📘SAP HCM Evaluaciones Para Desarrollo del Personal
Definición de SAP HCM Evaluaciones Para Desarrollo del Personal
La función de Comparación de perfiles nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación.
Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos.
Es decir que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos.
Por ejemplo, podemos comparar a una persona (empleado) con su posición. En este sentido la Comparación de Perfiles tiene como finalidad la comparación de un empleado contra la posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. De esta manera, será el proceso a través del cual se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto.
Se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. Para hacer la comparación entre varios objetos deben seleccionarse los objetos que se deseen comparar y ejecutar. Para seleccionarlos se deben marcar.
El sistema también nos permite realizar distintos tipos de búsqueda a través de la Búsqueda de Cualificaciones.
Podemos realizar búsqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones.
Cuando buscamos para cualificaciones, lo que estamos haciendo es pedirle al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones, que nosotros especificamos del catálogo de cualificaciones.
Disponibilidad Laboral: FullTime
