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✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM
👉Analicemos la Base de Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM. La cuál fué creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.
Actualmente existen 3.842 Publicaciones Académicas en SAP HCM.
✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones
A lo largo de esta Llcción conoceremos cómo se puede evaluar sobre un Evento y observaremos los principales Reportes para la Gestión de Capacitaciones en SAP.
En esta lección haremos una introducción a las Calificaciones para el Desarrollo del Personal, observaremos los conceptos básicos sobre el catálogo de Calificaciones y aprenderemos cómo realizar una Calificación.
En esta lección aprenderemos los conceptos claves para Desarrollo de Personal y nos detendremos especialmente en las Cualificaciones y en los Perfiles.
En esta lección aprenderemos cuáles son las Evaluaciones más importantes que utilizaremos en la Gestión del Desarrollo del Personal y que serán de gran ayuda para administrar el talento de los empleados.
En esta lección explicaremos la serie de productos que ofrece SAP para una amplia variedad de empresas y las distintas soluciones para empresas de diversos tamaños.
En esta lección aprenderemos las principales configuraciones de los absentismos. De esto se desprenderán los conceptos de Inasistencias, faltas y tardanzas, los que nos ayudan a ejemplificar para entender de manera completa los procesos.
En esta lección aprenderemos cuáles son las Liquidaciones especiales más comunes y daremos una introducción sobre los pasos a seguir para poder realizar este tipo de Liquidaciones.
En esta lección aprenderemos que son las medidas de candidatos, estudiaremos cómo pueden ejecutarse y por último cerraremos el ciclo del Candidato, conociendo cómo se ejecuta el ingreso del mismo a la empresa.
A lo largo de esta lección aprenderemos los puntos más importantes para customizar los medios, instrumentos y direcciones de los instrumentos que usaremos para cubrir las necesidades en contratación de personal.
Lección con 36 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 5: HCM RC - La parametrización de Reclutamiento y Selección de Personal
En esta lección aprenderemos los conceptos de vacante, instrumentos y medios de contratación y sabremos cómo se publica una vacante nueva y cómo podemos tratar una vacante ya publicada.
A lo largo de esta lección aprenderemos las configuraciones necesarias para trabajar con las operaciones diarias en la gestión de actos o eventos.
Lección con 28 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 7: HCM PE - La parametrización de Gestión de Eventos o Capacitaciones del Perso
En esta lección aprenderemos a customizar las operaciones para la selección de los candidatos.
Lección con 30 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 5: HCM RC - La parametrización de Reclutamiento y Selección de Personal
En esta lección aprenderemos las parametrizaciones básicas necesarias para la gestión de actos o eventos.
Lección con 31 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 7: HCM PE - La parametrización de Gestión de Eventos o Capacitaciones del Perso
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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha
Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).
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Buenos días, Soy Maria José y hasta que comencé el curso (hace un par de semanas) trabajaba como Responsable de contabilidad para una empresa de placas fotovoltaicas y energía renovables en España. Anteriormente fui contable en la Universidad de Oxford (UK) durante 4 años. Siempre me gustó más el área personal que la contabilidad y es por eso que me estoy formando en el área de RRHH para poder seguir ampliando conocimientos y crecer profesionalmente en otro área y al quedarme sin empleo recientemente he visto la oportunidad perfecta para ello. Jamás he trabajado con SAP anteriormente, pero me encuentro en búsqueda de empleo y veo en la mayoría...
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El módulo de RRHH de SAP permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. El objetivo de la gestión de los Recursos Humanos es obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Es importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe de mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas. Debemos tener en cuenta...
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Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de éstos, existen otros componentes, llamados crossapplications, que son válidos para todas las aplicaciones. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas. El objetivo del módulo HR es...
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Ayuda de Campo F1 para obtener ayuda acerca de campos, menús, funciones y mensajes. F1 proporciona además información técnica acerca del campo seleccionado. F4 para obtener información acerca de los valores que se pueden introducir en el campo. Podemos acceder a la ayuda para entradas de un campo ya sea pulsando F4 en el campo o seleccionado el matchcode a la derecha del campo. **NOTA**: Si los campos de entrada están marcados con un tick, sólo podremos continuar si introducimos un valor en el campo. Personalizar la Interface de usuario: personalización que le ayudarán a parametrizar su entorno de trabajo. Algunas de las cosas que se pueden hacer son: § Modificar la...
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1) SAP ECC (SAP ERP Central Component):es el ERP de SAP y sucesor de SAP R/3. A continuación veremos cuáles son los módulos que lo constituyen. La carrera HCM proveniene de la abreviatura en inglés "Human Capital Management" Diferentes Modulos de SAP: FI Gestión Financiera: Proporciona una visión completa de las funciones contables y financieras, incluyendo un amplio sistema de información y de generación de reportes para facilitar la toma de decisiones. CO Contabilidad de Costos: El módulo de CO se utiliza para representar la estructura de costos y los factores que tienen influencia, lo que genéricamente se conoce como contabilidad interna de la compañía....
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1) SAP fue fundada en 1972 en Mannheim Alemania, por cinco antiguos empleados de IBM con el objetivo de desarrollar software de aplicación estándar para la gestión empresarial en tiempo real. SAP Es una abreviatura para Sistema, Aplicaciones y Productos en procesamiento de datos, en inglés "System, Applications and Products in Data Processing" 2) SAP BUSINESS SUITE es una completa familia de aplicaciones empresariales que permite a las empresas administrar toda su cadena de valores y los procesos empresariales más importantes. Ofrece una solución de software flexible para empresas con muchos usuarios y procesos en constante evolución. *Todo el software debe adaptarse a cada empresa....
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GESTION DE HORARIOS DE TRABAJO La estructura de configuración se debe realizar siguiendo el orden estándar propuesto por SAP en la Guía de Implementación, es decir en el siguiente orden: Escenario empresarial > grupo de procesos> procesos > tareas. Categorías de Festivos: se especifican las categorías de los distintos días festivos que comprendan el calendario nacional y regional. Tx: OY05. Aquí también se configuran los calendarios festivos en los que se asignan los días festivos creados anteriormente. Agrupar Subdivisiones de Personal para planes de horarios de Trabajo Diario: se asigna una agrupación para planes de horario de trabajo diario a una...
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Infogrupos y Medidas de Personal En el trabajo de preparación de la actividad IMG, se deberá determinar para cada medida de personal a realiza el pool de trabajo, es decir, el INFOGRUPO. Estos pueden ser definidos en dependencia del grupo de usuarios (parámetro "UGR"). Para poder parametrizar las medidas, motivos de medidas e infogrupos es necesario tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente entre las tablas de este tema. Orden de Parametrización: Paso 1: Qué Infogrupos se usarán? Paso 2: Llenar los infogrupos de infotipos Paso 3: Clases de Medidas y su Infogrupo Paso 4: Motivos Paso 5: Clases de Medidas del Usuario
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Unidad 1 - Presentación del Instructor. El Instructor Santiago Fumarco, licenciado en relaciones laborales y consultor certificado HCM, es el encargado de facilitar el conocimiento sobre dicho modulo, a través de sus exposiciones en video impartirá las clases de cada unidad, además de estar de manera virtual para la fase de preguntas y dudas que seamos saber, por medio de la sección, "Consulta Instructor". Es necesario configurar el ambiente de practicas de SAP, a través del acceso que otorga la empresa "Estudia Online" por vía Mail. A partir de este proceso, se puede realizar las primeras actividades practicas. Manual de estudio. La academia presenta la oportunidad, de poder...
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METODOLOGÍA ASAP Metodología diseñada por SAP para realizar implementaciones rápidas y de bajo costo. Fases y Entregables Fase 1 Preparación del Proyecto: Fundamentos de SAP ERP y mapa de procedimientos de ASAP. Plan de Proyecto de alto nivel y revisión del Esquema de Hardware necesario. El proyecto inicia oficialmente con una reunión de lanzamiento. Fase 2: Diseño BBP's (Documento Plano de Negocios ): El propósito es entender las metas del cliente y determinar los procesos de negocio necesarios para cumplir las mismas. El propósito del Blueprint es comparar los procesos de la compañía con las mejores prácticas de SAP y entender como trabajará la...
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LAS TAREAS REPETITIVAS Fijar y cancelar actos y tratamiento posterior Fijar y cancelar actos o eventos: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Fijar/Cancelar Tratamiento posterior: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Tratamiento ulterior Calificaciones La forma de calificación: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Calificaciones > Forma de calificación Tratar escalas: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Calificaciones > Tratar escalas Tratar catalogo de calificaciones: Gestión de eventos > Tareas repetitivas > Calificaciones > Tratar catálogo de calificaciones Configurar parámetros de control:...
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LA PREPARACIÓN DEL EVENTO Componente de costes: Gestión de eventos > Preparación del evento > Definir componentes de costes Definir horarios: Gestión de eventos > Preparación del evento > Definir horarios Instalar dirección de edificio: Gestión de eventos > Preparación del evento > Instalar dirección de edificio Población: Gestión de eventos > Preparación del evento > Población Organizador: Gestión de eventos > Preparación del evento > Organizador Definir grupo de eventos: Gestión de eventos > Preparación del evento > Grupo de eventos Definir tipos de eventos:...
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LA INTEGRACIÓN: Gestión de eventos > Integración >... Gestión de tiempos TP: La integración con gestión de tiempos, utiliza gran parte de gestión de personal PA, por lo que se debe instalar este componente Integración si o no? Especificar clases de presencias Definir clases presencias/absentismos incompatibles Gestión de materiales MM: La integración tendrá sentido si se desea utilizar materiales del maestro de materiales como recursos para los eventos. Asistente: Primero nos consulta si deseamos utilizar la funcionalidad > Luego definiremos el rango de números > Luego indicamos el centro y el almacén en donde...
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PARAMETRIZACIONES BÁSICAS PARA GESTIÓN DE EVENTOS Las opciones globales Actualizar variantes de plan: Gestión de eventos > Opciones globales > Act.variantes plan >..... Actualizar variantes de plan: Se definen las variantes de plan necesarias para una empresa. Las variantes permiten gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Fijar variante de plan activa: Se determina la variante de plan en la que se desean actualizar los datos válidos de la empresa. Actualizar rango de números: Gestión de eventos > Opciones globales > Actualizar rangos de números >... Parametrizar asignación de números para...
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Reclutamiento de Personal La gestión de la Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Integración con otros componentes de HCM Gestión de Personal: SAP HCM funciona con 2 tipos de bases de datos lógicas PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de Personal con Reclutamiento permite la transferencia de datos de una a otra, a través de una medida. Desarrollo de Personal: Buscar...
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Reportes Fundamentales Payroll PC_PAYRESULT: Este reporte permite visualizar los resultados detallados del cálculo de nómina. El indicador de actualidad en el reporte indica cuando ha surgido un resultado de nómina, según los siguientes valores: A: Si es producto de la última nómina y es actual P: Si ha sido reemplazado por un nuevo registro mediante una retroactividad. O: Si ha sido reemplazado ya en 2 o más ocasiones, ya no es actual. Seleccionando una liquidación se puede acceder a las distintas tablas de resultado que genera el sistema por cada liquidación en firme ejecutada. Tabla RT: corresponde a la tabla de resultados de la nómina (conceptos liquidados)...
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LIQUIDACION NOMINA ESPECIAL Se lo puede realizar de diversas formas, en este caso ingresaremos a través del IT0267 donde se deben completar los siguientes datos: CC-Nómina, con la que pagaremos el adelanto por ejemplo Importe o monto del anticipo Fecha de Pago del anticipo Motivo de Nómina Especial, que indica el motivo de la liquidación especial. Para ejecutar una liquidación especial el registro de gestión debe estar cerrado al último periodo mensual ejecutado. La liquidación especial se la realiza a través de la transacción PA00_M29_CALC.
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Carga de Novedades Los principales Infotipos para cargar novedades son: IT0015 Pagos Complementarios IT0014 Devengos y Deducciones Periódica IT2010 Recibo de Haberes IT2001 Absentismos Se puede realizar la carga de novedades en SAP a través de la Entrada Rápida de Datos Maestros (tx PA71) Simulación del Cálculo de la Nómina Luego de cargar las novedades se puede realizar una simulación de la liquidación a través de la transacción PC00_M29_CALC_SIMU. El cálculo realizado no se almacena en la Base de Datos. Ejecución del Cálculo de la Nómina El primer paso para ejecutar el cálculo de la nómina es liberar las áreas...
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Principales Infotipos para el Cálculo de Nómina IT0001 Asignación Organizativa: Contiene información sobre la integración del empleado en la estructura de la empresa(sociedad, división, etc) y en la estructura de personal(grupo de personal, área de personal, etc). IT0003 Status de Nómina: Registra la fecha límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos. Es fundamental para la liquidación de sueldos por las fechas que maneja. IT0007 Horario de Trabajo Teórico IT0008 Emolumentos básicos: Contiene la información de los componentes que definen el salario del empleado, el convenio de trabajo, el área...
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LOS SISTEMAS DE CALIFICACIÓN Tratar formas de calificación: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Sistemas de calificación > Tratar forma de calificación Tratar escalas: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Sistemas de calificación > Tratar escalas Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Sistemas de calificación > Asign. Modelo calific. A división pers./ subdivisión pers./ gr.pers./ gr.pers./ área pers. Definir vista de perfil: Gestión de personal > Desarrollo...
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LOS PLANES DE DESARROLLO Gestión del personal > Desarrollo de personal > Planes de desarrollo > ... 1. Tratar catalogo plan de desarrollo: Se definen y se tratan planes de desarrollo. 2. Definir estados plan de desarrollo: Se determinan los estados posibles que puede adoptar un plan de desarrollo o una etapa. 3. Definir continuación procesamiento permitido: Se configuran las funciones a utilizar para los cambios de estado de los planes de desarrollo. 4. Tratamiento continuo de estados del plan: Se definen que objetos al estado indicado generan una actividad determinada. 5. Gestión de estados automática: Se determinan los eventos que lanzan modificaciones automáticas del estado de una etapa de desarrollo....
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LAS FUNCIONES Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones Definir vista de perfil: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones > Definir vista de perfil Parámetro de control: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones > Configurar parámetros de control Definir ámbitos de aptitud: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones > Definir ámbitos de aptitud Activar/Desactivar infotipo Vacante: Gestión de personal > Desarrollo de personal > Funciones > Activar/Desactivar infotipo Vacante
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LOS DATOS MAESTROS Los datos maestros del desarrollo del personal: Desarrollo de personal > Datos maestros > 1. Tratar plan de organización: Se instala un plan de organización. 2. Tratar escalas: Se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo del personal y sistemas de calificación. Cada escala se define mediante un indicador numérico unívoco y un nombre, y se debe indicar valores para cada escala. Hay 2 escalas de calidad y cantidad. 3. Tratar catálogo de cualificaciones: Se define y modifica el catalogo de cualificaciones. Se compone de cualificaciones y grupo de cualificaciones. Una cualificación también se le puede asignar un periodo de validez...
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PARAM. BÁSICAS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Actualizar rango de números Asignación de números para todas las variantes plan: Gestión del personal > Desarrollo de personal > Parametrizaciones básicas > Actualizar rangos de números > Paramtrizar asign. de números para todas las variantes plan Actualizar rango de números: Gestión del personal > Desarrollo de personal > Parametrizaciones básicas > Actualizar rangos de números > Actualizar rangos de números La integración Integración: Gestión del personal > Desarrollo de personal > Integración > Definir integración con la gestión/...
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Las Áreas de Nómina Agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación, además permite separar a los empleados que cobran el mismo período de tiempo pero que tienen distintos conceptos de pago o descuento del área de nómina. Se cargan para todos los empleados en el Infotipo 0001. Períodos para Cálculo de Nómina Determina el período para el que se obtiene un resultado de cálculo de la nómina, especificando fecha de inicio y de fin de los períodos para cada área de nómina. Por ejemplo mensual, semanal, etc. El registro de Gestión o Control de la Nómina Antes de usar el área...
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Nociones básicas para el cálculo de la Nómina Concepto que engloba una serie de procesos de trabajo que se usan para calcular la remuneración por el trabajo realizado por cada empleado. Incluye también una serie de actividades como la contabilización de los resultados en finanzas y la realización de otras evaluaciones como por ejemplo para los impuestos. Este proceso se lleva a cabo en 2 pasos principales Cálculo de los componentes de salario Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país) Los devengos y devoluciones se almacenan como claves concepto de nómina y a continuación se incluyen en el cálculo de la nomina. Se debe tener claros la...
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Reportes para la Gestión de Tiempos del personal Existen varios reportes que ayudan a obtener la información necesaria sobre la gestión de tiempos del personal, siempre se debe tomar en cuenta los puntos Campos para seleccionar lo que queremos ver. Período de Evaluación y Períodos de Validez, para determinar las fechas en las que se realizará la consulta de datos. Algunos de los reportes más importantes para la gestión de tiempos son: Listado de Ausencias y Presencias. Existen 2 reportes estándar que brindan esta información, PT64 yPT91_ATT. Control de presencias, se obtiene a través de la transacción PT62. Visualización de...
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EL MENÚ DE INFOTIPO Y MENÚ DE MEDIDAS Menú de infotipo Modificar menú infotipo: Gestión de personal > Contratación de personal > Controles diálogo > Modif.menú infotipo > Dependencia de grupos de usuarios de menús e infogrupos > Menú de infotipos > AP para candidatos > Customizar el menú Menú de medidas (40) Modificar menú de medidas: Gestión de personal > Contratación de personal > Controles diálogo > Modif.menú medidas > Dependencia de grupos de usuarios de menús e infogrupo > Menú de medidas
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LAS OPERACIONES PARA LA GESTIÓN DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS Las clases de operaciones de candidatos Crear clases de operaciones de candidatos: Gestión de personal > Contratación de personal > Selección de los candidatos > Operaciones(gestióncandidatos) > Clases de operaciones de candidatos > Crear clases de operaciones de candidatos Modificar creación automática de operaciones de candidatos Creación automática de operaciones de candidatos: Gestión de personal > Contratación de personal > Selección de los candidatos > Operaciones(gestióncandidatos) > Clases de operaciones de candidatos > Modificar creación...
¡Lo importante es aprender!, por eso en CVOSOFT la comunidad SAP más grande de habla hispana, ponemos a su alcance los siguientes recursos abiertos libres y gratuitos: