✒️SAP HCM Las medidas de personal
SAP HCM Las medidas de personal
Medidas de Personal
Gracias a las medidas de personal podemos simplificar trabajos complejos como lo son la contratación de personal, las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos denominados infogrupos
Los ejemplos más significativos de medidas de personal son:
- Contratación de un empleado
- Cambio Organizativo
- Baja de un empleado
El Infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado, este infotipo tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir una registro de infotipo a partir de la fecha de la contratación de un empleado, allí quedarán registradas las acciones de un empleado como por ejemplo Ingreso, reingreso, baja un cambio organizacional
Indicadores de Status del empleado
- Activo
- Dados de Baja
- Inactivos o suspendidos
Medidas de Personal
Se llega a ella a través de la transacción PA40 o por la ruta
Recursos Humanos - Gestión de personal - Gestión - Maestro de Personal - Medidas de Personal
Contratación de un Empleado
Campos obligatorios, opcionales y condicionales necesarios
- Número de Personal: No se coloca nro el sistema lo propondrá autómaticamente
- Inicio: Campo Obligatorio fecha de inicio de la medida que ejecutamos
- División de Personal: Campo Opcional
- Grupo de Personal: Campo Opcional
- Área de Personal: Campo Opcional
Los campos Opcionales que se ingresen en esta etapa se deberán ingresar en el infotipo 0000 Medidas
El infogrupo diseñado para la Medida de Contratación, se compone de los siguientes Infotipos
0000 Medidas
0001 Asignación Organizativa
0002 Datos Personales
0006 Direcciones
0007 Horario de Trabajo teórico
0008 Emolumentos Básicos
0009 Relación bancaria
0016 Elemento Contrato
0185 ID Personal
0392 Seguridad Social
Crear Medida de Contratación Campos Obligatorios
- División de Personal
- Grupo Personal
- Área de personal
Crear Asignación Organizativa Campos Obligatorios
- Subdivisión de personal
Crear Datos personales Campos Obligatorios y Opcionales
- Tratamiento
- Apellido
- Nombre de Pila
- Título Opcional
- Fecha de Nacimiento
- Lugar de nacimiento
- País de nacimiento
- Estado federal
- Nacionalidad
- Idioma
- Estado Civil
- Hijos
Crear Direcciones Campos Obligatorios y Opcional
- Calle y Número
- Código Postal y Población
- Código Postal y población (Distrito)
- Región
- Clave País
- Número de Teléfono
Crear Horario de Trabajo Campo Obligatorio
- Regla para plan de horario de trabajo
Crear Emolumento Básicos Campo Obligatorio
- Grupo
- CC - Nóminas
Crear Relación Bancaria Campos Obligatorios
- Clave de Banco
- Cuenta Bancaria
- Destino de Utilización
Crear Elemento Contrato Campos Obligatorios
- Clase de Contrato
Crear Seguimiento de Tareas
Esta Parametrizado en el sistema el seguimiento de tareas para el período indicado en el infotipo 0016 que se detalla anteriormente
Crear ID Personal Campos Obligatorios
- Clase ID
- Número ID
Crear Seguridad Social Campos Obligatorios
- Obra Social
- Plan Obra Social
- Agrupación de empleados para seguridad social
El cambio organizativo para un empleado
0000 Medidas
0001 Asignación organizativa
0002 Datos personales
0007 Horario de trabajo teórico
0008 Emolumentos básicos
Medidas para la baja de un empleado
0001 Asignación organizativa
0002 Datos personales
0551 Rescisión contrato: Datos generales
0416 Compensaciones contingente tiempos
0014 Devengos/Deducciones periódicos
0015 Pagos complementarios
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Luis Alberto Guillen Araque, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Luis Alberto Guillen Araque
Profesión: Recursos Humanos - Venezuela - Legajo: AO89W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Luis Guillen