✒️SAP HCM / Los sistemas de calificación Por Jose Torrealba Franco
SAP HCM Los sistemas de calificación
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Introducción a sistemas de calificación:
- Fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación.
Condiciones marco:
- procedimiento de calificación, clase de calificación, forma de calificación y criterios de calificación.
- Las condiciones marco se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial.
Los principales puntos sobre los que se trabaja el customizing:
- Tratar escalas: se definen y modifican las escalas de valor que se utilizan en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificación.
- Tratar la forma de calificación: una forma de calificación determina la distribución de funciones. La relación de funciones entre calificadores y calificados debe estar definida de forma unívoca.
- Tratar catálogo de calificaciones: crean modelos de calificación.
- Definir funciones permitidas: determinan los módulos de funciones disponibles en el componente.
- Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal: se puede asignar un modelo de calificación a un determinado grupo/área de personal y a una determinada división/subdivisión de personal.
- Ampliaciones: Contiene las actividades para la implementación de los add-ins empresariales.
Tratar formas de calificación:
- Incluye información sobre la denominación del calificador y del calificado/ los objetivos calificados, los tipos de objeto permitidos para los roles del calificador y del calificado / los objetos calificados, vías de evaluación y parámetros de selección para crear pools de trabajo para grupos de objetos.
Tratar escalas:
- Se configuran las escalas que serán utilizadas en los formularios de calificación.
Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal:
- Necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definieron evaluaciones para un target exclusivo.
Definir vista de perfil:
- Se configura la visualización de datos que tendrán cada uno de los perfiles.
Acuerdo de objetivos y calificaciones - tratar parametrizaciones básicas:
- Se elige que sistema de calificación se va a utilizar, el viejo o el nuevo, y para que módulos. Se selecciono el nuevo sistema para desarrollo de personal y para gestión de eventos.
Tratar formulario de calificación o tratar catálogo de calificaciones:
- Se definen y tratan modelos de calificación.
- El catálogo contiene todos los modelos de calificación que se utilizan como modelo para crear calificaciones concretas.
- Los formularios de calificación están incluidos en la jerárquica del catálogo de calificación.
- Elementos de la estructura:
Grupo de categoría:
- Calificaciones de la aplicación acuerdo de objetivos y calificaciones.
Categoría de calificación:
- resume las calificaciones de personal que desea utilizar en los distintos procesos de calificación.
- Si se crean categorías de calificación, se pueden utilizar los ejemplos que suministra SAP o se pueden crear de forma manual.
Formulario de calificación:
- Sirven de modelo para la creación de calificaciones concretas. Para un nuevo proceso de calificación se pueden crear formularios de calificación.
Grupo de criterios:
- resume criterios de calificación relacionados por su contenido.
Criterio:
- Son características únicas que se deben evaluar en el marco de una calificación.
- Se pueden disponer en un formulario de calificación o en un grupo de criterios. Elemento externo.
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Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Juan Martinez Rojas
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Pastor Torrealba Franco, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP SemiSenior
Jose Pastor Torrealba Franco
Profesión: Arquitecto de Aplicaciones Sap - Venezuela - Legajo: ZA38F
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional con capacidad de liderazgo, proactivo, organizado con alta competencia, vocación de servicio, capacidad de análisis y solución de problemas. creatividad e iniciativa. capacidad trabajo baj
Certificación Académica de Jose Torrealba
