Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 1.377 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

Carrera Consultor en SAP HCM
Carrera Consultor en SAP HCM
Inscripción Abierta - Inicio: 26 Febrero 2018

Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

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20 de Feb de 2018 Parametros de Usuario Se hace en IMG de SPRO MOLGAS - UGR: Cada Pais tiene un Molga y un UGR MOLGA: Codigo de Pais. UGR: Parametro donde se define a que grupo de usuario pertenece cada usuario. "Se pueden visualizar en la tabla T510" Se puede cambiar el MOLGA y Grupo de Usuarios en SAP, desde la solapa (sistemas-> Valores Prefijados -> Datos Propios)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Personal - Parametrizaciones Básicas

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20 de Feb de 2018 SAP HELP Notas Marketplace de SAP

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contacto con SAP

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19 de Feb de 2018 Conceptos generales sobre configuracion Ambientes en SAP Dev o Desarrollo: es donde se realizan todas las parametrizaciones y se desarrollan los programas a medida (Conocidos como Z) que necesite la empresa. Generalmente, dentro de este ambiente hay 3 mandantes, en uno de los mandantes solo se parametriza, en otro denominado testing que se utiliza para probar todo lo que se ha parametrizado en el ambiente de customizing y un tercero denominado sandbox en el cual se puede parametrizar a modo de prueba. QAS o Calidad: es el ambiente en el cual se realizan todas las pruebas para validar que la configuracion realizada en el servidor de desarrollo sea correcta. En estas pruebas participan los usuarios responsables del proceso que se ha modificado.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Conceptos Generales sobre configuración

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19 de Feb de 2018 Actividades en la IMG Customizing: Estas palabras las vamos a utilizar mucho ya que se refiere a la customizacion o parametrizacion y configuracion del sistema. Se accede a esta por medio de SPRO El siguiente paso es presionar el boton IMG Referencia SAP (o F5)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Introducción al Customizing

Creado y Compartido por: Darling Geraldino Hernandez

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19 de Feb de 2018 ASAP(Metodologia de implementacion Accelerated SAP) La metodologia de implementacion ASAP fue disenada por SAP para ayudar a sus clientes y partners consultoras a realizar una implementacion rapida y de bajo costo. La metodologia ASAP permite: *Minimizar el tiempo requerido entre la instalacion y el arranque productivo. *Maximizar la utilizacion de los recursos de los clientes y de los partners. *Incorporar un esquema de entrenamientoi orientado a los procesos. *Obtener resultados en un "modelo de procedimientos" que puede ser usado en otras implementaciones en el cliente. *Involucrar y lograr una pronta aceptacion del sistema por parte de la comunidad de uduarios. Fases de ASAP La metodologia ASAP contempla las sgts fases y entregables:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Metodología ASAP

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19 de Feb de 2018 Presentacion Completada

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Video - Presentación del Instructor

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18 de Feb de 2018 Hola a todos, Gusto en saludarles, actualmente utilizo las redes utilizo Instagram, Facebook, Linkedln, Whatsapp, ya sea para fines sociales como profesionales. El Internet a futuro estará en todas partes y haciendo funcionar multitud de cosas. ¿Internet Libre?, Los delitos siguen siendo delitos y se ha buscado de varias formas poder combatirlos en este mundo digital, sin embargo es difícil ya que Internet no entiende de fronteras ni de “personas”, ya que la gente que se dedica a cometer ilícitos tienen la oportunidad de esconderse bajo seudónimos y personalidades ficticias. Esto ha llevado a más de uno a pensar en como detener este tipo de improperios, y si bien no es posible combatir... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - De donde venimos y hacia donde vamos

Creado y Compartido por: Yocelin Jimenez

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16 de Feb de 2018 Neuro Tips: Mantenimiento Cuerpo-Mente El cerebro Humano La edad no limita el rendimiento mental, nuestras acciones lo hacen. Hormonas presentes en procesos evaluativos. La productividad máxima mental se obtiene 6 horas después de haberse levantado de cama para iniciar el día. No sobreexija su mente. Practica de meditación. Reaprender a pensar. Increíblemente al cabo de 30 días el cerebro tiende a olvidar 90% de lo aprendido en una charla o clase. Un insight es una iluminación de la mente causada por un pensamiento que ocurre de repente. Sobre el ambiente de estudios. Aprender copiando. Técnica del desenfoque para solucionar problemas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Neurociencia Práctica

Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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16 de Feb de 2018 Hola a todos, me llamo Adrián Ramírez y trabajo actualmente como intérprete en llamadas de asuntos financieros o simplemente de asistencia, soy también licenciado en Idiomas y Relaciones Públicas. Espero con gusto ver todo lo que puedo aprender de este curso de HCM.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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14 de Feb de 2018 Hola a Todos! Soy Alfredo Pablo Ferrante. Licenciado en Sistemas y posgraduado en Gestión Logística. Hace más de 15 años que estoy con SAP y tengo 32 años de experiencia laboral. Vengo desde los sectores de Contabilidad, Auditoría, Gestión Logística, Gestión de producción y Costos. Estadísticas y métodos de optimización. Finalmente estos procesos los pude plasmar en SAP con mucho agrado ayudando en cada paso del proyecto que se tratara. Pasé por muchos proyectos y creo que lo importante en ellos es ir conociendo los procesos de la empresa más allá de como registrarlos que es un tema importante también. Es mi intención... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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13 de Feb de 2018 En Resumen: El Módulo OM, es donde podemos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Un Plan Organizativo proporciona un modelo del entorno estructural y personal en una empresa. La Gestión de organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos. Los objetos se crean y se actualizan de manera individual. Se crean relaciones entre objetos con el fin de definir un marco para el Plan Organizativo. Los Componentes de los Objetos son: Infotipo Objeto: Posee un ID, un texto breve y un texto largo y un período de validez. Infotipo Relaciones: contiene la relación entre éste y otros objetos. Otros Infotipos: contiene las características... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Conceptos Claves de la Gestión Organizativa

Creado y Compartido por: Yocelin Jimenez

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12 de Feb de 2018 Instructor del curso Consultor Funcional HCM Santiago Fumarco, licenciado en Relaciones Laborales Objetivo de este módulo es el adquirir todos los conocimientos iniciales de la Gestión del Capital Humano. Entre otros temas se verán: Administración de la Estructura Organizativa y del personal. La Gestión de Tiempos. Liquidación de Haberes. Reclutamiento y Selección de personal y Desarrollo del personal. Gestión de Capacitaciones Audio Tips: Dado por Christian Calzada, coordinador pedagógico: Cuidado de la postura, cuidado de la visión y el ambiente de trabajo óptimo.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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11 de Feb de 2018 Hola a Todos... Gusto en saludarle, Mi Nombre es Yocelin Jiménez, Venezolana, Ingeniero en Informática, estoy acá gracias al Equipo de CVOSOFT, ya que fui seleccionada en el Plan Becario 2018, demás esta de contar mi enorme felicidad. Mi comienzo y mi gran entusiasmo por aprender cada día más en SAP, empezó en el año 2015, ya que obtuve un trabajo como Consultor en SAP HCM, desde allí empece a estudiar es decir descargar guías de estudio y buscar consulta a través de la Web, consultar a personas que trabajaban en este módulo y así fui adquiriendo conocimientos; Siempre anhelaba cursar una carrera de estudios en SAP, pero por los recursos fue imposible... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Yocelin Jimenez

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30 de Enero de 2018 La metodología ASAP permite: -Minimizar el tiempo requerido entre la instalación y el arranque productivo. -Maximizar la utilización de los recursos de los clientes y de los partners. -Incorporar un esquema de entrenamiento orientado a los procesos. -Obtener resultados en un “modelo de procedimientos” que puede ser usado en otras implementaciones en el cliente. -Involucrar y lograr una pronta aceptación del sistema por parte de la comunidad de usuarios.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Metodología ASAP

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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22 de Enero de 2018 Sin duda todo lo que ayude a sumar en nuestra formación y bienestar es bienvenido

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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18 de Enero de 2018 Calificaciones de Capacitacions y Reportes para eventos. La funcion de calificacion en Gestion de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un metodo importante de gestion de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificacion de empleados. Desde Gestion de eventos hay un acceso directo al sistema de calificacion del componente de aplicacion desarrollo de personal que ofrece un amplio rango de funciones de calificacion sofisticadas. El componente Gestion de eventos comprende dos formas de calificacion, calificacion del evento y calificacion del participante. Accedemos a estas formas de calificacion desde el menu principal de la aplicacion o mediante los menus dinamicos.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones de Capacitaciones y Reportes para Eventos

Creado y Compartido por: Darling Geraldino Hernandez

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18 de Enero de 2018 Creacion de Capacitaciones Catalogo de Actos Aqui se realiza la creacion y planificacion fechas de eventos para los tipos de eventos del catalogo. Para crear fechas de eventos individuales (con o sin reserva de recursos), se debera escoger el menu de eventos. Para planificar y programar varios eventos en funcion de las necesidades de eventos, debera escoger el menu dinamico de planificacion. En este menu se determina la necesidad de un tipo de evento especifico y se planifica la cantidad de eventos que se deberia celebrar para cubrir estas necesidades. Creacion de Eventos sin Recursos Transaccion PV11

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Creación de Capacitaciones

Creado y Compartido por: Darling Geraldino Hernandez

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17 de Enero de 2018 Mi nombre es Eliana Fuentes con más de 10 años de experiencia en nómina, he trabajado con SAP HCM pero mi expectativa es adquirir un conocimiento más profundo de SAP para desempeñar mejor mi labor.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Eliana Fuentes Navarro

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SAP Junior

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17 de Enero de 2018 Sap Hcm permite la integración a otros módulos de SAP como también a otras aplicaciones externas. La ventaja de trabajar con el modulo de HCM son la estandarización de los procesos ademas de implementar unas mejores practicas que aseguren la integridad, solidez y veracidad de la información. Los módulos de HCM Sap tipicos en cualquier departamento de recursos humano son: - Gestión de la organización (OM), establece la estructura jerárquica de la empresa, la relación de un empleado con una o varias unidades organizativas. - Administración del Personal (PA), permite el ingreso y seguimiento de los datos maestros tales como datos personales, salarios, funciones etc. -... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Módulos de HCM e Integración con SAP

Creado y Compartido por: Eliana Fuentes Navarro

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17 de Enero de 2018 Introduccion a Gestion de Capacitaciones Introduccion a Gestion de Eventos. El componente de R/3 Gestion de Eventos o Gestion de Capacitaciones o Actos, dispone de un amplio abanico de funciones muy utiles que nos permitiran planificar y gestionar facily eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formacion a convenciones por ejemplo. Dispondremos de un sistema de informes y de calificaciones flexibles, que nos proporcionaran un importante apoyo para la toma de decisiones en nuestra organizacion, con lo que nos aseguramos tambien, que los eventos que ofrecemos sean tanto de alta calidad, como eficaces. Conceptos Basicos La Gestion de eventos consta de un modelo de datos representado por objetos, que tienen caracteristicas, abreviatura... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Gestión de Capacitaciones

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16 de Enero de 2018 Calificaciones para desarrollo del personal Introduccion a Calificaciones para desarrollo del personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificacion y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificacion es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificacion) y de la forma mas objetiva posible. El componente de sistemas de calificacion puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra organizacion de forma planificada, formalizada y ajustada. Las evaluaciones las realizan personas formadas que su organizacion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

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16 de Enero de 2018 Evaluaciones para desarrollo del personal Comparacion de perfiles Esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. Tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualidades de un empleado con las necesidades de la posicion de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posicion. En una comparacion de perfiles, puede incluir un numero ilimitado de objetos. Es decir que nos permite la comparacion de perfiles entre dos tipos de objetos. Ej: Persona con posicion y asi disminuir la brecha de competencias entre el perfil del empleado y el del puesto.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Evaluaciones para Desarrollo del Personal

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15 de Enero de 2018 Cualificaciones y Requisitos para desarrollo del personal A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementacion del componente de desarrollo de personal (PD) nos facilita la ejecucion de medidas por formacion y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificaciones. La implementacion de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion del talento permitiendo a los usuarios respoonsables... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

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09 de Enero de 2018 Medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. De acuerdo como se va desarrollando el proceso de seleccion y evalucion de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos. Clases de medidas de candidatos que observaremos creadas para nuestra empresa: -Primer registro Datos basicos: Transaccion PB10 para primer registro. -Registro de datos adicionales: Posteriomente a la grabacion de los registros basicos podemos cargar los datos adicionales si el candidato resulta de interes. -Rechazar candidato -Postergar candidato -Activar en tratamiento: Se inicia cuando se decide avanzar con el candidato. -Ofrecer contrato a candidato... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas para Candidatos

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09 de Enero de 2018 Busqueda de candidatos Dentro del proceso de seleccion de personal, se pueden ejecutar comparaciones entre los perfiles de los candidatos y de las posiciones vacantes. Asi mismo se pueden buscar un candidato que posean determinada cualificacion o determinados requisitos de una posicion. Para ello contamos con dos posibilidades. Busqueda de candidatos por cualificaciones (una o varias): Para realizar la busqueda de candidatos por cualificaciones podemos ingresar al sistema de alguna de estas maneras: -Desde el campo comandos se tipea PBAI y paso siguiente oprimimos la tecla enter o bien el tilde verde. Transaccion PBAI : es la principal transaccion que utilizaremos para realizar la busqueda de candidatos por cualificaciones. Busqueda candidatos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

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09 de Enero de 2018 Entrada de Datos de Candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes po encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: son de fuera de la empresa que expresan su interes de trabajar en ella. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. Tambien se pueden distinguir entre las clases: Candidatos espontaneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: estos son los que han respondido a un anuncio. Registro de Datos Adicionales:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

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08 de Enero de 2018 Necesidades y publicacion de personal Vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratacion de personal mediante vacantes. Aqui, cada posicion vacante es un posicion o cargo a ocupar, de no estar creada la vacante (en el caso que no exista la Funcion / Posicion), se debe crear. Esto se realiza en modulo de gestion de la organizacion, tambien conocido como OM. Para evaluar vacantes utilizaremos la transaccion PB80 mediante el boton del relojcontejo se puede evaluar el listado de vacantes y su estatus. Si se requiere evaluar solo aquellas posiciones que se encuentran vacantes, debemos digitar "0" en status ocupacion. Publicacion de la vacante Actualizar Esta opcion permite que las vacantes (una o varias)... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

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08 de Enero de 2018 Entrada de Datos de Candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes po encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: son de fuera de la empresa que expresan su interes de trabajar en ella. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. Tambien se pueden distinguir entre las clases: Candidatos espontaneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: estos son los que han respondido a un anuncio. Registro de Datos Basicos:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

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05 de Enero de 2018 Reportes e informes fundamentales para Payroll Siempre debemos tener en cuenta: Campos, Periodo de Evaluacion y Periodo de Validez Visualizar los resultados del calculo de la nomina: PC_PAYRESULT El indicador de actualidad de registro nos proporciona informacion acerca de cuando ha surgido un resultado de nomina. El Indicador puede tomar 3 valores: -Valor A: Un Resultado de nomina se identifica con ''A'' si es producto de la ultima nomina y es, por lo tanto, actual. -Valor P: Un resultado de nomina posee el valor "P" si ha sido reemplazado por un nuevo registro mediante una retroactividad. Constituye, por lo tanto, un registro anterior al registro actual. -Valor O: Un resultado de nomina se identifica mediante "O", si... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

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05 de Enero de 2018 Liquidaciones especiales El calculo de la nomina normal tiene generalmente una fecha fija, establecida segun la fecha de pago de los sueldos y salarios a los empleados. La nomina especial permite calcular pagos adicionales (Sueldo Anual complementario, pago adelantado de vacaciones) independientemente de la fecha del calculo de la nomina normal. *Cuatro son los datos relevantes para una liquidacion especial: -El motivo de la liquidacion especial -El identificador de la liquidacion especial -La fecha de pago -El tipo de nomina Existen varias maneras de ejecutar una liquidacion especial en SAP Una es utilizando el workbench de liquidacion especial, al cual accedemos a partir del menu calculo de la nomina Internacional, submenu liquidacion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

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"Es deber del alumno superar al maestro"

 

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Le invitamos a conocer nuestra gama de Cursos, Carreras y Maestrías en Tecnología SAP

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Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 30 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Ad Hoc Querys para HCM

En esta lección aprenderemos como crear un INFOSET, luego conoceremos como asignarlo a un Grupo de Usuarios con el fin de emitir un Ad Hoc Query

Lección con 5 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Anexos de Nómina

En esta lección obtendremos información sobre anexos de nómina. Son sumamente importantes conocerlos, ya que nos aportan información muy importante sobre el módulo y de aprenderlos nos darán un salto de calidad.

Lección con 3 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 29 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Contingentes de Tiempos

A lo largo de esta lección aprenderemos cuales son las parametrizaciones necesarias para configurar los contingentes de tiempos y así poder dar uso a los mismos.

Lección con 4 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 24 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

 

 

:: ¿Realmente desea a aprender SAP HCM?

Tenemos una excelente noticia! el lunes 26 Febrero 2018 comienza la Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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:: Más Conocimientos Comunitarios sobre Tecnología SAP

 

 

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