✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

LOS MÓDULOS DE SAP HCM Y LA INTEGRACIÓN CON SAP Como hemos visto, el módulo de RRHH de SAP permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externa. la gestión de los recursos humanos tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe mantener el...

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INTRODUCCIÓN A SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas · Financiera · Logística · Y de recursos humanos Estos 3 grupos no son independientes unos de otros. Además de estos, existen otros componentes, llamados cross-aplications, que son validos para todas las aplicaciones. Los principales módulos de SAP ECC incluye cientos de procesos para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también...

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LECCION: LA GESTION DE PERSONAL Y LAS PARAMATERIZACIONES BASICAS 1- Los parámetros de usuario En esta actividad IMG podemos guardar parámetros en el registro maestro de usuario. Estos parámetros los necesitamos más tarde para la gestión completa de la versión de país que seleccionamos MOLGAS-UGR: Cada país tiene un Molga y un UGR. se pueden visualizar en la tabla T510. Se puede cambiar un MOLGA y Grupo de usuarios en SAP, desde la solapa SISTEMA>>Valores prefijados>>Datos propios 2- Actualizar intervalos de rangos números para números de personal En esta actividad IMG se definen el/los rango/s de número(s) para asignación de números de...

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LECCION: EL CONTACTO CON SAP 1- Help SAP: https://help.sap.com/docs/. Tiene información sobre los procesos y como ejecutarlos 2- El soporte SAP: SAP brinda soporte a sus clientes y partners. La información referida a descarga de programas, de documentación, y muchas cosas más, la prodremos encontrar en SAP Service Marketplace. Los clientes, partners y consultores certificados poseen una clave de acceso 3- Las notas en SAP En determinadas ocasiones, nos podemos encontrar con errores en el sistema: - Si obedecen a inconsistencias en el customizing: deberemos realizar los ajustes correspondientes hasta que funcione correctamente - Sin son errores de programa: pueden estar solucionados por...

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LECCION: LOS CONCEPTOS GENERALES SOBRE CONFIGURACION 1-LOS AMBIENTES DE SAP: DEV – Desarrollo: es donde se realizan las parametrizaciones y se desarrollan los programas a medida de la empresa. Generalmente, dentro de este ambiente hay 3 mandantes, en uno se parametriza, otro denominado Testing que se utiliza para probar lo parametrizado y un tercero denominado Sandbox que es un prueba. QAS – Calidad: donde se realizan las pruebas para validar la configuración realizada PRD – Producción: donde trabajan los usuarios y donde se realizan todas las operaciones de la empresa 2- Las ordenes de transporte Todo lo que se realice en el ambiente de desarrollo pasa a calidad y a producción a través...

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MÓDULOS DE SAP (SAP ECC: SAP ERP, CENTRAL COMPONET) 1. SAP FI – GESTION FINANCEIRA Visión completa de las funciones contables y financieras, amplio sistema de información y de generación de reporte para facilitar decisión. Componentes: Contabilidad General: Registra todas las transacciones financieras. Cuentas por Pagar: Administra las cuentas de los proveedores. Cuentas por Cobrar: Administra las cuentas de los clientes. Contabilidad de Activos: Gestiona los activos fijos. Contabilidad Bancaria: Administra todas las transacciones bancarias. Gestión de Viajes: Controla los gastos y procesos relacionados...

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Introducción al Customizing Las actividades en la IMG Customizing o Parametrización se refiere a la configuración del sistema. Para acceder se hace a través de la transacción SPRO o por la ruta: Menú SAP - Herramientas - Customizing - IMG - SPRO tratamiento de proyecto. Luego se presiona el botón IMG o F5, desde aquí podemos tener acceso a toda la parametrización de SAP. La navegación del Menú Cuando hayamos desplegados los títulos y lleguemos al último nivel nos encontraremos con dos íconos muy importantes Ícono de ejecutar: nos permite acceder a la configuración correspondiente Ícono de ayuda: nos guiará...

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La metodología de implementación Accelerated SAP (ASAP) Diseñada por SAP para ayudar a sus clientes y partners a realizar una implementación rápida y de bajo costo Las fases de la metodología ASAP Fase I: La preparación del proyecto Durante esta fase se integra el equipo y se establecen los estándares gerenciales junto con el plan de comunicación del proyecto. El equipo se entrenará en los fundamentos de SAP ERP y en el mapa de procedimientos de ASAP, se completará el plan del proyecto de alto nivel y se revisará el esquema del hardware necesario Este arranque preparara un escenario propicio para el proyecto destacando la importancia de este con los objetivos...

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Generalidades de SAP 1. SAP (Systems, Applications, and Products in Data Processing) Definición: SAP es un sistema de gestión empresarial integrado que permite a las empresas gestionar sus operaciones de negocio de manera eficiente. Proporciona soluciones para gestionar datos de empresa y permite la integración de todos los procesos de negocio en una única plataforma. Fundación: Año: 1972 Lugar: Mannheim, Alemania Fundadores: Cinco ex empleados de IBM. Funcionalidad Principal: Proporciona herramientas...

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Hola! Soy Alexander Viñabal, Técnico en gestión de RRHH, soy Argentino, llevo desempeñando mi rol en el área de RRHH hace ya 3 años, actualmente me encuentro trabajando como consultor especializado SAP HCM en DL Consultores, es mi primer experiencia como consultor SAP, para mi todos los días es un aprendizaje nuevo, es un nuevo desafío del cual estoy muy entusiasmado. Agradezco a la comunidad SAP que siempre aporta sus conocimientos o experiencias en distintos foros y páginas, que son de gran ayuda en el labor diario.

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Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal 1. Modulo PD A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementación del componente de Desarrollo de Personal PD nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. La implementación de desarrollo de personal nos facilita la planificación u ejecución de...

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Las vinculaciones Los objetos se relacionan mediante vinculaciones. Varios objetos enlazados representan una estructura. Hay varios tipos de vinculaciones. Las vinculaciones que utilizan los objetos estándar de SAP no deben modificarse. Cada vinculación estándar dispone de un código de 3 dígitos. Las vinculaciones son recíprocas entre objetos. Un Función describe una Posición y la Posición es descrita por la Función. En estos casos, la dirección de las vinculaciones se diferencian con la letra A y B. También hay vinculaciones unilaterales. Ejemplos de vinculaciones en SAP: Unidad organizativa engloba a una Posición La Función describe una...

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OM Este módulo maneja la estructura de la empresa en tiempo real. Nos permite: Configurar la estructura organizativa funcional (jerarquía de departamentos) y la jerarquía de posiciones como plan organizativo. A través del análisis del plan organizativo actual, llevar a cabo planificaciones de requisitos y coste de personal. Simular nuevas estructuras de procesos empresariales. Gestión de Organización: Representa cada elemento como un objeto independiente con propiedades individuales. Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones. Los objetos pueden tener características adicionales. Las vinculaciones son relaciones creadas entre objetos...

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Mi nombre es Pablo Manzur. Trabajo y estudio, siendo este último lo relacionado a sistemas. Trabajo con SAP desde hace 3 años, aprendí todo en base a repetición al principio y luego entendiendo un poco más. Utilizo como usuario distintas transacciones de los módulos MM, SD y FI. Además también trabajo con reportes que descargo de distintas transaccione, siendo estos la base para el armado de informes en otro software. Me gustaría poder obtener un trabajo donde me pueda desempeñar como consultor funcional o técnico dado que también realicé una academia de ABAP. Mi disponibilidad es full-time.

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SAP HCM Gestión de personal, gestión de tiempos, optimización de procesos de nómina etc. Procesos típicos del departamento de Recursos Humanos Gestión de la organización (OM): Modelado de jerarquía de negocio (estructura organizacional), relaciones de los empleados con las unidades de negocios. Administración de Personal (PA): Submódulo para seguimiento de los datos maestros, funciones, salarios y bonos. Desarrollo de Personal (PD): Se centra en tareas de empleados, cualificaciones y planes de carrera. Evaluación de Tiempos (PT): Procesa fichajes, ausencias y su impacto en el salario bruto y cálculos de impuestos. Nómina (PY): Pago...

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Ayudas usuario SAP Menú de ayuda Ayuda de campo F1: Con F1 obtenemos información de campos(técnica), menús, funciones, mensajes. Ayuda de campo F4: Con F4 obtenemos información acerca de que valores se pueden ingresar en ese campo o también haciendo click en el matchcode, ícono a la derecha del campo. Campo obligatorio Si los campos de entrada tienen una tilde, indica que se debe completar si o si el mismo y no se puede dejar vacío. Personalizar interfaz de usuario Cada usuario puede adaptar la interfaz ya sea modificando la disposición de la pantalla inicial, tener un historial de entradas en un campo para obtener ayudas, visualizar mensajes de status en ventanas...

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Los informes y reportes del cálculo de la nómina Existen muchos reportes para este módulo, a continuación los más importantes en el módulo. A la hora de ejecutar un reporte debemos tener en cuenta los siguientes puntos Campos: Dispondremos del matchcode para buscar lo que deseamos Período de evaluación y período de validez: En este campo se determina las fechas en las que se realizará la consulta de los datos Visualizar los resultados del cálculo de la nómina PC_PAYRESULT Ruta de acceso: Recursos Humanos - Cálculo de Nómina - América - Argentina - Herramientas - PC_PAYRESULT Transacción PC_PAYRESULT Comprobante de Remuneración...

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LAS LIQUIDACIONES ESPECIALES. El cálculo de nómina normal tiene una fecha establecida de pago, la nómina especial permite calcular pagos adicionales (por ejemplo, sueldo anual complementario, pago adelantado de vacaciones, entre otros) Datos relevantes para una liquidación especial: El motivo de la liquidación especial El identificador de la liquidación especial La fecha de pago El tipo de nómina Existen varias maneras de ejecutar una liquidación especial Utilizando el workbench de liquidación especial por aquí puede realizarse una liquidación especial solo para un empleado y un motivo de liquidación especial, es decir, no es posible...

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PROCESO DE CÁLCULO DE LA NOMINA 1. Carga de Novedades para la Liquidación de Haberes Los empleados van a estar agrupados por Áreas de Nómina, éstas representan un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo período de tiempo y con la misma fecha de pago. (Ej: jornalizados, mensualizados). Para cada período de liquidación, tendremos una etapa de carga de novedades para los empleados. Las novedades son aquellos pagos o descuentos, asignaciones, ausencias, horas extras, etc., que se dan en el período de liquidación en el que estamos situados y van a impactar en nuestra liquidación. Se pueden cargar novedades de otros meses,...

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INTRODUCCIÓN AL PROCESO DE CALCULO DE NOMINA 1 INFOTIPOS RELEVANTES Para el modulo de Payroll, donde se concentran todos los procesos de liquidación de haberes en SAP HCM es importante que conozcamos los Infotipos mas importantes y fundamentales para el proceso Infotipo 0001 – Asignación organizativa Contiene información sobre la integración del empleado en la estructura de la empresa y estructura de personal. También determina la sociedad, división o subdivisión de personal, el centro de coste el grupo de personal y área de personal Infotipo 0003 – Status de Nomina Registra las fechas limite de retroactividad para la nomina y para la evaluación de tiempos,...

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Módulos que componen SAP ERP ECC (reemplazo de R/3) FI - Gestión Financiera: Funciones contables y financieras. CO - Contabilidad de Costos: Representa la estructura de costos y los factores que influyen en esta (contabilidad interna) AM -Activos Fijos: Información de los bienes de la empresa, registro y amortizaciones. MM - Gestión de materiales: Comprende las fases de gestión de materiales. SD - Ventas y Distribución: Se ocupa de toda relación con los clientes, desde la pre-venta hasta la post-venta. PP - Planificación de la producción: Gestión de producción, solicitudes a MM para aprovisionamiento y RRHH para cubrir mano de obra. PM- Mantenimiento de Planta: Cubre...

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LAS ÁREAS DE NOMINA 1. LAS ÁREAS DE NOMINA Las áreas de nómina constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación, se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Es un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo periodo de tiempo y con la misma fecha de pago. Por este agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo periodo de tiempo tienen pero que tienen conceptos de pago o descuentos específicos del área de nómina. SAP HR utiliza las áreas de nómina para agrupar a los empleados cuyas nominas deben calcularse en el mismo momento y para determinar...

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LAS NOCIONES BÁSICAS PARA EL CÁLCULO DE LA NÓMINA 1.- Introducción a Payroll El cálculo de la nómina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. También incluye las actividades siguientes como la contabilización de los resultados en finanzas y pago de impuestos. Procedimiento del cálculo de la nómina. La remuneración se lleva a cabo en dos pasos principales: Cálculo de los componentes de salario Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país)...

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Soluciones ofrecidas por SAP * SAP BUSINESS SUITE -> Aplicaciones empresariales que permiten a las empresas administrar todos sus valores y procesos empresariales. SAP ERP es su aplicación principal. Desarrollado por ABAP y reemplazado por SAP ECC. SAP ERP combina todos los procesos empresariales de una empresa como finanzas, recursos humanos y logística. Las aplicaciones son productos vistos desde el lado del cliente, en cambio los componentes son la vista técnica de SAP aunque no son soluciones en sí. SAP ERP ofrece las soluciones: SAP ERP FINANCIALS: Para utilizar los fondos de una empresa de manera eficiente. SAP ERP HUMAN CAPITAL MANGEMENT: Abarca desde la contratación de personal a la formación....

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LOS REPORTES Y CONSULTAS PARA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SAP Los reportes nos ayudan a obtener información que necesitemos de administración de personal al momento. Para la ejecución de los reportes debemos indicar campos obligatorios u opcionales. Hay que tener en cuenta ciertos puntos a la hora de ejecutar un reporte: - Campos: en la mayoría disponemos de matchcode. - Período de evaluación y período de validez: nos determinarán las fechas en las que se realizará la consulta de datos. Una vez completo los datos de pantalla de acceso a reportes presionar botón reloj para ejecutarlo. #Selección de informes. Ruta de acceso: RRHH>sistemas de información>informes>gestión...

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Reportes y Consultas para Tiempos Reportes Estándar: Existen muchos reportes disponibles, los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y extraer la información que necesitamos sobre la gestión de tiempos en SAP. Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no. Debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un Reporte: Campos: En la mayoría de los campos dispondremos del matchcode para seleccionar o buscar lo que deseamos ver. Período de Evaluación y Períodos de Validez: Es muy importante considerar estos campos ya que nos determinaran...

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LA ENTRADA RÁPIDA DE TIEMPOS La entrada rápida de datos maestros o de datos de tiempos disminuye el tiempo necesario para registrar un a gran cantidad de datos en el sistema. Se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultaneamente. En la entrada rápida de datos maestros solo se visualizan los campos de entrada en los que debe registrarse información para los empleados seleccionados. Podremos utilizar cualquiera de las siguientes funciones de entrada rápida para actualizar datos de empleado de un infotipo de tiempo seleccionado: crear datos de tiempos de varios empleados crear con propuesta o copiar datos de infotipos de tiempos para un conjunto de empleados...

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LOS CONTINGENTES DE TIEMPO Son los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinación de división y subdivisión componen un agrupador y grupo de personal y área de personal componen otro agrupador. Estas combinaciones de agrupadores tienen customizado todos los posibles tipos de contingentes. Los contingentes se utilizan para asignar una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un período de validez y que por lo tanto permite chequear de manera automática la cantidad de ausencias a consumir. Por medio de los contingentes se indica la cantidad de días u horas disponibles...

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ABSENTISMOS 1. Definición de Conceptos Absentismo: son horas de trabajo no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviación del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra Empresa. En SAP Las ausencias son clasificadas mediante un Catálogo de Absentismos. el infotipo para ello es el 2001 El Infotipo 2001- Absentismos, es el que nos permitirá realizar la carga de los Ausentismos de la empleados. El ausentismo puede ser pago o no, dependiendo de los motivos que lo originaron. Presencias - Infotipo 2002. Mediante este infotipos se realizará la carga de las Presencias. Las personas proporcionan la descripción exacta del horario de...

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HORARIO DE TRABAJO TEORICO Infotipo0007 se define cuando y donde trabaja diariamente un empleado en la empresa, además se utillza para determinar si se evalúan los datos de tiempo de un empleado mediante la evaluación de tiempos, registra plan de horarios de trabajo, proporciona detalle de horas trabajadas por día, mes y años, también indica cuales son los días laborales tomando en cuenta los calendarios de festivos que correspondan. TRANSACCIÓN SCAL ES LA PRINCIPAL TRANSACCIÓN QUE SE UTILIZA PARA DEFINIR LOS CALENDARIOS EN SAP Estructura del Infotipo 0007 Vale recordar que para ingresar a visualizar un Infotipo en SAP, utilizaremos la transacción PA20- Visualizar Datos Maestros...

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