✒️SAP HCM / Las funciones Por Lisbeth Rodríguez Arcia
SAP HCM Las funciones
LAS FUNCIONES
RUTA:SPRO -IMG - gestión de personal- Desarrollo de personal - Funciones.
Actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo de personal:
- Vista de Perfil: en el IMG se determinan la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles.
- Parámetros de Control: en el IMG se efectúan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas.
- Área de Aptitud: en el IMG se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud.
- Criterios para la selección detallada en esta actividad IMG se definen los criterios de selección adicionales para la selección de personal y candidatos.
- Infotipo Vacante: en el IMG se especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del infotipo 1007 (Vacante) o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante.
La Vista de Perfil: en el IMG se define la información que se puede visualizar en el perfil de un tipo de objeto y las opciones de menú.
Cada perfil se compone de una cabecera en la que se visualiza información general de un objeto, para personas (Ejemplo: numero de personal, división de personal etc. y una cantidad de perfiles parciales para personas por ejemplo cualificaciones, potenciales etc. Podemos parametrizar de formas individual para diferentes componentes la información por cada tipo de objeto que se desea visualizar mediante vista diferentes.
NOTA: Las parametrizaciones estándar en el campo Vista no se deberían modificar ya que controlan la llamada de vista perfil de un componente.
RUTA:SPRO -IMG - gestión de personal- Desarrollo de personal - Funciones - Definir vista de perfil.
Parámetros de Control: este punto de la configuración se permite controlar distintos aspectos de la parametrización como son la cantidad máxima de entradas que tendremos en el listado de ranking de Sucesión, el manejo de las sobre cualificaciones la utilización de Bloc de Cualificaciones, el porcentaje predeterminado que nos ofrecerá SAP para las cualificaciones alternativas y siglas que nos mostrará en el catálogo de cualificaciones.
- Número máximo de entradas en la lista ranking: la cantidad máxima de las entradas a enumerar en las listas Ranking de la planificación de carrera y sucesión se especifica en la entrada MAXEN del grupo QUALI.
Hay que tener en cuenta que si no se inserta ningún valor, no se visualizará la lista ranking. Las funciones de pasar página en la lista de ranking no estarán activas.
- Valoración de la sobrecualificación: La OVERQ del grupo QUALI especifica como tratar las sobrecualificaciones durante las evaluaciones dentro de la planificación de carreras y sucesiones.
- Activar bloque de cualificaciones: en la entrada QBUSE del grupo QUALI se activa la función bloque de cualificaciones. Si no indica ningún valor, se desactiva la función. si introduce una "X" la función se activa.
- Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas: la entrada QPROZ del grupo QUALI especifica a partir de cual cualificación sustituye a otra. Al crear cualificaciones alternativas, el sistema propone este valor que se puede sobrescribir de manera individual. El porcentaje de sustitución tiene efectos sobre la realización que se va ha valorar. En el caso de un porcentaje de sustitución del 50% la realización de una cualificación de una persona se reduce a la mitad cuando se hace la evaluación.
- Abreviatura en el catálogo de cualificación: en la entrada SHORT del grupo QUALI se especifica si la abreviatura de un objeto se puede visualizar en el catálogo de cualificación (cualificación, grupo de cualificación). La parametrización afecta a todas las aplicaciones que utilicen objetos de cualificación a excepción de las calificaciones.
*El valor X permite visualizar la abreviatura
* La abreviatura se puede visualizar en cada una de las aplicaciones mediante Vista- Abreviatura ON:
* Mediante el parámetro de usuario POC se puede parametrizar por cada usuario si la abreviatura se visualiza por defecto.
RUTA:SPRO -IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal - Funciones - Configurar parámetros de control..
RUTA:SPRO -IMG - gestión de personal- Desarrollo de personal - Funciones - Definir ámbitos de aptitud.
RUTA:SPRO -IMG - gestión de personal- Desarrollo de personal - Funciones - Activar/Desactivar infotipo "vacante".
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Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Henry Torres Freitez
Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Senior
Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia
Profesión: Licencia en Rrhh - Chile - Legajo: XU11C
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional en el área de recursos humanos con experiencia en banca y consultoras de personal con la disposición de aprender y estar a la vanguardia para los nuevos desafíos profesional y laborales.
Certificación Académica de Lisbeth Rodríguez
