✒️Publicaciones SAP HCM Las medidas de personal

Al momento de ejecutar las medidas correspondientes, se debe tener claro que los datos sean los correctos.

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Las medidas de personal combinan varios infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos, los cuales conocemos comunmente como Infogrupos. PA40 Donde se ejecutan las medidas de personal El infogrupo diseñado para la medida de contratacion se compone de los siguientes infotipos 0000 Medidas 0001 Asignacion organizativa 0002 Datos personales 0006 Direcciones 0007 Horario de trabajo teorico 0008 Elementos contrato 0185 id personal 0392 Seguridad social El infogrupo diseñado para la medida de contratacion 0000 Medidas 0001 Asigancion organizativa 0002 Datos personales 0007Horario de trabajo teorico 0008 emolumentos basicos Medida de baja para un empleado: Consiste en dar por cerrado los historicos de un empleado...

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Las medidas de personal compreden Infogrupos que son una agrupación lógica de varios Infotipos. Ejemplos de medidas: altas, bajas y cambios de personal Infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 de tipo obligatorio Transacción para ejecutar medidas de personal PA40

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debemos ingresar el numero del legajo del empleado al que se le realizara la incorporacion o modificacion de un registro, y la fecha de inicio de la medida correspondiente, despues deberemos seleccionar la medida que queremos ejecutar algo importante que debemos de tener en cuenta, en caso de ser una medida de contratacion no ingresaremos un numero de personal ya que el sistema esta preparado para proponerlo una vez que ingresamos en el infogrupo, en esta medida la de contratacion visualizaremos el numero de personal propuesto en el infotipo ooo1 de asignacion organizativa.

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MEDIDAS DE PERSONAL Las medidas de personal agrupan infotipos relacionados de forma logica en infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal, por ejemplo: contratacion de personal, cambio organizacional, baja de personal. Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medida (enlace temporal 1), asi como tambien producen modificaciones en el status del empleado. Entre los tipos de status se tienen: Activo, Dados de baja; Inactivo o Suspendidos. El status se actualiza automaticamente cuando se lleva a cabo la medida correspondiente. El infotipo medida proporciona un resumen de todas las modificaciones relacionadas con el empleado, es decir, se puede documentar las etapas de evolucion del empleado....

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1 I Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal pueden simplificarse 2 I Medidas de Personal 3 I Contratación de un Empleado 4 I Cambio Organizativo para un Empleado 5 I Medida de Baja para un Empleado

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Medidas de Personal Gracias a las medidas de personal podemos simplificar trabajos complejos como lo son la contratación de personal, las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos denominados infogrupos Los ejemplos más significativos de medidas de personal son: Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado, este infotipo tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir una registro de infotipo a partir de la fecha de la contratación de un empleado, allí quedarán registradas...

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SAP HCM PA40 MEDIDAS DE PERSONAL Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio organizativo. Baja de un empleado....

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MEDIDAS DE PERSONAL Simplifican las secuencias de trabajo complejas agrupando infotipos relacionados de forma lógicoa en grupos denominados Infogrupos. Se accede a los infogrupos a través de la transacción PA40 (Creación / Modificación Maestro Personal) Medidas de personal: - Contratación de un empleado. Infogrupo: 0000 Medidas 0001 Asignación organizativa 0002 Datos Personales 0006 Direcciones 0007 Horario de trabajo 0008 Emolumentos básicos 0009 Relación Bancaria 0016 Elementos contrato (clase de contrato) 0185 ID de Personal 0392 Seguridad Social - Cambio organizativo para un empleado. Infogrupo: 0000 Medidas 0001 Asignación...

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Medidas de personal: combinan varios IT relacionados lógicamente en un grupo de IT que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Ejemplos: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado El IT Medidas (IT0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado. Tiene un enlace temporal 1. Dentro de este IT existen tres indicadores de status con características diferentes, que se les indicarán a los empleados: Activos Dados de Baja Inactivos o suspendidos Medidas de Personal Acceso para la ejecución de una Medida de Personal: la principal transacción que utilizaremos para ejecutar...

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