✒️SAP HCM / La gestión de los candidatos Por Lisbeth Gomez Lopez
SAP HCM La gestión de los candidatos
La gestión de los candidatos
1 | Los encargados de personal
En un grupo de encargados se reúnen todos los encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de la Gestión de personal o bien de la Gestión de candidatos.
Encargado de Personal
Un encargado de personal trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal.
Crear Encargado de Personal:
Accederemos a configurarlos de la siguiente manera:
Crear Encargado de Personal
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Contratación de personal - Gestión de los candidatos - Crear encargado de personal
2 | Los grupos de candidatos
Un grupo de candidatos se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud (por ejemplo, empleados con un contrato permanente, empleados con un contrato temporal, trabajadores autónomos, etc.).
El grupo de candidatos se utiliza, entre otros, para la verificación de autorización.
Grupos de Candidatos
Posibles grupos de candidatos:
- Empleados con contrato de trabajo por tiempo ilimitado
- Empleados con contrato de trabajo por tiempo limitado
- Colaboradores externos
- Empleados en formación
- Empleados en régimen de cesión
Crear Grupos de Candidatos:
En esta actividad IMG se crean los grupos de candidatos necesarios. La categoría de candidato es una propiedad del grupo de candidatos.
Accederemos a la configuración de los grupos de la siguiente manera:
Crear Grupos de Candidatos
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Contratación de personal - Gestión de los candidatos - Estructura de los candidatos - Crear grupos de candidatos
3 | Area de candidatos
El área de candidatos
El área de candidatos es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificación de los candidatos.
Como mencionamos anteriormente el área de candidatos es un criterio de estructuración que se puede definir libremente.
Por regla general, los candidatos se clasifican mediante el área de candidatos, bien según criterios jerárquicos, bien según criterios funcionales.
Se puede utilizar el área de candidatos, entre otros, para verificar la autorización.
A diferencia del área de personal y del grupo de personal, las áreas de candidatos no son asignadas a ningún grupo de candidatos.
Here is the transcription of the text from the image:
Como mencionamos anteriormente el área de candidatos es un criterio de estructuración que se puede definir libremente.
Por regla general, los candidatos se clasifican mediante el área de candidatos, bien según criterios jerárquicos, bien según criterios funcionales.
Se puede utilizar el área de candidatos, entre otros, para verificar la autorización.
A diferencia del área de personal y del grupo de personal, las áreas de candidatos no son asignadas a ningún grupo de candidatos.
Área de Candidatos
Algunas posibles áreas de candidatos podrían ser:
Según criterios jerárquicos:
- ejecutivos
- empleados de la dirección
- empleados
- especialistas
Según criterios funcionales:
- dirección de la empresa
- ventas
- marketing
- producción
Crear Área de Candidatos:
Accederemos a configurar los grupos de la siguiente manera:
Crear Áreas de Candidatos
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Contratación de personal - Gestión de los candidatos - Estructura de los candidatos - Crear áreas de candidatos
El grupo de Candidatos Espontáneos
4 | Grupo de candidatos espontáneos
Tanto los candidatos internos como los externos pueden enviar solicitudes espontáneas.
Los candidatos que envían una solicitud espontánea no se refieren en su solicitud a ninguna oferta de empleo concreta y se asignan a un grupo de candidatos espontáneos durante la entrada de datos inicial.
Un grupo de candidatos espontáneos es un criterio definido por el usuario en la clasificación de las solicitudes espontáneas.
Crear Grupo de Candidatos Espontáneos:
En esta actividad IMG se crean los grupos de candidatos espontáneos necesarios.
Como hemos dicho, un candidato puede presentar la solicitud de forma espontánea haciendo referencia a una licitación en su solicitud o bien sin hacer ninguna referencia a ella. Los candidatos que presentan la solicitud de forma espontánea son asignados a un grupo de candidatos espontáneos al efectuar la entrada inicial.
El grupo de candidatos espontáneos es un criterio que se puede definir libremente para estructurar los solicitudes espontáneas. Esto le facilita la búsqueda de candidatos a partir de las solicitudes que han llegado de forma espontánea.
Es posible, por ejemplo, agrupar las solicitudes espontáneas dentro de un grupo de candidatos espontáneos según la actividad perseguida por el candidato dentro de la empresa.
Debemos asignar un encargado de personal responsable a cada grupo de candidatos espontáneos. En base a esta asignación, el sistema puede asignar automáticamente un encargado de personal responsable a todos los candidatos espontáneos al efectuar la entrada inicial.
Un encargado de personal, por principio, puede ser responsable de varios grupos de candidatos espontáneos.
Accederemos a configurar los grupos de la siguiente manera:
Crear Grupos de Candidatos Espontáneos
SPRO / IMG - Gestión de Personal - Contratación de personal - Gestión de los candidatos - Estructura de los candidatos - Crear Grupos de Candidatos Espontáneos
Escanear / Compartir
Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Gomez Lopez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Lisbeth Gomez Lopez
Profesión: Contador Publico - Mexico - Legajo: UB16T
✒️Autor de: 82 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Presentación:
Soy contador público, especialista en nómina e incursionándome en la carrera de sap hcm.
Certificación Académica de Lisbeth Gomez
Disponibilidad Laboral: FullTime 
