✒️SAP HCM / La gestión de los candidatos Por Hugo Sanchez Cervantes
SAP HCM La gestión de los candidatos
Encargados de Personal
En un grupo de encargados se reúnen todos los encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de la gestión de personal o bien de la gestión de candidatos.
Un encargado de personal trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal.
Crear Encargado de PersonalAccederemos a configurarlos de la siguiente manera
SPRO – IMG – Gestión de Personal – Contratación de Personal – Gestión de los Candidatos – Crear Encargado de Personal.
Al ingresar visualizaremos los encargados creados y por supuesto, en esta pantalla podremos crear nuevos
Grupo de Candidatos
Un grupo de candidatos se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud (por ejemplo, empleados con un contrato permanente, empleados con un contrato temporal, trabajadores autónomos, etc.).
El grupo de candidatos se utiliza, entre otros, para la verificación de autorización.
Posibles grupos de candidatos:
· Empleados con contrato de trabajo por tiempo ilimitado.
· Empleados con contrato de trabajo por tiempo limitado.
· Colaboradores externos.
· Empleadores en formación.
· Empleados en régimen de cesión.
Crear Grupos de CandidatosEn esta actividad IMG se crean los grupos de candidatos necesarios. La categoría de candidato es una propiedad del grupo de candidatos.
Accederemos a la configuración los grupos de la siguiente manera
SPRO – IMG – Gestión de Personal – Contratación de Personal – Gestión de los Candidatos – Estructura de los Candidatos – Crear Grupos de Candidatos.
Al ingresar visualizaremos los grupos creados y por supuesto, en esta pantalla podremos crear nuevos
Área de Candidatos
El área de candidatos es otra área libremente definible por el usuario para la clasificación de los candidatos.
Como mencionamos anteriormente el área de candidatos es un criterio de estructuración que se puede definir libremente.
Por regla general, los candidatos se clasifican mediante el área de candidatos, bien según criterios jerárquicos, bien según criterios funcionales.
Se puede utilizar el área de candidatos, entre otros, para verificar la autorización.
A diferencia del área de personal y del grupo de personal, las áreas de candidatos no son asignadas a ningún grupo de candidatos.
Algunas posibles áreas de candidatos podrían ser
· Según criterios jerárquicos
o Ejecutivos
o Empleados de la dirección.
o Empleados.
o Especialistas.
· Según criterios funcionales
o Dirección de la empresa.
o Ventas.
o Marketing.
o Producción.
Crear Área de CandidatosAccederemos a configurar los grupos de la siguiente manera
SPRO – IMG – Gestión de Personal – Contratación de Personal – Gestión de Personal – Gestión de los Candidatos – Estructura de los Candidatos – Crear Áreas de Candidatos.
Al ingresar visualizamos las áreas creadas y por supuesto, en esta pantalla podremos crear nuevos
Grupo de Candidatos Espontáneos
Tanto los candidatos internos como los externos pueden enviar solicitudes espontaneas.
Los candidatos que envía una solicitud espontáneos no se refieren en su solicitud a ninguna oferta de empleo concreta y se asignan a un grupo de candidatos espontáneos durante la entrada de datos inicial.
Un grupo de candidatos espontáneos es un criterio definido por el usuario en la clasificación de las solicitudes espontaneas.
Crear Grupo de Candidatos EspontáneosEn esta actividad IMG se crean los grupos de candidatos espontáneos necesarios
Como hemos dicho, un candidato puede presentar la solicitud de forma espontánea haciendo referencia a una licitación en su solicitud o bien sin hacer ninguna referencia a ella. Los candidatos que presentan la solicitud de forma espontánea son asignados a un grupo de candidatos espontáneos al efectuar la entrada inicial.
El grupo de candidatos espontáneos es un criterio que se puede definir libremente para estructurar las solicitudes espontaneas. Esto le facilita la búsqueda de candidatos a partir de las solicitudes que han llegado de forma espontánea.
Es posible, por ejemplo, agrupar las solicitudes espontaneas dentro de un grupo de candaditos espontáneos. En base a esta asignación, el sistema puede asignar automáticamente un encargado de personal responsable a todos los candidatos espontáneos al efectuar la entrada inicial.
Un encargado de personal, por principio, puede ser responsable de varios grupos de candidatos espontaneo.
Accederemos a configurar los grupos de la siguiente manera
SPRO – IMG – Gestión de Personal – Contratación de Personal – Gestión de los Candidatos – Estructura de los Candidatos – Crear Grupos de Candidatos Espontáneos.
Al ingresar visualizaremos los grupos creados y por supuesto, en esta pantalla podremos crear nuevos.
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Sobre el autor
Publicación académica de Hugo Armando Sanchez Cervantes, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Expert
Hugo Armando Sanchez Cervantes
Profesión: Ingeniero Mecanico Industrial - Mexico - Legajo: FP14L
✒️Autor de: 201 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial
- Carrera Consultor SAP SD Nivel Avanzado
- Carrera Consultor SAP SD Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Iniciado el estudio de sap
Certificación Académica de Hugo Sanchez
