✒️SAP HCM / Los principales Infotipos para gestión de personal Por Josimar Figuera Malavé
SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal
Principales Infotipos para Gestión de Personal (PA)
1. Especificar Tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra., etc)
Para especificar estos tratamientos para cada empleado y/o candidato lo debemos parametrizar por IMG
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Datos Personales/Datos Personales/Especificar Tratamientos
2. Especificar Complementos de Nombre
Acá creamos los posibles títulos académicos de los empleados/candidatos y sus Familiares. Para el caso de Mutual, en este campo se visualizarán los tipos de CARGA FAMILIAR, ya sean simples, maternales, duplos, etc. Entonces, esta parametrización la haremos por IMG.
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Parametrizaciones Básicas/Datos Personales/Datos Personales/Especif. complementos nombre
3. Especificar Estado Civil
Acá podrémos definir los Estados Civiles de los Empleados y lo haremos a través de IMG
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Parametrizaciones Básicas/Datos Personales/Especificar Estado Civil
4. Especificar Miembros de la Familia
Acá podremos definir la relación entre sus empleados y sus Familiares. Esta acción la realizamos por IMG.
Es importante mencionar que estos tienen ENLACES TEMPORALES, cuya opción para carga y significado de cada uno es:
- Enlace Temporal 1: El IT debe existir continuamente, NO deben haber espacios en blanco y sólo una vez por vez.
- Enlace Temporal 2: Se admiten espacios en blanco pero los registros no pueden existir simultáneamente.
- Enlace Temporal 3: Se admiten espacios en blanco y los registros pueden existir simultáneamente
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Datos Personales/Familia/Especificar Miembros de la familia posibles
5. Actualizar Títulos:
Acá crearemos los Títulos académicos de los Empleados. Esta acción se realiza por IMG
Ruta: SPRO/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Parametrizaciones Básicas/Datos Personales/Actualizar Títulos
6. Métodos de Pago
Acá se configura las vías de Pago. Esta acción se realiza por IMG
Podemos definir: Cheque, Efectivo, Depósito Bancario o entre otros.
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Datos Personales/Relación Bancaria/Especificar vía de Pago
Nota: Una vez que accedamos a "Especificar vía de Pago" debemos hacer click en "Vías de Pago en el País", luego podremos observar todas la configuraciones según los paises disponibles, si necesitamos configurar uno nuevo, debemos hacer click en Entradas Nuevas, PERO HAY QUE TENER EN CUENTA ALGO MUY IMPORTANTE, ES RECOMENDABLE REALIZAR ESTA PARAMETRIZACIÓN JUNTO AL EQUIPO DE FI-CO
7. Fijar Encargado
Acá definimos quién será el encargado de Nómina, encargado de Personal y encargado de Tiempos. Esto lo hacemos a través de IMG
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Datos de Organización/Asignación Organizativa/Fijar Encargado
8. Clases de Contrato
Acá definiremos las clases de contrato que habrán en la empresa. Esta acción se realiza por la IMG
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Acuerdos Contractuales e Internos de la Empresa/Elementos de Contrato/Fijar clases de contrato
9. Definir Cesiones
Acá crearemos los posibles elementos, ejemplo: Un empleado recibe un régimen de cesión ROPA DE TRABAJO, ZAPATOS, CREDENCIALES, TARJETAS DE CREDITO u otras herrmaientas. Lo hacemos por IMG
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Acuerdos contractuales e internos de la empresa/Cesiones/Definir cesiones
10. Definir Funciones Internar o Corporativas
Acá se crean las funciones internas alternas que pueden cumplir los empleados. Lo hacemos por IMG
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Acuerdos contractuales e internos de la empresa/Funciones Empresariales/Especificar Funciones
11. Definir Poderes
Acá se configuran los poderes habituales que pueden tener los empleados. Esto lo hacemos por la IMG
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Actuerdos contractuales e internos de la empresa/Poderes/Definir Poderes Generales
12. Notificaciones Especiales
Acá se crean las notificaciones especiales. Este será orientado más aguardar o ir guardando mensualmente los hechos significativos de los empleados, tanto favorables como desfavorables.
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Actuerdos contractuales e internos de la empresa/Instrucciones de la Empresa/Fijar clases de Notificaciones Especiales
13. Notificaciones de Fecha
Acá creamos los datos de Fecha de los empleados. (Infotipo 0041 - Datos de Fecha)
Además debemos asegurarnos de tener la característica DATAR
Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Bases de Evaluación/Datos de Fecha
Pero hay 2 acciones que debemos realizar:
- Paso 1: Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Bases de Evaluación/Datos de Fecha/Fijar Clase de Fecha
- Paso 2: Ruta: SPRO/IMG/Gestión de Personal/Gestión de Personal/Bases de Evaluación/Datos de Fecha/Fijar Propuesta para datos de fecha
Nota: Si queremos agregar valores de propuesta Nuevos, solo debemos seleccionar el molga sobre el cual deseamos que aparezcan las fechas propuestas (Ejemplo: Molga 99 (Otros Paises)) y luego presionamos el botón CREAR, luego confirmamos y añadimos nuevas líneas o tablas de ser necesario. Luego hacemos click en el botón luz (ACTIVAR) y listo.
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Sobre el autor
Publicación académica de Josimar Alejandra Figuera Malavé, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Josimar Alejandra Figuera Malavé
Profesión: Ingeniero en Informática - Chile - Legajo: SK34V
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Pro-activa y siempre con ganas de aprender, son sólo algunas de las características que me describen. creo que la educación es la mejor inversión y la mejor estrategia para alcanzar mis objetivos.
Certificación Académica de Josimar Figuera
