📘Catálogo de Cualificaciones

COMPARACIÓN DE PERFILES: se comparan los perfiles con la transacción: PEPM MODIFICAR PERFILES DE LOS OBJETOS: PPPM 2. BÚSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES Que el sistema nos busque candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones que ya fueron especificadas dentro del catálogo de cualificaciones. Transacción: PPPE_SEARCH_FOR_Q. 3. INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DE CARRERA Para ello se tiene en cuenta las ambiciones y preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actuación hasta el momento. procedimiento para realizar una planificación de carrera: --> Transacción: PPCP --> Completamos: Objeto: Criterios...

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1.Búsqueda de candidatos Comparaciones entre los perfiles de candidatos y de posiciones vacantes Puede buscar candidato con cualificación determinada o requisitos determinados de una posición. 2 posibilidades Búsqueda de candidatos por cualificaciones (una o varias) -Transacción PBAI. Búsqueda de candidatos por posiciones -Transacción PBAG. Descripción de posición: Perfil requisitos: inglés, actitud emprendedora Buscar candidatos: Búsqueda de candidatos por cualificaciones. Similar al anterior, diferencia solo que en este caso se selecciona una posición y el sistema emite una lista de candidatos con las cualificaciones para esta posición.

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INTRODUCCIÓN AL MÓDULO DE DESARROLLO DE PERSONAL (PD) Facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado, para garantizar la cobertura de las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles.. CONCEPTOS CLAVE Forma de calificación: Tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluado y evaluador) Catálogo de calificaciones: Conjunto de los elementos que conforman un modelo e calificación Calificación: Evaluación realizada a un objeto o personal Criterios: Aspectos a evaluar que peuden agruparse en...

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DESARROLLO DE PERSONAL Garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una Empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Reducir la brecha cualificación/requerimientos entre el empelado y la posición que ocupa. Conceptos clave para el desarrollo de personal: Forma de calificación: Objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluado y evaluador). Catalogo de calificaciones: Elementos que conforman un modelo de calificación. Calificación: Evaluación a objeto o persona. Criterios: Aspectos a evaluar que pueden agruparse en grupos de criterios y que conforman el modelo de calificación. Escala de valoración:...

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Las Estructuras de CO-PA La Sociedad PA es la unidad organizativa clave en CO-PA con capacidad de definir la informacion de ventas y marketing. Las Caracteristicas, refieren a dimensiones analiticas de la cuenta de resultado. Para cada Sociedad PA se encuentran predefinidas automaticamente varias caracteristicas como organizacion de ventas, cliente, producto. Las cuales de denominan caracteristicas fijas. Tambien existen caracteristicas no fijas que son creadas de manera independiente y comienzan por WW, tienen un total de 4 a 5 caracteres y se añaden a un catalogo de campos, es posible añadir hasta 50 caracteristicas. Caracteristicas transferidas de tablas de SAP, es posible usar caracteristicas que ya existen en...

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1.- SAP Fiori y la importancia de los roles La estructura de aplicaciones de SAP Fiori se basa en la asignación de los roles asignados en el backend de SAP S/4Hana, Todas las aplicaciones de SAP Fiori disponibles se agrupan en roles para el módulo de ventas. SAP Fiori LaunchPad es el unico punto de entrada para acceser a todas las aplicaciones. Todas las aplicaciones de SAP Fiori Sales utilizan SAPUI5. Tipos de aplicaciones para el uso de la tecnología: Las aplicaciones transaccionales de SALEs utilizan ABAP para proporcionar el método clásico para las funciones de un sistema empresarial, están disponibles para S/4Hana y SAP Business Suite en cualquier BD. Las aplicaciones analiticas de Sales...

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RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - MODULO RC Con el objetivo de seleccionar y contratar a un candidato adecuado. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos INTEGRACIÓN Gestion de personal Funciona con dos bases de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra. Desarrollo de personal La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar. ...

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6.1 AVISOS 1 Avisos: Usados para recolectar requerimientos o necesidades de mantenimiento 2. Clases de aviso y tipos de aviso: Avisos de mantenimiento tipo 01, clase M1 (M. correctivo) o M2 (M. preventivos) Aviso de mantenimiento tipo 05, clase go o M3 (Aviso general) en generacion central de mensajes, entradas simplespara ingreso de necesidades, sencillo y rapido. Es posible modificar el aviso a traves del customizing Customizing de permisividad de cambio de clase de aviso SPRO>>Mantenimiento y servicio al cliente>>Gestión de mantenimiento y servicio>>Avisos de mantenimiento y de servicio>>Apertura de aviso>>Clase de aviso>>Cambio permitido de clase de aviso Dentro de la clase de aviso Configuraciones:...

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LAS CALIFICAIONES DE CAPACITACIONES Y REPORTES PARA EVENTOS Las calificaciones en la gestión de Capacitaciones La función de Calificación en Gestión de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados. Podremos: Planificar y preparar calificaciones Efectura calificaciones Efectuar informes para calificaciones Camparar calificaciones Gestionar calificaciones Crear calificaciones individuales anónimas Utilizar cualificaciones como elementos de calificación Transferir cualificaciones...

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SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...

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