CAP. 5 Sistemas de Calificación
1.0 Introducción a los Sistemas de Calificacion
Las condiciones Marco son:
§ Procedimientos de Calificación.
§ Clase de Calificación.
§ Forma de Calificación.
§ Criterios de Calificación.
Se puede combinar de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial.
Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios.
Principales puntos del customizing.
- Tratar Escalas.
- Tratar la forma de Calificación.
- Tratar catálogo de calificaciones.
- Definir funciones permitidas.
- Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de Personal. Area/grupo de Personal.
- Ampliaciones.
1.1 Tratar Formas de Calificación.
Cada forma de calificación incluye información sobre la denominación del calificador y del calificado / los objetos calificados, los tipos de objetos permitidos para los roles del calificador y del calificado / los objetos calificados, vías de evaluación y parámetros de selección para crear pools de trabajo para grupos de objetos (calificador y calificados) (opcional).
SPRO
Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de Calificación > Tratar forma de calificación.
1.2 Tratas Escalas
Configurar escalas que serán utilizadas en los formularios de calificación. Algunas escalas vienen por el estándar, pero las que son de cliente se definen en esta instancia.
SPRO
Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de Calificación > Tratar Escalas.
1.3 Asignación modelo de calificación a División/subdivisión de personal. Area/grupo de personal.
Es necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definieron evaluaciones para una target exclusivo, en caso contrario no se parametrizara.
SPRO
Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de Calificación > Asig. modelo de calific. A Division personal/subdivision de personal. Gr. pers/área pers.
1.4 Definir Vista de Perfil
En este punto se configura la visualización de datos que tendrán cada uno de los perfiles.
SPRO
Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de Calificación > Definir Vista de perfil.
1.5 Acuerdo de Objetos y Calificaciones – Tratar parametrizaciones básicas.
Se elige el sistema de calificaciones que se va a utilizar, el viejo o el nuevo, y para que módulos.
En este caso se seleccionó el nuevo sistema para desarrollo de personal y para gestión de eventos.
SPRO
Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Acuerdos de Objetos y Calificaciones > tratar parametrizaciones básicas.
2.0 Tratar formularios de Calificaciones o Tratar catálogo de Calificaciones.
Se definen y tratan modelos de calificación.
El catálogo contiene todos los modelos de calificación que se utilizan como modelo para crear calificaciones concretas.
El sistema SAP visualiza la estructura en el ámbito de imagen izquierdo. Estos son los siguientes elementos de la estructura.
o Grupo de categoría.
o Categoría de calificación.
§ Atención SAP recomienda crear una categoría especial de calificación para cada proceso de calificación (p.ej. Calificaciones Personales, Acuerdos de Objetivos).
o Formulario de Calificación.
o Grupo de Criterios.
o Criterio.
3.0 Configuración de Evaluaciones
SPRO Tratar Formularios
Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Acuerdos de Objetivos y Calificaciones > Tratar Formularios.
SPRO Catálogo de Calificaciones
Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Acuerdos de Objetivos y Calificaciones > Tratar Catálogo de Calificaciones.
3.1 Grupo de Categorias.
El estándar trae como tipo de objetos la Persona, pero para poder utilizarlos tb. Para la Gestión de Eventos o Actos y poder calificar los mismos, hemos agregado Formación, Persona Externa y Usuario.
3.2 Crear Categorias.
3.3 Crear Formulario.