✒️SAP HCM / Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll Por Leandro Sanchez Brizuela
SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll
CC-NOMINAS PARA PRINCIPALES INFOTIPOS DE PAYROLL
1 - CATALOGO DE CC NOMINAS
IF-0008 (EMOLUMENTOS BASICOS). Ruta IMG = SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>DATOS NOMINA>EMOLUMENTOS BASICOS>CC-NOMINAS>CREAR CATALOGO DE CC-NOMINAS
En esta sección se determinan los posibles valores de entrada en el IF0008, la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio.
El infotipo se divide en dos grupos de datos:
- Datos del convenio colectivo, área del convenio, grupo profesional, subgrupo profesional.
- y hasta cuarenta CC-nominas con importe o bien cantidad y unidad
- LOS VARIABLES: IT0015 (PAGOS COMPLEMENTARIOS)
Ruta IMG: SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>GESTION DE PERSONAL>DATOS NOMINA>PAGOS COMPLEMENTARIOS>CC-NOMINS>CREAR CATALOGO DE CC-NOMINAS.
En esta IMG se pueden definir las CC-nominas para este infotipo.
- LOS VARIABLES FIJOS: IT0014 (DEVOLUCIONES/DEDUCCIONES PERIODICAS)
Ruta IMG: SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>GESTION DE PERSONAL>DATOS NOMINA>DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIODICAS>CC-NOMINAS>CREAR CATALOGO DE CC-NOMINAS.
En esta IMG se pueden almacenar importes que se deben pagar o retener repetidamente a través del cálculo de la nomina, indicando una CC-nomina.
- LOS COMPROBANTES DE REMUNERACIONES: IT2010 (RECIBO DE SALARIO)
Ruta IMG: SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>GESTION DE PERSONAL>DATOS NOMINA>RECIBOS DE SALRIOS>CC-NOMINA>CREAR CATALOGO DE CC-NOMINA
En esta IMG se proponen las siguientes entradas posibles:
- dotar de una base de valoración directamente en la entrada de una CC-nomina
- añadir un suplemento para la base de valoración de la CC-nomina a determinar por el cálculo de nomina
- dotación de una identificación de primas
- dotación de una clase de imputación de horas extras.
1.1 CREAR CC-NOMINAS
- Introducir IMG CREAR CATALOGO DE CC-NOMINA
- Realizaremos la copia del concepto a un concepto nuevo, en modo test y nos aseguramos que el resultado sea exitoso
- Por último, quitamos el modo test y ejecutamos la copia final del concepto o cc-nomina.
1.2 VERIFICAR ADMISIBILIDAD DE ENTRADA POR INFOTIPO
Se pueden configurar la visibilidad de un concepto en un IT determinado (0008, 0014 o 0015). Podremos darle admisibilidad o bloquear una cc-nomina en los IF que vimos anteriormente.
Para realizar una parametrizacion tenemos que tener en cuenta las siguientes condiciones:
- Haber definido su catalogo de cc-nomina
- Haber decidido que cc-nomina se debe poder introducir en que IT.
Aquí veremos la cc-nomina y la siguiente información:
- CC-nomina: código de concepto que vamos a darle admisibilidad
- Texto explicativo CC-nomina
- Desde: fecha inicio
- Hasta: fecha fin
- Campos una vez y varias veces: Estos campos están para indicarle al sistema cuantos registros va a permitir de ese concepto en un mismo día.
1.3 FIJAR ADMISIBILIDAD DE CC-NOMINAS POR SUBDIVISION DE PERSONAL Y AREA DE PERSONAL
Ruta IMG: SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>DATOS DE NOMINA>DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIODICAS>CC-NOMINAS>VERIFICACION DEL CATALOGO DE CC-NOMINAS>FIJAR ADMISIBILIDAD DE CC-NOMINAS POR SUB.PERS. Y AREA PERS. o por la transacción SM30 mediante la tabla V_511_B
Donde se indica con 1 cuando se quiere hacer admisible el concepto para las áreas o subdivisiones de personal que se hayan definido con dichos agrupados.
- CONDICIONES PREVIAS PARA PODER CONFIGUAR LA ADMISIBILIDAD DE UNA CC-NOMINA:
Paso previo a la configuración de admisibilidades es la configuración de los agrupadores de subdivisión de personal y área de personal.
- transacción SM30>tabla V_503_G (agrupadores por área de personal)
- transacción SM30>V_001P_K (agrupadores por subdivisión de personal)
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Sobre el autor
Publicación académica de Leandro Sanchez Brizuela, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Senior
Leandro Sanchez Brizuela
Profesión: Tecnico Administrativo - Min O.p. - Argentina - Legajo: OV29G
✒️Autor de: 20 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Leandro Sanchez
Disponibilidad Laboral: PartTime 
