✒️SAP HCM / Los sistemas de calificación Por Geovanny Martínez Campoverde
SAP HCM Los sistemas de calificación
Los sistemas de calificación
1 Introducción a los sistema de calificación
En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son:
- Procedimiento de calificación
- Clase de calificación
- Forma de calificación
- Criterios de calificación
Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial.
Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios.
A continuación repasaremos los principales puntos sobre los que se trabaja en el Customizing para este tema:
- Tratar escalas: en esta actividad IMG se definen y modifican las escalas de valor que se utilizan en los componentes Desarrollo de personal y Sistemas de calificación.
- Tratar la forma de calificación: En esta IMG se determinan las formas de calificación. Una forma de calificación determina la distribución de funciones. En un sistema de calificación la relación de funciones entre calificadores y calificados debe estar definida de forma unívoca.
- Además, se pueden definir vías de evaluación y criterios de selección, mediante los cuales se pueden crear un pool de trabjo para un grupo de objetos
- Tratar catálogo de calificaciones: En esta actividad IMG se crean modelos de calificación. Un modelo de calificación comprende una cantidad de criterios y a veces grupos de criterios y representa el modelo para crear una calificación concreta.
- Definir funciones permitidas: En esta actividad IMG se determinan los módulos de funciones disponibles en el componente.
- Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal: En esta actividad IMG, se puede asignar un modelo de calificación a un determinado grupo/área de personal y a una determinada división/subdivisión de personal.
- Ampliaciones: Esta sección contiene las actividades para la implementación de los add-ins empresariales.
1.1 Tratar Formas de Calificación
En esta actividad se definen las formas de calificación posibles.
Cada forma de calificación incluye información sobre la denominación del calificador y del calificado / los objetos calificados, los tipos de objeto permitidos para los roles del calificado / los objetos calificados, vías de evaluación y parámetros de selección para crear pools de trabajo para grupos de objetos.
A continuación observaremos un ejemplo que nos ayudará para clarificar el tema.
1.2 Tratar Escalas
En este punto se configuran las escalas que serán utilizadas en los formularios de calificación. Algunas escalas vienen por el estándar, pero las que son de cliente se definen en esta instancia.
1.3 Asignación modelo de calificación a división /subdivisión de personal. Área/grupo de personal
Este punto es necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definieron evaluaciones para un target exclusivo. En el caso que no existan evaluaciones enfocadas en un grupo específico, no se parametrizará.
1.4 Definir Vista de Perfil
Como ya hemos visto en la lección 2 Datos Maestros de esta Unidad , en este punto se configura la visualización de datos que tendrán cada uno de los perfiles
1.5 Acuerdo de Objetivos y Calificaciones - Tratar parametrizaciones básicas
En esta actividad se elige que sistema de calificación se va a utilizar, el viejo o el nuevo, y para que módulos.
En este caso se seleccionó el nuevo sistema para desarrollo de personal y para gestión de eventos
2 Tratar formulario de calificación o tratar catálogo de calificaciones
En esta actividad IMG se definen y tratan modelos de calificación. El catálogo contiene todos los modelos de calificación que se utilizan como modelo para crear calificaciones concretas.
Los formularios de calificación están incluidos en la estructura jerárquica del catálogo de calificación. Mediante la definición del formulario de calificación se amplía la estructura de forma sucesiva a entradas nuevas que gestiona correspondientemente el sistema SAP en la estructura.
El sistema SAP visualiza la estructura en el ámbito de imagen izquierdo. Estos son los siguientes elemento de la estructura:
Grupo de categoría
Los grupos de categoría resumen las calificaciones de la aplicación Acuerdo de objetivos y calificaciones
Categoría de calificación
Una categoría resumen las calificaciones de personal que desea utilizar en elo distintos procesos de calificación. Si se crean categorías de calificación, se pueden utilizar los ejemplos que suministra SAP
SAP recomienda crear una categoría especial de calificación para cada proceso de calificación.
Formulario de Calificación
Los formularios de calificación sirven de modelo para la creación de calificaciones concretas. Un formulario de calificación está asignado a una categoría. En un proceso de calificación se pueden crear y utilizar distintos formularios.
Grupo de criterios
Un grupo de criterios resumen de calificación relacionados por su contenido. Al utilizar grupos de criterios se pueden representar de forma estructurada criterios de calificación en el formulario.
Criterio
LOs criterios son características únicas que se deben evaluar en el marco de una calificación. Los criterios se pueden disponer en un formulario de calificación o en un grupo jde criterios,
3 La configuración de evaluaciones
En este punto se configuran las evaluaciones que se administran por el sistema
3.1 Grupo de Categorías
Primero que nada se configura el Grupo de Categorías. El estándar trae como tipo de objetos la Persona, pero para poder utilizarlos también parta la Gestión de Eventos o Actos y poder calificar los mismos, hemos agregado Formación, Persona Externa y Usuario
3.2 Crear Categorías
Luego pasamos a crear las distintas Categorías que vamos a precisar
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Sobre el autor
Publicación académica de Geovanny Martínez Campoverde, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Expert
Geovanny Martínez Campoverde
Profesión: Ingeniero en Sistemas - Ecuador - Legajo: JJ46N
✒️Autor de: 144 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Curso SAP ABAP Avanzado
- Curso SAP ABAP
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial
Presentación:
Consultor en gestión de datos y desarrrollo de erp, enfocado en optimizar procesos. mi objetivo, especializarme en sap hcm, aplicando las mejores prácticas para impulsar el desarrollo organizacional
Certificación Académica de Geovanny Martínez
Disponibilidad Laboral: FullTime 
