✒️SAP HCM / Las funciones Por Geovanny Martínez Campoverde
SAP HCM Las funciones
Las funciones
1 Las funciones
A continuación descubriremos las actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo de personal:
Vista del perfil
En esta actividad IMG se determina la vista del perfil de un tipo de objeto para cada tiopo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles.
Parámetro de control
En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de translado en las cualificaciones alternativas.
Área de aptitud
En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud.
Criterios para la salección detallada
En esta actividad IMG se definen los criterios de selección adicionales para la selección de personal y candidatos
Infotipo vacante
En esta actividad IMG se especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del infotipo 1007 "Vacante" o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante.
1.1 La vista de Perfil
En esta actividad IMG se define la información que se puede visualizar en el perfil de un tipo de objeto.
La redefinición de las vistas perfil abarca varias actividades IMG
- Primero defina por cada tipo de objeto las cabeceras y los perfiles parciales existentes que estén disponibles. Estas parametrizaciones son válidas para todas las vistas de perfil y sólo se deben definir una vez.
- Después cree las vistas de perfil para diferentes componentes y asigne un report para el control de las opciones de menú.
Atención: Las parametrizaciones estándat en el campo Vista no se deberían modificar, ya que controlan la llamada de vista perfil de un componente.
Determine para cada una de las vistas los tipos de objeto afectados y las cabeceras y los perfiles parciales que se deben visualizar.
1.2 Parámetros de Control
Este punto de la configuración se permite controlar distintos aspectos de la parametrización como son la cantidad máxima de entradas que tendremos en el listado de ranking de Sucesión, el manejo de las sobre cualificaciones, la utiliación del Bloc de Cualificaciones, el porcentaje predeterminado que nos ofrecerá SAP para las cualificaciones alternativas y la sigla que nos mostrará en el catálogo de cualificaciones.
Aquí se puede definir parámetros de control para las siguientes funciones:
Número máximo de entradas en la lista ranking
La cantidad máxima de las entradas a enumerar en las listas ranking de la planificación de carrera y sucesión se especifica en la entrada MAXEN del grupo QUALI
Valoración de la sobrecualificación
La entrada OVERQ del grupo QUALI especifica cómo tratar las sobrecualificaciones durante las evaluaciones dentro de la planificación de carreras y sucesiones.
Activar bloque de cualificaciones
En la entrada QBUSE del grupo QUALI se activa la función Bloque de cualificaciones
Si no indica ningún valor, se desactiva la función. Si introduce una "X", la función está activada
Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas
La entrada QPROZ del grupo QUALI especifica el porcentaje a partir del cual una cualificación sustituye a otra. Al crear cualificaciones alternativas, el sistema propone este valor que se puede sobrescribir de manera individual.
El pordcentaje de sustitución tiene efectos sobre la realización que se va a valorar. En el caso de un porcentaje de sustitución del 50%, la realización de una cualificación de una persona se reduce a la mitad cuando se hace la evaluación.
Abreviatura en el catálogo de cualificación
En la entrada SHORT del grupo QUALI se especifica si la abreviatura de un objeto se puede visualizar en el catálogo de cualificación. La parametrización afecta a todas las aplicaciones que utilicen objetos de cualificación a excepción de las calificaciones.
1.3 Definir ámbitos de aptitud
Las áreas de aptitud sirven para estructurar las litas ranking en la planificación de carrera y de sucesión y para valorar rápidamente la aptitud de un objeto. Un símbolo visualiza la aptitud en cada caso.
Estas áreas se definen a partir del porcentaje de aptitud. Para cada área de aptitud se indican un intervalo en la escala de porcentajes y el símbolo correspondiente.
1.4 Activar / Desactivar infotipo "Vacante"
Es esta actividad IMG se especifica si la vacante de una posición deriva de la existencia del Infotipo 1007 de Vacante o si cada pisicón no ocupada debe considerarse como vacante
Estos datos se necesitan sobre todo en el marco de la contratación de personal
Si deseamos activar la integración con la contratación de personal, el flag PPVAC PPVAC en la tabla T77S0 deberá estar fijado en "1".
Si el indicador PPVAC PPVAC en la tabla T77S0 está fijado en "0", la integración de personal no está activada y cada posición no ocupada se considera como vacante.
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Sobre el autor
Publicación académica de Geovanny Martínez Campoverde, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Expert
Geovanny Martínez Campoverde
Profesión: Ingeniero en Sistemas - Ecuador - Legajo: JJ46N
✒️Autor de: 144 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor ABAP Nivel Avanzado
- Carrera Consultor ABAP Nivel Inicial
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial
Presentación:
Consultor en gestión de datos y desarrrollo de erp, enfocado en optimizar procesos. mi objetivo, especializarme en sap hcm, aplicando las mejores prácticas para impulsar el desarrollo organizacional
Certificación Académica de Geovanny Martínez
Disponibilidad Laboral: FullTime 
