✒️SAP HCM / Las funciones Por Gastón Contreras
SAP HCM Las funciones
Funciones: a continuación descubriremos las actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo de personal:
· Vista del perfil: en esta actividad IMG se determina la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de sub-perfiles.
· Parámetro de control: en esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas.
· Área de aptitud: en esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud
· Criterios para las selección detallada: en esta actividad IMG se definen los criterios de selección adicionales para la selección de personal y candidatos
· Infotipo vacante: en esta actividad IMG se especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del IT 1007 “Vacante” o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante
Vista del perfil: la redefinición de las vistas perfil, abarca varias actividades IMG:
· Primero defina por cada tipo de objeto las cabeceras y los perfiles parciales existentes que estén disponibles. Estas parametrizaciones son válidas para todas las vistas de perfil y sólo se deben definir una vez.
· Después cree las vistas de perfil para diferentes componentes y asigne un report para el control de las opciones de menú.
Las parametrizaciones estándar en el campo Vista no se deberían modificar, ya que controlan la llamada de la vista perfil de un componente
Parámetros de Control:
· Número máximo de entradas en la lista ranking: la cantidad máxima de las entradas a enumerar en las listas ranking de la planificación de carrera y sucesión se especifica en la entrada MAXEN del grupo QUALI.
· Valoración de las sobre cualificación: la entrada OVERQ del grupo QUALI especifica como tratar las sobre cualificaciones durante las evaluaciones dentro de la planiicación de carreras y sucesiones.
· Activar bloque de cualificaciones: en la entrada QBUSE del grupo QUALI se activa la función Bloque de cualificaciones.
· Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas: la entrada QPROZ del grupo QUALI especifica el porcentaje a partir del cual una cualificación sustituye a otra. Al crear cualificaciones alternativas, el sistema propone este valor que se puede sobrescribir de manera individual
· Abreviatura en el catálogo de cualificación: en la entrada SHORT del grupo QUALI se especifica si la abreviatura de un objeto se puede visualizar en el catálogo de cualificación.
·
La parametrización afecta a todas las aplicaciones que utilicen objetos de cualificación a excepción de calificaciones
Definir ámbitos de aptitud: estas áreas se definen a partir del porcentaje de aptitud. Para cada área de aptitud se indican un intervalo en a escala de porcentajes y el símbolo correspondiente.
Activar / Desactivar Infotipo “Vacante”: estos datos se necesitan sobre todo en el marco de la contratación de personal. Si deseamos activar la integración con la contratación de personal, el flag PPVAC en la tabla T77S0 deberá estar fijado en 1. Si el indicador PPVAC PPVAC está fijado en 0, la integración con la contratación de personal no está activada y cada posición no ocupada se considera como vacante.
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Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Juan Martinez Rojas
Sobre el autor
Publicación académica de Gastón Saúl Contreras, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Gastón Saúl Contreras
Profesión: Analista Rr.hh. - Argentina - Legajo: EO46F
✒️Autor de: 76 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Analista sr. rr.hh. sacde s.a.
Certificación Académica de Gastón Contreras
