Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 1.435 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

Carrera Consultor en SAP HCM
Carrera Consultor en SAP HCM
Inscripción Abierta - Inicio: 23 Abril 2018

Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 31 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Ad Hoc Querys para HCM

En esta lección aprenderemos como crear un INFOSET, luego conoceremos como asignarlo a un Grupo de Usuarios con el fin de emitir un Ad Hoc Query

Lección con 6 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Anexos de Nómina

En esta lección obtendremos información sobre anexos de nómina. Son sumamente importantes conocerlos, ya que nos aportan información muy importante sobre el módulo y de aprenderlos nos darán un salto de calidad.

Lección con 4 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 30 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Contingentes de Tiempos

A lo largo de esta lección aprenderemos cuales son las parametrizaciones necesarias para configurar los contingentes de tiempos y así poder dar uso a los mismos.

Lección con 5 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 25 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

 

 

:: ¿Realmente desea a aprender SAP HCM?

Tenemos una excelente noticia! el lunes 23 Abril 2018 comienza la Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Master

Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: Financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de estos, existen otros componentes, llamados cross-applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a SAP HCM

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SAP Master

Funciones de Ayuda Veamos un ejemplo empresarial Estamos introduciendo nuevos datos al sistema. Llegamos a un campo que no hemos utilizado hasta ahora. Necesitamos saber qué clase de datos debemos introducir en él y si hay valores existentes para el campo. El menú de ayuda contiene las siguientes opciones: - Ayuda de Aplicación: se seleccionamos esta opción de menú en la pantalla inicial, se visualiza una introducción a SAP. - Biblioteca SAP: aquí encontramos toda la documentación en modo interactivo. - Glosario: podemos buscar definiciones de términos en el glosario. - Información de versión: muestra información que... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Ayuda e interfaz de usuario

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SAP Master

Acceso a un sistema SAP Puede acceder a sistemas SAP con distintos programas de front-end (interfaces graficas de usuario) con diversos diseños. En esta lección se explica y demuestra cómo acceder a un sistema SAP a través del fornt-end general: SAP logon. SAP GUI y SAP LOGON Si bien mencionamos que puede acceder a sistemas SAP con distintos front-end; a casi todos los componentes de SAP, se puede acceder con un programa fornt end general: la interface gráfica de usuario SAP, SAP GUI. El programa SAP GUI conecta al esquipo front end con un sistema SAP concreto. Para iniciar SAP GUI, SAP proporciona otro programa, SAP Logon. Cuando se llama al SAP logon, se visualiza una ventana con una lista de los sistemas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Navegación por el sistema SAP

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SAP Master

SAP ECC Como vimos en la lección anterior, SAP ECC (SAP ERP Central Component) es el ERP de SAP y sucesor de SAP R/3. A continuación veremos cuáles son los módulos que lo constituyen. Módulos que constituyen SAP El siguiente esquema representa los distintos módulos que conforman el sistema y su correspondiente descripción. El modulo SAP HCM anteriormente era conocido como SAP HR por lo que encontraremos que muchos manuales o gráficos disponibles en la web así lo mencionan. FI – Gestión Financiera Proporciona una visión completa de las funciones contables y financieras, incluyendo un amplio sistema de información... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

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SAP Master

Introducción SAP fue fundada en 1972 en Mannheim Alemania, por cinco antiguos empleados de IBM con el objetivo de desarrollar software de aplicación estándar para la gestión empresarial en tiempo real. SAP: Es una abreviatura para Sistema, Aplicaciones y Productos en procesamiento de datos, en inglés “System, Applications and Products in Data Processing”. Proporciona una completa gama de aplicaciones de software empresarial y soluciones empresariales para fortalecer cada aspecto del negocio de una empresa. Soluciones SAP SAP BUSINESS SUITE es una completa familia de aplicaciones empresariales que permite a las empresas administrar toda su cadena de valores y los procesos empresariales más... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

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SAP Master

Buenas Tardes, Santiago Como lo comentas en el video, espero no olvidarme de cada una de las dudas que se vayan generando a lo largo de este curso.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Video - Presentación del Instructor

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SAP Master

Proximas carreras

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Lección Final o Continuación de la Carrera

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SAP Master

Archivos para Examen Final

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Prácticas reales del examen de SAP HCM

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SAP Master

Examen Final Todo lo tratado en HCM Inicial y Avanzado. Duracion 3 horas

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Características del examen de certificación SAP HCM

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SAP Master

Tareas Repetitivas 1. Fijar y cancelar actos y tratamiento posterior 1.1 Fijar y cancelar actos o eventos Fijar y cancelar IMG - Gestion de Eventos - Tareas repetitivas - Fijar/Cancelar Control: En esta actividad IMG, se controla como se deben tratar las contabilizaciones de listas de espera al fijar y rechazar un acto. Mediante la entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos se deben anular las participaciones abiertas (es decir, las que quedan en la lista de espera) y en su lugar se crean reservas anticipadas (Valor = 1) o si permanecen en la lista de espera (Valor = 0) Debemos decidir por una de las 2 posibilidades e insertar el valor correspondiente para la entrada semin fixrv Motivos de Rechazo: En esta actividad img... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Tareas Repetitivas

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SAP Master

Operaciones Diarias 1. Reserva anticipada En esta actividad IMG se especifica si cuando un participante hace una reserva anticipada para un acto determinado debe poder acceder a la oferta de actos correspondiente (siempre y cuando exista) Reserva anticipada IMG - Gestion de Eventos - Operaciones diarias - Reserva anticipadamente El valor 1 esta parametrizado, por lo que si se quiere cambiar debe ponerse en 0. Modificamos el valor de la abreviaciones semanticas para la entrada SEMIN OFFER pero solo si la oferta de actos no tiene que leerse al hacer reservas anticipada 2. Inscribir En esta actividad IMG efectuara todas aquellas parametrizaciones necesarias para la contabilizacion de participaciones. Inscribir IMG - Gestion de Eventos - Operaciones... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones Diarias

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SAP Master

Preparacion del evento 1. Definir componentes de Costes. Componentes de Costes: Se utilizan en la gestion de actos para determinar y reproducir los gastos de un acto. Estos componentes son necesarios para el translado de costes del acto, para la facturacion de actividades interna de las actividades del instructor, asi como para determinar el precio de una propuesta. Los componentes de costes se pueden archivar en tipos de recursos, recursos, tipos de actos y fechas de actos. Componente de Costes Img - Gestion de Eventos - Preparacion de evento - definir componentes de costes. 2. Definir Horarios Horario de un acto: El horario describe el horario completo de un acto que puede durar varios dias y, en funcion del dia del acto, puede componerse... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Preparación del Evento

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SAP Master

Integracion 1. Integracion con Gestion de Tiempos En este capitulo ejecute las parametrizaciones necesarias para la integracion entre los componentes gestion de eventos o actos y Gestion de Timpos (PT). Debido a que la gestion de tiempos utiliza gran parte de gestion de personal (PA), Tambien deberia instalar este componente de forma completa. Integracion si o no? IMG - Gestion de Eventos - Integracion - Gestion de tiempos - integracion si o no? En esta act. IMG puede activar el flag de integracion entre la gestion de actos y la gestion de personal al colocar el flag PLOGI TIME en 1. 1.2 Especificar clases de Presencias En esta actividad IMG, se definen con los flags AINST y APART las clases de presencia para instructores y participantes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

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SAP Master

Parametrizaciones Basicas para Gestion de Eventos 1. Opciones Globales 1.1 Actualizar Variantes del plan Aprenderemos como parametrizar las variantes de plan. Actualizar variante de plan: En esta actividad IMG se definen las variantes de plan necesarias para una empresa. Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Por lo general, solo una variante de plan contiene el estado del plan de organizacion de la empresa. Actualizar Variantes de Plan IMG - Gestion de Eventos - Opciones globales - Act. Variantes plan - Actualizar variantes de plan Fijar variante de plan: Introduzca en el grupo de parametros "PLOGI PLOGI", en el campo valor... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

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SAP Master

Sistemas de calificacion Introduccion a Sistemas de calificacion Condiciones marco: -Procedimiento de calificacion -Clase de calificacion -Forma de calificacion -Criterios de calificacion Las condiciones marco mencionadass se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinacion representa un modelo de calificacion especial. Principales puntos que se trabajan en el customizing: -Tratar escalas -Tratar la forma de calificacion -Tratar catalogo de calificaciones -Definir funciones permitidas -Asignacion modelo de calificaciones a division/subdivision de personal. Area/Grupo de personal. -Ampliaciones 1.1 Tratar formas de calificacion En esta actividad se definen las formas de calificacion posibles.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

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SAP Master

Planes de Desarrollo Los planes de desarrollo son modelos para la planificacion de desarrollo individual que se adaptan segun corresponda. Tambien buscan transmitir a un empleado determinadas cualificaciones. -Tratar el catalogo plan de desarrollo -Definir los estados de un plan de desarrollo -Proseguir procesamiento de los estados del plan -Gestion automatica de estado -Establecer parametros de control -Definir continuacion del proceso permitida 1.1 Tratar catalogo de plan de desarrollo En esta actividad img se definen y se tratan planes de desarrollo. El catalogo contiene todos los planes de desarrollo que son de interes para la empresa. Catalogo plan de desarrollo. En el catalogo de planes de desarrollo se pueden crear y gestionar planes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Planes de Desarrollo

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SAP Master

Funciones SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Funciones Actividades img para instalar las funciones de desarrollo de personal: *Vista del perfil *parametro de control *Area de Aptitud *Criterios para la seleccion detallada *Infotipo vacante 1.1 Vista de perfil En esta img se define la informacion que se puede visualizaren el perfil de un tipo de objeto y las opciones de menu. -La redefinicion de las visitas de perfil abarca varias actividades img. Definir vistas de perfil SPRO - Gestion de personal - Desarrollo de personal - Funciones - Definir vistas de perfil 1.2 Parametros de control Este punto de la configuracion se permite controlar distintos aspectos de la parametrizacion como son la capacidad maxima de entradas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Funciones

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SAP Master

Datos Maestros En este capitulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los sgts datos maestros del desarrollo del personal: -Tratar el plan de organizacion: -Tratar escalas -Tratar catalogos de cualificaciones -Tratar las carreras 1.1 Plan de Organizacion Se compone basicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. 1.2 Escalas Se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Cualificaciones/Requisitos y sistemas de calificacion. Existen 2 escalas: *Escalas de Calidad *Escalas de Cantidad Tratar escala SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Datos maestros - Tratar escalas 1.3 Tratar catalogo de cualificaciones en esta img se define y se modifica el catalogo de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

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SAP Master

Parametrizaciones Basicas para Desarrollo del personal Actualizar Rangos de Numero En esta seccion realizara las parametrizaciones para rangos de numeros. Rangos de numeros significa que existe un area de numeros definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objeto. 1.1 Asignacion de numeros para todas las variantes de plan En esta actividad IMG se especifica si la asignacion de numeros se debe llevar a cabo para todos las variantes de plan o no. Esta seleccion influye en la clase de subgrupos (intervalos de numeros) que se puede o se debe utilizar. Parametrizar asignacion de numeros para todas las variantes plan SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Parametrizaciones basicas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal

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SAP Junior

VACANTES Las necesidades de personal se reproducen en la contratación de personal mediante vacantes. El cargo a ocupar , si no está creado se debe crear y se hace desde la gestión de la organización conocido como OM Pueden ser vacantes para postulantes nuevos o bien dentro de la empresa cambiar un personal de un puesto a otro. Solo no se pueden actualizar las vacantes usando gestión de la organización pero si evaluarlas. TX PB80 es para evaluar las vacantes. La vacantes nos puede mostrar los requisitos que necesita el postulante. Actualizar nos permite que se publiquen en una oferta de empleao utilizando un Instrumento de contratación de personal para atraer personas adecuadas. Los instrumentos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Menu de infotipo En esta actividad img se definen los menus de infotipos para actualizar y visualizar los datos maestros de personal. Estos menus se pueden definir en funcion del grupo de usuarios (parametro de usuario UGR) *Si no existen entradas del grupo de usuario del usuario relativas a un menu de infotipos o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menus de infotipo se determinan mediante el grupo de usuario de referencia. *Si no existen entradas para el grupo de usuario del usuario para un infotipo o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menus de infotipos se determinan mediante el grupo de usuario de referencia. Actividad de grupo de usuarios del menu de infotipos 1. Dependencia de grupo de usuarios... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Menú de Infotipo y Menú de Medidas

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SAP Master

Operaciones para la Gestion de Seleccion de Candidatos Clases de operaciones de candidatos Una operacion de candidatos se describe mediante: *La clase de operacion *El estatus Ejemplos para clases de operaciones de candidatos: *Salida confirmacion de recibo *Transferencia Actas de candidatos *Salida invitacion entrevista personal *Realizacion de la entrevista personal Existen 2 funciones de sistema: *Funcion de sistema P: A traves de operaciones con la funcion de sistema P pueden crearse e imprimirse cartas al candidato. *Funcion de sistema D: Con la funcion de sistema D pueden transferirse datos de candidatos a la base de datos de los empleados. Crear clases de operaciones de candidatos SPRO - Gestion de personal - Contratacion de personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones para la Gestión de Selección de Candidatos

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SAP Master

Estatus para seleccion de los candidatos. Estatus del candidato Estatus total de un candidato: Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de seleccion para toda la empresa. Cuando se introducen los datos en el sistema, se crea un estatus total para el candidatos. Estatus de la asignacion de vacantes de un candidato: Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de seleccion para una determinada vacante. Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de la asignacion a la vacante. Modificar texto de estatus En esta img puedes sobrescribir los textos de estatus para el estatus global y el estatus de asignacion de vacantes con denominaciones sinonimas. Modificar textos de estatus SPRO - Gestion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estatus para Selección de los candidatos

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SAP Master

Gestion de los candidatos 1. Encargado de Personal: Trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal. Crear encargado de Personal SPRO - Gestion de personal - Contratacion de personal - Gestion de los candidatos - Crear encargado de personal. 2. Grupo de candidatos Se utiliza mayormente para verificacion de autorizacion. Crear grupo de candidatos SPRO - Gestion de personal - Contratacion de personal - Gestion de los candidatos - Estructura de los candidatos - Crear grupos de candidatos. 3. Area de Candidatos El area de candidatos es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificacion de los candidatos. A diferencia del area de personal y del grupo de personal, las... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de los Candidatos

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Necesidades y contratacion de personal Medios de contratacion En esta img se crean los medios utilizados en su empresa. *Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratacion de personal. *Indica el medio a traves del cual un candidato espontaneo se ha puesto en contacto con la empresa. Una de las propiedades del medio es la categoria del candidato, que indica si un medio se utiliza para atraer a candidatos internos o externos. Empleados internos (P) y Empleados externos (AP) Medios: Prensa, INEM, o sea instituto nacional de empleo, agencia de contratacion Crear medios SPRO - Gestion de personal - contratacion de personal - Necesidades y contratacion de personal - Crear medios Instrumentos para la contratacion del personal.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Necesidades y contratación de personal

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SAP Master

Parametrizaciones basicas para RC Crear Rangos de Numeros del candidato En esta actividad IMG se crea el rango (o rangos) de numeros para la asignacion de numeros de los candidatos con un intervalo de numeros correspondiente. Puede ser interna o externa: *Asignacion de numeros interna: SAP asigna los numeros de los candidatos. *Asignacion de numeros externa: El usuario asigna los numeros. Comprenden los sgts intervalos: *Desde No *Hasta No *No actual * indicador para rango de numeros internos (' ') o bien externos ('X') Los intervalos externos solo pueden contener caracteres o numeros, debido a que puede ser diferente la seleccion de las diferentes plataformas (pagina de codigo): Posible: De 000001 hasta 999999 o De AAAAAA hasta... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para RC

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SAP Junior

LIQUIDACIONES ESPECIALES Calculamos pagos adicionales como aguinaldo, etc Cuatro datos relevantes para las liq especiales. El motivo u objetivo Identificador de la liquidación, nos permite diferenciar entre varias liq especiales con el mismo motivo y el mismo día Fecha de pago, indica cuando se pagará al empleado . Ademas constituye la fecha de liquidación y contabilización El tipo de nómina, nos da a conocer si se trata de un cálculo de nómina normal, una liquidación especial un calculo de corrección. Varias formas de ejecutar una liq especial en sap Una es con el workbench de liquidación especial a partir del cálculo de la nómina de argentina y submenú... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

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SAP Junior

El proceso de cálculo de nomina sirve para un primer control de cálculo en el sistema como le pagaremos a un empleado a varios en la liquidación. Los datos maestros y de tiempos no están bloqueados Los datos no se escriben en la base de datos No contabilizado el registro de control de nómina Los procesos de simulación no bloquean datos por ende no se usan las funciones de liberación Tx PC00_m29_calcl_simu es para simular la liquidación Para ejecutar el cálculo de nómina debemos liberar las áreas de nómina con el registro de gestión. Situaciones Los registros de datos están bloqueados para las modificaciones en el pasado y el presente Todavía... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

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SAP Master

Anexos de nomina Tablas Cluster Dentro del calculo de nomina, los datos se procesan en tablas internas que el sistema completa y lee durante la ejecucion de nomina. El sistema modifica tambien los datos de estas tablas durante la ejecucion de nomina. Los resultados del procesamiento se ponen a disposicion de otros pasos. El acceso de lectura y modificacion a estas tablas se activa mediante las funciones que se ejecutan en un esquema de nomina de personal y las operaciones que se ejecutan en reglas para proceso de calculo de la nomina. Estructura Las siguientes son algunas de las tablas utilizadas: *Tablas internas para el calculo de nomina. *Tablas internas para el calculo de nomina que no se exportan *Tablas internas durante la ejecucion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Anexos de Nómina

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SAP Master

Nomina Internacional Clase de tratamiento y particularidades :son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos-nominas), tengan alguna reaccion particular.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Nómina Internacional

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"Es deber del alumno superar al maestro"

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