️SAP HCM / Introducción a SAP HCM Por Camila Figueroa
Introducción a SAP HCM
Introducción a HCM
1.GENERALIDADES DE SAP HCM
Apps y módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas
-Financiera
-Logística
-Recursos humanos
Estos 3 grupos se interrelacionan, hay otros componentes que se llaman cross aplications, estos son validos par todas las aplicaciones.
Los principales módulos de SAP ECC tienen muchos procesos de negocio que satisfacen las necesidades de las empresas en sus apps de gestión e información.
Todas las apps del programa funcionan de forma integrada, osea que hay conexióne entre los procesos financieros, logísticos y también los humanos.
El módulo HR de ECC tiene todos los procesos necesarios para la mejor gestión y control de las necesidades de recursos humanos en las empresas desde
-Gestión de de candidatos
-Puestos de trabajo
-Elaboración de nóminas
-Desarrollo personal
-Control de tiempos
Todas las apps junto con el modulo HR tienen el objetivo de que los usuarios solo tengan que introducir una vez los datos y que esto se vea en todas aplicaciones como
-Contabilidad FI
-Mantenimiento de planta MM
-Sistema de proyectos PS
-Workflow
Componentes del modulo HR Incluyen todo como:
-La administración de salarios y nóminas
-modelos de turnos
-planificación de trabajo
-gestión de gastos de viaje
-ETC
El módulo de HR y los procesos de negocio asociados están relacionados con los países específicos ya que el software debe cumplir con las leyes en materia laboral, impuestos, beneficios sociales entre otros. Asi que SAP tiene diferentes procedimiento, transacciones y variables por cada país.
2 componentes principales del área HR:
COMPONENTE PA: La administración de personal
Submódulos:
PA-APP: Reclutamiento gestión de candidatos
PA-BEN Beneficios
PA-CM Gestión de remuneración
PA PAD Administración de personal
PA-SAD Administración de compensaciones
PA-PY Payroll
PA-TIM Gestión de tiempos
PA-TRV Gestión y gasto de viajes
Componente PD :el desarrollo y planificación personal
Tiene los siguientes componentes:
PD-OM Gestión de la organización
PD-PD desarrollo de personal
PD-RPL planificación y reserva de salas
PD-SM formación y gestión de eventos
PD-WPF Planificación del trabajo
El modulo de HR gestiona los procesos de negocio de una organización y tiene relación con otros módulos como Finanzas , Mantenimiento de materiales y mantenimiento de planta.
Gestiona todos los aspectos de :
Administración de personal
Estructura organizativa
Gestión de tiempos
liquidación de haberes
Gestión estratégica de los empleados
Visión modular de SAP HR, foco en ese aspecto
Módulos más relevantes para HR
Administración de personal
Gestión de tiempos
liquidación de haberes
Gestión del desarrollo
Capacitación
Reclutamiento y selección del personal
2. LA administración de personal
Creciente descentralización y globalización de mercados , gestión descentralizada y acceso permanente a los datos de personal es cada vez una ventaja más decisiva.
Este componente permite gestionar todas las tareas de gestión de personal. La gestión de personal permite reducir actividades administrativas , reduce costos y ayuda en actividades de planificación.
Ventaja : en especial para los consorcios internacionales es versiones específicas en función del país permiten configurar la gestión de personal de forma estándar en cada país.
-Este componente permite registrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa.
-Gestión de personal verifica automáticamente los datos mientras se introducen para garantizar que sean aceptables.
-Todos los datos relacionados con el empleado se guardan el Log con la fecha exacta. Son datos transparentes y son base para tomar decisiones de personal lógicas.
3.El desarrollo y la planificación de personal:
Se puede utilizar el componente Desarrollo de personal para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa. Se puede planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados.
Se asegura que se cumplen y planifican los requisitos de cualificación de personal. Se puede conseguir la satisfacción de los empleados en su trabajo si se tienen en cuenta sus preferencias y aptitudes.
El desarrollo de personal garantiza que todos los empleados en todas las áreas funcionales de la empresa, estén cualificados segundas exigencias actuales y que esto siga así . Todo esto se consigue mediante el desarrollo de potenciales de cualificación.
Las necesidades de desarrollo de personal se determinan al comparar los requisitos de trabajo actuales o futuros con las cualificaciones de los empleados, sus preferencias y aspiraciones.
Al momento de la planificación de carreras y sucesión se puede incluir medidas de desarrollo de personal buscando que una persona que cumpla para un determinado puesto. Las 2 primeras pueden incluir medidas generales para que los mismos empleados cubran esos puestos, esto con el objetivo de que mantengan o aumenten sus capacidades, habilidades y estén al día de los avances tecnológicos.
4.RESÚMEN
Introducción al modulo de Recursos Humanos HCM EN SAP.
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 | #1 / 28 de Enero de 2025 / Martin Fernandez Calvo: |
 | #2 / 30 de Enero de 2025 / Camila Figueroa: |
2 Comentarios:Sobre el autor
Publicación académica de Camila Figueroa, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Senior
Camila Figueroa
Profesión: Estudiante Administracióndeempresas - Colombia - Legajo: ZE13K
✒️Autor de: 31 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Camila Figueroa
Disponibilidad Laboral: FullTime
