CVOPEDIA®

For You Today es un componente de la experiencia de usuario de SAP SuccessFactors que presenta en la Home Page información, tareas, recordatorios y accesos relevantes para el usuario, con el objetivo de facilitar la identificación de aquello que requiere su atención durante la jornada. Su... [+Ampliar Descripción]

Las Quick Actions, o Acciones rápidas, son accesos directos disponibles en SAP SuccessFactors que permiten a los usuarios iniciar rápidamente determinadas tareas o procesos sin tener que navegar por múltiples menús de la aplicación. Su objetivo principal es simplificar... [+Ampliar Descripción]

Objetivos personales Los Objetivos personales son metas específicas que se asignan o acuerdan con un empleado para orientar, medir y evaluar los resultados que se espera que alcance durante un determinado período. En SAP SuccessFactors, este concepto se encuentra principalmente relacionado... [+Ampliar Descripción]

El Recibo de sueldo es el documento que presenta de manera detallada el resultado de la liquidación de haberes de un empleado correspondiente a un determinado período de pago. Contiene información sobre los conceptos que componen la remuneración, las deducciones aplicadas... [+Ampliar Descripción]

MSS (Manager Self-Service), o Autoservicio del Manager, es el conjunto de funcionalidades que permite que los managers gestionen información y procesos relacionados con los empleados que se encuentran bajo su responsabilidad, de acuerdo con los permisos y el alcance de acceso definidos en SAP... [+Ampliar Descripción]

ESS (Employee Self-Service) ESS (Employee Self-Service), o Autoservicio del Empleado, es el conjunto de funcionalidades que permite que los propios empleados consulten y, cuando corresponda, gestionen determinados datos y procesos relacionados con su relación laboral, sin necesidad de que Recursos... [+Ampliar Descripción]

La estrategia de implementación por fases es el orden recomendado para poner en marcha Employee Central y sus integraciones, y su regla de oro se puede resumir en una frase: primero se estabiliza EC, último se enciende Payroll. La secuencia sugerida tiene cinco fases. La Fase 1 es EC como... [+Ampliar Descripción]

La integración entre Employee Central y el sistema de nómina es una de las más sensibles de todo el ecosistema, y su diseño concreto depende de qué motor de nómina se use del otro lado. Los datos clave que Payroll consume desde EC son siempre los mismos en esencia:... [+Ampliar Descripción]

"Hire Candidate" es la acción que dispara la conversión de un candidato en empleado, es decir, el momento exacto en que una persona deja de existir solamente en Recruiting y pasa a tener un registro maestro en Employee Central. Es uno de los momentos más críticos... [+Ampliar Descripción]

El Job Requisition Template, o plantilla de requisición de vacante, es el tercer pilar técnico de la integración entre Recruiting y Employee Central, y su función es especificar qué datos son obligatorios en Recruiting para poder crear correctamente el registro del... [+Ampliar Descripción]

Las Business Rules, o reglas de negocio, son un motor de configuración de SAP SuccessFactors que permite definir lógica —validaciones, valores por defecto, valores derivados, mensajes— sin necesidad de programación ABAP, y cumplen un papel central en el momento en que... [+Ampliar Descripción]

El Recruiting Data Model es uno de los tres pilares técnicos que hay que configurar para que la información fluya correctamente desde Recruiting hacia Employee Central en el momento de la contratación. Su propósito es mapear los campos entre Recruiting y EC: es decir, definir... [+Ampliar Descripción]

Una de las confusiones más comunes al aprender la arquitectura de SAP SuccessFactors es imaginar que Employee Central "envía" o "empuja" datos hacia los demás módulos, como si estuviera constantemente repartiendo información. La realidad es más... [+Ampliar Descripción]

El Time Slider es una herramienta nativa de Employee Central que permite visualizar el estado completo de un empleado en cualquier fecha, moviéndose a lo largo de su línea de tiempo como quien desliza un control para adelante o para atrás en el tiempo. Es la manifestación... [+Ampliar Descripción]

El Event Reason, o motivo de evento, es el dato que explica por qué ocurrió un cambio en la vida laboral de una persona. Cada evento del ciclo de vida —un hire, un transfer, una promotion, una termination— no solo registra qué cambió y desde cuándo (eso... [+Ampliar Descripción]