✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Agrupar Áreas de Personal para Contingente de Tiempos En esta actividad IMG, se agrupan áreas de personal teniendo en cuenta la admisibilidad de los tipos de contingente de tiempos. Una agrupación de personal para un tipo de contingente de tiempos consiste en el reparto de las áreas de personal para las se define el mismo tipo de contingente de presencias y absentismos. 2 Agrupador de Subdivisiones de Personal para Contingentes de Tiempos En esta actividad IMG se agrupan las subdivisiones de personal teniendo en cuenta la admisibilidad de los tipos de contingente de tiempos. La agrupación de las subdivisiones de personal para tipos de contingente de tiempos es un reparto de las subdivisiones de personal a las...

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1 REGISTRO DE SUPLENCIAS Registro de Suplencia: en el caso de que los empleado deban cambiar su horario de trabajo por otro, siendo que este cambio es por motivo de reemplazo, sustitución de otro puesto de trabajo. El mismo debe registrarse en el infotipo 2003 - Suplencias. Las suplencias indica la modificación del horario teórico de trabajo de un empleado. Subtipos de Suplencias: Cambio de Turno: Se utilizará por los encargados de tiempos para indicar cambios en el horario de trabajo del empleado, cuando estos cambios se realizan a diario y eventualmente. se puede elegir un horario parametrizado del sistema o se indicará el inicio y hora fin. Remplazo: esta suplencia se utiliza cuando se reemplaza...

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Buen día, Cuando realicé mis prácticas tenía mucho dolor en la espalda ya que estaba sentada como 9 horas, lo solucioné acomodando la silla a mi tamaño y mejorando mi postura. Las sillas que tenía no eran las mejores pero cumplían su función. Se comenzaron a implementar las pausas activas en oficina pero solo 5 minutos una vez al día. Lo que yo hacía es cuando me sentía muy tensa era pararme para ir al baño a estirarme, yo practicaba 48 horas a la semana de lunes a viernes porque eran prácticas profesionales. A raíz de que comencé a laborar practicando y es un cambio grande de solo estudiar, me inscribí en un taller de baile...

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Buen día, En particular, mi técnica de estudios es hacer un resumen con lo que considero más importante y dividirlo por categorías. Al transcribirlo voy estudiando y comprendiendo sobre el tema, también me gusta que mi resumen se vea ordenado y por colores voy poniendo la importancia. En caso sean números en la u hacía pequeños libros de puras fórmulas y también las dividía por tema e importancia con colores. El neurotip clave para no dejar de aprender a mi parecer es el #18 Recuperar la felicidad por aprender, sabiendo lo que nos gusta es mucho más fácil captar rápido la información ya que nos interesa el tema y se hace muy entretenida la...

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1.- Agrupar Subdivisiones de Personal para Presencias y Ausencias En esta actividad IMG, se agrupan divisiones/subdivisiones de personal para clases de presencias/absentismos. La versión estándar de SAP incluye ejemplos tipo para la agrupación de subdivisiones de personal para clases de presencias/absentismos 01. 2.- Definir Clases de Absentismos En esta actividad IMG se definen las clases de absentismos para las diversas agrupaciones de subdivisiones de personal. También se especifica la verificación de entrada que debe realizar el sistema al registrar un absentismo. Un ejemplo: Para una determinada agrupación de subdivisiones de personal se desea definir la clase de absentismo. Cuando este absentismo...

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1.- Introducción al Customizing de Tiempos: La Estructura de configuración la debemos realizar siguiendo el orden estándar propuesto por SAP en la Guía de implementación, es decir que la parametrización se ha llevado a cabo siguiendo el orden: Escenario empresarial > grupo de procesos > procesos > tareas. Se inicia describiento la ruta requerida para encontrar la definición a realizar, la transacción equivalente y a continuación la ejecución de la definición en las pantallas requeridas, para terminar con el grabado de la información introducida. Gestión de Tiempos Aquí se definen los parámetros requeridos para la configuración...

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LECCION: GESTION DE LA ORGANIZACIÓN 1-La gestión de la organización 1.1- Los tipos de objetos O: unidades de organización C: funciones S: posiciones T: tareas A: puestos de trabajo 1.2- Las vinculaciones Las vinculaciones entre objetos son reciprocas. Por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición esta descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista 1.3- Los infotipos Los infotipos le permites describir o definir las distintas características o atributos que tienen los objetos Cada clase de infotipo le permite describir un juego distinto de atributos...

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UNIDAD 2: HCM OM-PARAMETRIZACION ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y ADMINISTRACION LECCION: ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Y DEL PERSONAL 1- La división del personal La división del personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nomina Tras la creación de la correspondiente sociedad financiera, se procederá a la creación/actualización de las diferentes divisiones de personal que conformen la estructura de la misma La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición...

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LECCION: LA GESTION DE PERSONAL Y LAS PARAMATERIZACIONES BASICAS 1- Los parámetros de usuario En esta actividad IMG podemos guardar parametros en el registro maestro de usuario. Estos parámetros los necesitamos más tarde para la gestión completa de la versión de país que seleccionamos MOLGAS-UGR: Cada país tiene un Molga y un UGR. Los Molgas se pueden visualizar en la tabla T510, por ejemplo Se puede cambiar un MOLGA y Grupo de usuarios en SAP, desde la solapa SISTEMA>>Valores prefijados>>Datos propios 2- Actualizar intervalos de rangos números para números de personal En esta actividad IMG se definen el/los rango/s de número(s) para asignación de...

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LECCION: EL CONTACTO CON SAP 1- Help SAP https://help.sap.com/docs/ en la página de ayuda podremos buscar por versión, las versiones más nuevas las encontramos bajo el titulo SAP ERP, en cambio las versiones más antiguas están como SAP R/3. No todas las versiones se encuentran traducidas al español https://help.sap.com/docs/page-not-found?url=https%3A%2F%2Fhelp.sap.com%2Fpcat_hcm 2- El soporte SAP SAP brinda soporte a sus clientes y partners. La información referida a descarga de programas, descarga de documentación, solicitudes, registraciones, y muchas cosas más, la prodremos encontrar en SAP Service Marketplace. Para poder acceder a esta página es necesario estar...

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LECCION: LOS CONCEPTOS GENERALES SOBRE CONFIGURACION 1-LOS AMBIENTES DE SAP DEV – Desarrollo: es donde se realizan todas las parametrizaciones y se desarrollan los programas a medida (conocidos como z) que necesite la empresa. Generalmente, dentro de este ambiente hay 3 mandantes, en uno de los mandantes solo se parametriza, otro denominado Testing que se utiliza para probar todo lo que se ha parametrizado en el ambiente de customizing y un tercero denominado Sandbox en el cual se puede parametrizar a modo de prueba. QAS – Calidad: es el ambiente en el cual se realizan todas las pruebas para validar que la configuración realizada en el servidor de desarrollo sea correcta. En estas pruebas participan los usuarios responsables...

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LECCION: INTRODUCCION AL CUSTOMIZING UNIDAD 1: LAS ACTIVIDADES EN LA IMG Lo primero que debemos conocer como consultores funcionales, es como acceder al menú de Customizing Podemos hacerlo a través de la transacción SPRO, o accediendo desde el menú usuario: >MENÚ SAP >HERRAMIENTAS >CUSTOMIZING >IMG >SPRO Cuando ingresamos a la transacción SPRO, el siguiente paso es presionar el botón IMG Referencia SAP (o presionar F5) La imagen que se presenta corresponde al un menú de customizing válido para todos los módulos. Desde la única pantalla podremos tener acceso a toda la parametrización de SAP. En este caso,...

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1- La metodología de implementación Accelerated SAP (ASAP) La metodología de implementación ASAP fue diseñada por SAP para ayudar a sus clientes y partners consultoras a realizar una implementación rápida y de bajo costo La metodología ASAP permite: · Minimizar el tiempo requerido entre la instalación y el arranque productivo · Maximizar la utilización de los recursos de los clientes y de los partners · Incorporar un esquema de entrenamiento orientado a los procesos · Obtener resultados en un “modelo de procedimiento” que puede ser usado en otras implementaciones en el cliente · Involucrar y...

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Buen día, Soy Wendolyn Evaristo, tengo 24 años y soy de Lima-Perú. Estudié 2 carreras a la par soy Bachelor of Arts in International Business y me acabo de graduar en Junio de este año de Ingeniería Industrial y Comercial. No he llegado a trabajar con SAP, solo con el ERP Dynamics y Softland en mis prácticas. Practique 6 meses en el área de recursos humanos y desde ahí me gustó el área. Al finalizar estas comencé a postular a empresas grandes y me pedían de requisitos algunos programas como Power BI y SAP por lo que los comencé a estudiar. Llevé primero el curso de introducción a SAP donde volví a confirmar que es el área...

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Las Parametrizaciones para Ad Hoc Query Es una herramienta general de gestión de informes de SAP que es muy intuitiva y fácila de usar. Es una herramienta para realizar consultas sobre INFOTIPOS de forma dinámica. Los Queries se realizan con base en INFOSETS. La Configuración de un Infoset Accederemos a la configuración mediante la siguiente transacción: Transacción SQ02 crearemos un INFOSET. Esta configuración generará una orden de workbench. Aquí crearemos a modo de ejemplo el infoset llamado "ZHR_CVOSOFT" Paso siguiente debemos determinar que se utilizará la base de datos lógica PNP para recopilar los datos. Luego visualizaremos el listado de los...

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La Gestión de la Organización Tipos de Objetos: O: Unidades de organización. C: Funciones. S: Posiciones. T: Tareas. A: Puestos de trabajo. Las vinculaciones entre objetos son recíprocas. Por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición esta descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista. Los Infotipos se aplican sólo a ciertos objetos, como planes de horario de trabajo (posiciones) o dirección/lugar (puestos de trabajo). No todos los infotipos son imprescindibles, pero pueden aportar detalles descriptivos acerca de...

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LA DIVISION DE PERSONAL La División de personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cuales se asignarán propiedades en actividades IMG posteriores. Se accede de la siguiente forma: Customizing > SPRO Estructura de la empresa > Definición > Gestión de Recursos Humanos > Divisiones de Personal. Una vez que ingresemos por el menú a la parametrización...

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HELP SAP Debemos tener siempre presente que encontraremos mucha informacióon sobre los procesos y la forma de llevarlos a cabo en la página de ayuda de SAP. El Soporte de SAP SAP brinda soporte a sus clientes y partners. La información referida a descarga de programas, descarga de documentación, solicitudes, registraciones, y muchas cosas más, la podremos encontrar en SAP Service Marketplace. Las Notas SAP En determinadas ocasiones, nos podemos encontrar con errores en el sistema, muchas veces, obedecen a inconsistencias en el customizing, por lo tanto deberemos realizar los ajustes correspondiente hasta que funcione correctamente. Sin embargo, los mensajes de error también pueden tratarse de errores...

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LOS AMBIENTES DE SAP DEV: Desarrollo: Donde se realizan todas las parametrizaciones y se desarrollan los programas a medida(conocidos como z). Dentro de este ambiente hay 3 mandantes, en uno de los mandantes solo se parametriza, otro denominado Testing que se utiliza para probar todo lo que se ha parametrizado en el ambiente de customizing y un tercero denominado Sandbox en el cual se puede parametrizar a modo de prueba. QAS Calidad: Es el ambiente en el cual se realizan todas las pruebas para validar que la configuración realizada en el servidor de desarrollo sea correcta. En estas pruebas participan los usuarios responsables del proceso que se ha modificado. PRD Producción: Es el ambiente en el cual realmente trabajan los usuarios...

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METODOLOGIA DE IMPLEMENTACION ASAP La Metodología de Implementación ASAP fue diseñada por SAP para ayudar a sus Clientes y Partners consultoras a realizar una implementación rápida y bajo costo. La Metodología permite: Minimizar el tiempo requerido entre la instalación y el arranque productivo. Maximizar la utilización de los recursos de los clientes y de los partners. Incorporar un esquema de entrenamiento orientado a los procesos. Obtener resultados e un "modelo de procedimientos"que puede ser usado en otra implementaciones en el cliente. Involucrar y lograr una pronta aceptación del sistema por parte de la comunidad de usuarios. Fases de la Metodología...

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Buenas noches, mi nombre es Analía Guadalupe Montaner, soy de Argentina, Caba abogada recibida en la UBA con orientación en Derecho Laboral. Pero tengo un perfil mas orientado al derecho de Familia, Si bien nunca trabaje en sistemas y no conocía SAP, me pareció interesante su contenido, me llamo la atención ya que es una herramienta eficaz para pequeñas y grandes empresas. Creo además que adquirir nuevos conocimientos es una forma de crecer tanto en lo personal como profesionalmente. Como también adquirir experiencia en el campo de los recursos humanos. Gracias por este espacio y la oportunidad de conocerme.

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LECCION: MEDIDAS PARA CANDIDATOS 1-MEDIDAS PARA CANDIDATOS En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato De acuerdo como se va desarrollando el proceso de selección y evaluación de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos Clases de medidas de candidatos creadas para nuestra empresa: - Primer registro datos básicos: como vimos, es la pantalla principal para el ingreso de datos del candidato. Estos registros básicos se pueden completar, ya sea ingresando por medidas para candidatos o bien por la transacción PB10 para primer registro -Registro de datos adicionales: posteriormente a la grabación de los...

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LECCION: BUSQUEDA DE CANDIDATOS 1-BUSQUEDA DE CANDIDATOS Dentro del proceso de selección de personal, se pueden ejecutar las comparaciones entre los perfiles de los candidatos y de las posiciones vacantes Así mismo, se puede buscar un candidato que posea determinada cualificación o determinados requisitos de una posición. Para ello contamos con dos posibilidades BUSQUEDA DE CANDIDATOS POR CUALIFICACIONES Para realizar la búsqueda de candidatos por cualificaciones podemos ingresar al sistema de alguna de estas maneras: -Desde el campo de comandos se tipea transacción PBAI + ENTER -O bien desde el menú de RH >GESTION DEL PERSONAL >CONTRATACION DEL PERSONAL >PROCESO DE SELECCION...

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LECCION: CALIFICACIONES DE CAPACITACIONES Y REPORTES PARA EVENTOS 1-CALIFICACIONES EN LA GESTION DE CAPACITACIONES La función de calificación en gestión de eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados Desde gestión de eventos hay un acceso directo al sistema de calificación del componente de aplicación desarrollo de personal que ofrece un amplio rango de funciones de calificación sofisticadas El componente gestión de eventos comprende dos formas de calificación, calificación del evento...

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LECCION: CREACION DE CAPACITACIONES 1-EL CATALOGO DE ACTOS Aquí se realiza la creación y planificación de fechas de eventos para los tipos de eventos del catalogo Para crear fechas de eventos individuales (con o sin reserva de recursos), se deberá escoger el menú de eventos Para planificar y programar varios eventos en función de las necesidades de eventos, deberá escoger el menú dinámico de planificación. En este menú se determina la necesidad de un tipo de evento especifico y se planifica la cantidad de eventos que se deberían celebrar para cubrir estas necesidades CREACION DE EVENTOS SIN RECURSO TRANSACCION PV11 – CREAR SIN RECURSO Una vez que ingresamos...

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LECCION: INTRODUCCION A LA GESTION DE CAPACITACIONES 1-INTRODUCCION A GESTION DE EVENTOS El componente de R/3 Gestión de eventos o Gestión de capacitaciones o actos, dispone de un amplio abanico de funciones muy útiles que nos permitirá planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formación a convenciones, por ejemplo Disponemos de un sistema de informes y de calificación flexible, que nos proporcionaran un importante apoyo para la toma de decisiones en nuestra organización, con lo que nos aseguramos también, que los eventos que ofrecemos sean tanto de alta calidad, como eficaces CONCEPTOS BASICOS La gestión de eventos consta de un modelo...

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LECCION: CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL 1-INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible El componente de sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra organización de forma planificada, formalizada y ajustada Las evaluaciones...

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1-COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos Por ejemplo, podemos comparar una persona (empleado) con su posición. En este...

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UNIDAD 7: DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTION DE CAPACITACIONES LECCION: CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL 1-INTRODUCCION AL MODULO PD A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de aptitud y las necesidades de los empleados, la implementación del componente de Desarrollo de personal (PD) nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación La implementación de desarrollo...

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LECCION: GESTION DE CANDIDATOS 1-ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATO El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual Los candidatos incluyen: o Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa o Candidatos internos: son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra organización Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: o Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está...

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