📘Infotipos

Selector Alummnos / Empresas

Definición de Infotipos

El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo puede ser datos personales (nombre, apellido, etc), datos de organización, puerto, sueldo, etc. 

En síntesis, podemos decir que un infotipo es conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, como por ejemplo, los datos personales, el horario de trabajo teórico, la asignación organizativa, los emolumentos básicos.

Desde un punto de vista técnico, la estructura de los infotipos refleja una agrupación de datos y se puede identificar mediante una clave de cuatro dígitos.

Los infotipos también presentan características de control del sistema, como por ejemplo, los enlaces temporales, la relevancia de la retroactividad, etc.

Cada infotipo nnnn necesita por lo menos dos estructuras y una tabla:

 

  • Estructura PSnnnn

La estructura PSnnnn contiene todos los campos de los datos del infotipo.

La tabla transparente PAnnnn y/o la tabla transparente PBnnnn
La tabla transparente PAnnnn es necesaria si desea utilizar un infotipo dentro de Gestión de personal.

La tabla transparente PBnnnn es necesaria si desea utilizar un infotipo en Contratación de personal.

  • Estructura Pnnnn

La estructura Pnnnn contiene los campos clave del infotipo y todos los campos de datos de la estructura PSnnnn.

Es probable que necesite definir otras estructuras y tablas para infotipos específicos.

Las definiciones de los datos de estas estructuras y tablas se crean en el Dictionary ABAP. La transacción PM01 Diálogos en la Gestión de personal no soporta esta etapa por ahora.

 

NOTA: De acuerdo con la distribución del ámbito de nombres del infotipo, los objetos P9nnn, PS9nnn, PA9nnn y PB9nnn se asignan al ámbito de nombres del cliente.

Debe desarrollar un infotipo con el número 9900 a utilizar únicamente dentro de la Gestión de personal. Los nombres de las estructuras y tablas de este infotipo son los siguientes:

PS9900 (estructura)

PA9900 (tabla transparente)

P9900 (estructura)

 

 

 

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "Infotipos" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.

SAP Junior

¿Cómo se gestionan los infotipos? Hay varias formas de gestionar infotipos en SAP: 1. Transacciones estándar PA20: Visualización de infotipos. PA30: Mantenimiento (crear, modificar, borrar). Ejemplo: Si queremos modificar la dirección de un empleado, usamos PA30, ingresamos el número de empleado y seleccionamos el infotipo 0006. 2. Mantenimiento en masa Herramientas como LSMW, BAPIs, BDC o PA70 permiten actualizar infotipos en lote. Útil cuando se manejan muchos empleados simultáneamente (por ejemplo, aumento salarial general). Buenas prácticas en la gestión de infotipos Respetar la validez de fechas...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Nicolas Pistoia / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Los infogrupos y medidas de personal en SAP HCM S/4HANA Los infogrupos son el conjunto de infotipos asociados a una medida de personal Una medida de personal es una acción que representa un proceso de recursos humanos, por ejemplo Baja de personal. Se pueden realizar cálculos y estadísticas con estas medidas y Power BI. Por ejemplo: cantidad de bajas que sucedieron por falta de un plan de desarrollo. Los infotipos que se ven agrupados en los infogrupos, son todas las acciones que se deben realizar, datos y pasos a completar al producirse la medida de personal. En IMG se pueden establecer los infogrupos para cada medida de personal. Ruta: Gestión de personal----adaptación de procesos de trabajo----determinar...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo de Gestión del Capital Humano (antes llamado SAP HR) que administra todos los procesos relacionados con los recursos humanos de una empresa. Permite manejar desde cientos hasta miles de empleados, cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. 2. ¿Para qué sirve? Con SAP HCM podés: Gestionar legajos de empleados, horarios, sueldos y vacaciones. Calcular la nómina (salarios, aguinaldos, convenios). Seleccionar, capacitar y desarrollar talento. Automatizar procesos de RRHH e integrarlos con otras áreas (FI, CO, PP, etc.). Evaluar desempeño y planificar objetivos. 3. Submódulos clave de SAP HCM OM...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Santiago Horton / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Vinculaciones El sistema SAP S/4HANA HCM permite gestionar las relaciones entre los distintos objetos mediante vinculaciones. Desde el menú Sistemas de información se pueden obtener informes ya que los objetos están interconectados mediante vinculaciones y se pueden representar estructuraas complejas. Concepto de vinculaciones: Las vinculaciones definan la relación entre los distintos objetos dentro del plan de organización. Las vinculaciones permiten definir jerarquías y armar estructuras organizativas. Existen distintos tipos de vinculaciones. Tipos de vinculaciones: Las vinculaciones son recíprocas. Es decir que si un objeto A se relaciona con uno B de determinada manera, SAP creará...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Visualización y actualización de objetos Mediante transacciones específicas podemos gestionar los infotipos de cada objeto como por ejemplo el infotipo de objeto y el infotipo de enlaces. Si bien existen múltiples infotipos para cada objeto hay algunos que siempre debe tener y son los infotipos clave: Infotipo 1000 (objeto) Infotipo 1001 (enlaces) Infotipo 1002 (descripción verbal) Transacciones clave para la gestión de objetos Para administrar los objetos utilizaremos las siguientes transacciones: PO10 para las unidades organizativas PO03 para las funciones PO13 para las posiciones PP01 para gestión general de objetos PP01 te permite gestionar de manera más libre, donde podés modificar...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Gestión de infotipos: Visualización y modificación de datos maestros. Usamos dos transacciones para esto: PA20: para consultar PA30: para crear, modificar y actualizar los datos Siempre que ingresamos mediante alguna de estas transacciones debemos ubicar al empleado que queremos consultar o actualizar Para acceder a la transacción PA30 desde el árbol: recursos humanos----gestión de personal----gestión----maestro de personal----actualizar Opciones principales en PA30: Usar el matchcode en el campo "selección directa" para buscar el infotipo que queremos trabajar Navegar las solapas en las pantallas de selección. Borrado de infotipos Problemas que puede traer:...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Junior

¿Qué son los datos maestros en SAP HCM? Los datos maestros son registros que contienen información esencial sobre cada empleado, como: Datos personales (nombre, fecha de nacimiento) Información organizativa (puesto, unidad organizativa) Detalles de contratación (fecha de ingreso, tipo de contrato) Información de nómina (tipo de salario, horas trabajadas) Beneficios, tiempo trabajado, historial laboral, etc. Ingreso de datos maestros (Altas de personal) Para ingresar un nuevo empleado en SAP HCM, se utiliza la transacción PA40 – Acciones de personal. Este proceso guía al usuario paso a paso para ingresar...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Nicolas Pistoia / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Junior

LECCION: PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTION DEL PERSONAL Los principales datos de infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar tratamientos. 2- Especificar complementos de nombre (Títulos académicos y/o mobiliarios). SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar complementos de nombre. 3- Especificar estado civil: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/especificar estado civil 4- Especificar miembros de la familia: En esta actividad...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Rocio Renzulli

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Junior

¿Qué es una medida de personal? Una medida de personal es una secuencia de acciones predefinidas que afectan los datos maestros de un empleado. Estas acciones pueden implicar el cambio, creación o eliminación de registros en los infotipos (bloques de información que contienen los datos de los empleados, como dirección, salario, contrato, etc.). Ejemplos comunes de medidas de personal Contratación (Hiring): Se utiliza cuando un nuevo empleado ingresa a la empresa. Registra datos personales, condiciones laborales, fecha de ingreso, etc. Cambio de posición o traslado: Modifica información sobre el puesto de trabajo, centro de costos, área organizativa....

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Nicolas Pistoia / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Gestión de la Organización en SAP S/4HANA HCM Para la gestión Organizativa se utilizan distintos tipos de objetos. Algunos de ellos son: O: Unidades Organizativas C: Funciones S: Posiciones T: Tareas A: Puestos de trabajo Vinculaciones entre objetos: Las vinculaciones son recíprocas, es decir que si un objeto A se vincula con otro B, el sistema crea una vinculación inversa de manera automática. Infotipos en la Gestión Organizativa: Son datos acerca del objeto que estamos analizando Los objetos en el módulo OM tienen tres componentes esenciales: ID de Objeto Vinculaciones estructurales Atributos Luego pueden agregarse infotipos en cualquier momento. Fecha de validez: Los objetos tiene...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación


👉Bueno, estos fueron los últimos artículos de más de 99.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.