✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

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Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.632 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

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✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

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Las funciones

A lo largo esta lección nos centraremos en las actividades IMG necesarias para instalar las funciones del desarrollo de personal.

Lección con 28 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 6: HCM PD - La parametrización de Gestión del Desarrollo

Las generalidades de SAP

En esta lección explicaremos la serie de productos que ofrece SAP para una amplia variedad de empresas y las distintas soluciones para empresas de diversos tamaños.

Lección con 97 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 1: Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM

Las Inasistencias, Faltas y Tardanzas

En esta lección aprenderemos las principales configuraciones de los absentismos. De esto se desprenderán los conceptos de Inasistencias, faltas y tardanzas, los que nos ayudan a ejemplificar para entender de manera completa los procesos.

Lección con 30 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - La parametrización de tiempos del personal

Las liquidaciones especiales

En esta lección aprenderemos cuáles son las Liquidaciones especiales más comunes y daremos una introducción sobre los pasos a seguir para poder realizar este tipo de Liquidaciones.

Lección con 61 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - La liquidación de haberes

Las medidas para Candidatos

En esta lección aprenderemos que son las medidas de candidatos, estudiaremos cómo pueden ejecutarse y por último cerraremos el ciclo del Candidato, conociendo cómo se ejecuta el ingreso del mismo a la empresa.

Lección con 50 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 6: RC - El reclutamiento y selección del personal

Las necesidades y contratación de personal

A lo largo de esta lección aprenderemos los puntos más importantes para customizar los medios, instrumentos y direcciones de los instrumentos que usaremos para cubrir las necesidades en contratación de personal.

Lección con 33 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 5: HCM RC - La parametrización de Reclutamiento y Selección de Personal

Las operaciones diarias

A lo largo de esta lección aprenderemos las configuraciones necesarias para trabajar con las operaciones diarias en la gestión de actos o eventos.

Lección con 26 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 7: HCM PE - La parametrización de Gestión de Eventos o Capacitaciones del Perso

 

 

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 29 Mayo 2023 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Junior

Reportes y Consultas para Administración de Personal en SAP: Principales Reportes: Reportes Estándar: Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no. Siempre debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un Reporte. 1.- Campos: en la mayoría de los campos dispondremos del matchcode para seleccionar o buscar lo que deseamos ver. 2.- Período de Evaluación y Períodos de Validez: es muy importante considerar estos campos, ya que nos determinarán las fechas en las que se realizará la consulta de los datos. Una vez se completan los datos en las pantallas de acceso...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Los reportes y consultas para Administración de Personal en SAP

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SAP Junior

Medidas de Personal: Introducción: Las medidas de Personal combinan varios Infogrupos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupos que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: 1.- Contratación de Personal 2.- Cambio Organizativo 3.- Baja de un empleado El Infotipos Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado. El Infotipo Medidas tiene un elace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de Infotipo a partir de la fecha de contratación de un empleado. En...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las medidas de personal

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SAP Junior

Gestión de Infotipos: Visualización y Modificación de Datos Maestros: A través de la transacción PA20 se visualiza los datos que ya fueron cargados en cada Infotipos, mientras que por la PA30, podremos cargar nuevos datos y realizar modificaciones sobre los datos que se encuentran cargados en cada uno de los Infotipos. Nuevos Registros: Crear: 1.-Creación de un nuevo 2.-Máscara de entrada vacia 3.-Llenar campos Copiar: 1.-Creación de un nuevo 2.-Máscara llena del registro precedente 3.-Adaptar 4.-Introducir fecha de inicio Modificar los Registros: Modificar: 1.-Corrección de 2.-Complementar Campos

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La gestión de Infotipos

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SAP Junior

Infotipos de Datos Maestros del Personal: Los Infotipos proporcionan información con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos. Tipos de Infotipos: Infotipos Organizativos: Son aquellos que contienen información relevantes para la Gestión Organizacional. Infotipos de Datos: Son aquellos cuyos datos además de tener relevancia en los distintos procesos conforman el “Legajo” del Personal. Infotipos de Tiempos: Son aquellos que almacenan información relevante para los procesos de Gestión de Tiempos. Infotipos de Nómina: Son aquellos que almacenan información relevante para los procesos de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Los Infotipos de datos maestros del personal

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SAP Junior

Estructura de Datos de Gestión de Personal: Actualización y Visualización de Datos Maestros en SAP HR: Transacción PA30 La principal transacción que utilizaremos al gestionar los datos maestros de personal es la PA30 a la cual accederemos de algunas de las siguientes formas: Desde el Campo de Comandos se tipea PA#= y paso siguiente oprimimos la tecla ENTER o bien el tilde verde. Desde el menú de Recursos Humanos. Actualización de Datos Maestros: Ingresando Datos Maestros en SAP encontraremos la transacción PA30 mediante la siguiente ruta de acceso: 1.- Recursos Humanos 2.- Gestión de Personal 3.- Gestión 4.- Maestro de Personal 5.- Actualizar Infotipos: La entrada...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La estructura de datos de gestión de personal

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SAP Junior

Introducción a la Administración del Personal SAP: Con este componente podemos registrar y procesar datos relacionados con los empleados dentro de nuestra empresa. Toda clase de información sobre un empleado de Empresa la archivaremos en Infotipos. Estos nos proporcionarán información estructurada, facilitan la entrada de datos y también nos permiten almacenar datos para períodos específicos de tiempo. Los Infotipos son Unidades de Información, los mismos son agrupaciones lógicas de datos que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados. En el Sistema se visualiza como pantallas de entradas de datos. Medidas de Gestión de Personal: 1.- Contratación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

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SAP Junior

Análisis en el Ámbito Laboral: Este seminario esta enfocado en la inserción laboral, en la actitud que debemos tener para abocarnos al éxito del objetivo que es trabajar con el Sistema SAP. Todo esto teniendo una determinación al logro a no bajar los brazos, a no cansarnos, en buscar, golpear puertas laborales y no cansarnos ni desanimarnos en la búsqueda. La manera como se aborde esta búsqueda laboral será las ganas de progresar, la capacidad de perfeccionar los conocimientos adquiridos de manera constante, las ganas de querer alcanzar los sueños. Para lograr la meta en el ámbito Laboral y su inserción es importante tener claro que para optimizar el rumbo de su formación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Seminario de Inserción Laboral SAP

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REPORTES SOBRE GESTIÓN ORGANIZATIVA: Reporte de Estructura: Existen muchos Reportes disponibles para estos módulo. Los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y obtener la información que necesitamos sobre nuestra Estructura Organizativa. Reportes más importantes: 1.-Descripción de Funciones: Permite visualizar la descripción de las funciones. 2.-Plantillas de Personal: Visualiza la plantilla por funciones y posición- 3.- Plan de Organización con Posiciones: Visualiza la estructura organizativa y sus posiciones. 4.- Estructura Organizativa con Personas: Visualiza la estructura organizativa y sus personas (Colaboradores de la organización).

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Los reportes sobre gestión organizativa

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SAP Junior

ADMINISTRACIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: Organización Matriz por sectores: La organización matriz por sectores se basa en una organización por sectores superpuesta por una organización con una jerarquía funcional en forma de áreas centralizadas. Los jefes de cada sector son responsables de sus sectores respectivos, que deben considerarse como empresas independientes desde el punto de vista económico. Tratamiento de la Estructura Organizativa: Actualización de Organización y Ocupación de la Estructura Organizativa Ingresando en SAP encontraremos la transacción PPOME mediante la siguiente ruta de acceso. > Recursos Humanos |­> Gestión de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La administración de la estructura organizativa

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SAP Junior

MANTENIMIENTO ESPECIFICO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Visualización y Actualización de Objetos: Cada objeto estándar de SAP tiene sus Infotipos para sumarle características adicionales. Sin embargo no todos son requeridos obligatoriamente. Los principales Objetos que utilizamos, deberán tener los siguientes Infotipos relacionados: Objeto (IT1000) Enlaces (IT1001) Descripción Verbal (IT1002) Trasacciones Organizativas de SAP: P010: Unidad Organizativa PO03: Función PO13: Posición PP01: Generalidades

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: El mantenimiento específico de la estructura organizacional

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SAP Junior

MANTENIMIENTO GENERAL DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Mantenimiento de la Estructura Organizativa: Es la representación estructural de la compañía. La Estructura es la base fundamental para toda la planificación y desarrollo de personal de la Compañía, donde cada Posición y función pueden tener requisitos y tareas que las describen. Actualización de la Estructura: Para actualizar la Estructura Organizativa el comienzo deben ser siempre los Objetos. Por ende, el primer Objetivo será la explicación para conocer la Creación de un Objeto en SAP Unidad Organizativa, función, posición, familia de puesto, etc Actualización de Objetos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: El mantenimiento general de la estructura organizacional

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SAP Junior

VINCULACIONES DE OBJETOS: VINCULACIONES: Las estructuras de organización y los organigramas sólo representan una fracción de las evaluaciones que puede encontrar dentro de la Gestión de la Organización. Existen distintas opciones de informes bajo el menú SISTEMA DE INFORMACIÓN, en Gestión de la organización. Este menú está clasificado según los diferentes tipos de objeto. Los objetos están relacionados mediante vinculaciones Las vinculaciones entre elementos individuales se crean ene el plan de Organización. Varios objetos enlazados representan una estructura. Hay varios tipos de vinculaciones, ya que el tipo de conexión entre elementos varía....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las vinculaciones de objetos

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SAP Junior

CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA: La Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos, es decir, que cada elemento de una Organización representa un objeto independiente con propiedades individuales. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente: Objetos: La gestión de Organización se basa en Objetos Organizacionales. Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones. Características: Los objetos pueden tener características adicionales UNIDAD ORGANIZATIVA: Describen las distintas unidades de negocios de una empresa que suelen estructurarse de acuerdo con las tareas, funciones...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Los conceptos claves de la gestión organizativa

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SAP Senior

Las calificaciones de capacitaciones y reportes para eventos Las calificaciones en la gestión de capacitaciones Esto le permite realizar calificaciones de eventos y de participantes lo cual proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados El componente Gestión de eventos comprende dos formas de calificación: Calificación del evento Calificación del participante En calificaciones del participante, el instructor valora a los participantes; en la calificación del evento, los participantes valoran el evento. Podremos: Planificar y preparar calificaciones Efectuar calificaciones...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las calificaciones de capacitaciones y reportes para Eventos

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SAP Senior

La creación de capacitaciones El Catálogo de actos: Para crear fechas de eventos individuales ( con o sin reservas de recursos), se deberá escoger el menú de eventos, para planificar y programar varios eventos en función de las necesidades de eventos deberá escoger el menú dinámico de planificación , en este menú se determina la necesidad de un tipo de evento específico y se planifica la cantidad de eventos que se deberían celebrar para cubrir estas necesidades Ruta Recursos Humanos- Gestión de eventos - Eventos - Fechas - PV10 Crear con Recursos - PV11 Crear sin recursos

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La creación de Capacitaciones

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SAP Junior

LOS COMPONENTES DE SAP: módulo de SAP HCM habilita a las compañías para gestionar de manera eficiente toda la información sobre los empleados en la organización. Como sabemos está perfectamente integrado con otros módulos de SAP y sistemas externos. Podemos hacer cuatro grandes diferenciaciones que nos ayudarán a entender mejor el funcionamiento del Módulo de SAP HCM: Procesos De Administración Gestión del Talento Aplicaciones de Autoservicio Integración con otros Módulos de SAP Procesos de Administración Dentro de los procesos de Administración en SAP HCM podremos distinguir diferentes sub­módulos: Gestión de Datos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Los módulos de HCM y la integración con SAP

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SAP Junior

Instructor de la Academia: Al Instructor todavia no tengo el honor de conocerlo pero se que en el transcurso iremos teniendo encuentros de asesoría acerca del Sistema SAP y sé que con mucha gentileza nos aclara las dudas por eso de antemano le doy las gracias por su aporte a esta comunidad interesada en obtener conocimientos de SAP para desarrollarse con efectividad en el campo Laboral. A todos los compañeros del curso, que este curso sea un aporte muy valioso para fortalecer y ampliar nuestros conocimientos. Pongamos todo nuestro empeño y logremos la meta Exito a Todos..... ¡Gracias por comenzar en este curso a nuestro lado Saludos Cordiales al Instructor de esta academia, un placer...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La presentación del instructor

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SAP Junior

Hola a todos, un gusto estar en esta comunidad, trabajo en el Área de Recursos Humanos pero aún no conozco el sistema SAP HCM por lo que me intereso el Curso para adquirir los conocimientos que me faltan en esta área, les envío un afectuoso cariño y espero seguir aprendiendo del Sistema SAP cada día más. Es interesante los conocimientos que hasta ahora se han tratado el cuál me tiene muy atenta al Curso Espero aprender todo lo que el campo de trabajo requiere para realizar labores acorde a las exigencias del mercado Saludos a Todos....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

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SAP Junior

INTRODUCCIÓN A SAP HCM: LAS GENERALIDADES DE SAP HCM: Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de éstos, existen otros componentes, llamados cross­applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos,...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a SAP HCM

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SAP Junior

AYUDA INTERFAZ USUARIO: Ejemplo: 1 | Funciones de ayuda Estamos introduciendo datos nuevos en el sistema. Llegamos a un campo que no hemos utilizado hasta ahora. Necesitamos saber qué clase de datos debemos introducir en él y si hay valores existentes para el campo. El sistema SAP ofrece una extensa explicación en modo interactivo. Podemos visualizar esta ayuda con el menú Ayuda o el ícono correspondiente El menú Ayuda contiene las siguientes opciones: Ayuda de aplicación Si se seleccionamos esta opción de menú en la pantalla inicial, se visualiza una introducción a SAP. Biblioteca SAP Aquí encontraremos toda la documentación en modo interactivo. Glosario...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La ayuda e interfaz de usuario

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SAP Junior

ACCESO A UN SISTEMA DE SAP: Puede acceder a sistemas SAP con distintos programas de front­end (interfaces gráficas de usuario) con diversos diseños. En esta lección se explica y demuestra cómo acceder a un sistema SAP a través del front end general: SAP Logon. SAP GUI Y SAP LOGON: El programa SAP GUI conecta el equipo front end con un sistema SAP concreto. Para iniciar SAP GUI, SAP proporciona otro programa, SAP Logon,cuando se llama al SAP Logon, se visualiza una ventana con una lista de los sistemas SAP para los que se puede iniciar el proceso de acceso. Esta lista se obtiene de un fichero en el equipo front end: saplogon.ini. La figura a continuación muestra un ejemplo de un SAP Logon, desde...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La navegación por el sistema SAP

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SAP Junior

SAP ECC Y LOS MODULOS QUE LOS CONSTITUYEN: SAP ECC: SAP ERP Central Component es el ERP de SAP y sucesor de SAP R/3. A continuación veremos cuáles son los módulos que lo constituyen. MODULOS QUE CONSTITUYEN SAP: FI GESTIÓN FINANCIERA: Proporciona una visión completa de las funciones contables y financieras, incluyendo un amplio sistema de información y de generación de reportes para facilitar la toma de decisiones. CO CONTABILIDAD DE COSTOS: El módulo de CO se utiliza para representar la estructura de costos y los factores que tienen influencia, lo que genéricamente se conoce como contabilidad interna de la compañía. AM ACTIVOS FIJOS: Se ocupa de la gestión...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

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SAP fue fundada en 1972 en Mannheim Alemania,con el objetivo de desarrollar software de aplicación estándar para la gestión empresarial en tiempo real. SAP: Es una abreviatura: Sistema, Aplicaciones y Productos en procesamientos de datos. Inglés: system, Applications and Products in Data Processing SOLUCIONES SAP: SAP BUSINESS SUITE es una completa familia de aplicaciones empresariales que permite a las empresas administrar toda su cadena de valores y los procesos empresariales más importantes. Ofrece una solución de software flexible para empresas con muchos usuarios y procesos en constante evolucióN. Finanzas, recursos humanos y logística son el núcleo de toda empresa. SAP...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las generalidades de SAP

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Las calificaciones para desarrollo de personal Introducción a calificaciones para desarrollo del personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno a varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las calificaciones para Desarrollo del Personal

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Las evaluaciones para el desarrollo del personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con los otros, también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación , esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado ala posición. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos, se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. Transacción...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

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Las Medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato, de acuerdo como se va desarrollando el proceso de selección y evaluación de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentra cada uno de los candidatos Clases de medidas Primer registro datos básicos: Transacción PB10 Registro de datos adicionales Rechazar candidato Postergar candidato Activar en tratamiento Ofrecer contrato a candidato Candidato rechaza oferta Preparar contratación Cambio de asignación organizativa Solicitud repetida Medidas para candidatos, transacción PB40 o ruta Recursos Humanos - Gestión...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las medidas para Candidatos

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La búsqueda de candidatos Dentro del proceso de selección de personal se pueden ejecutar comparaciones entre los perfiles de los candidatos y de las posiciones vacantes. Así mismo se pueden buscar candidatos que posean determinadas cualificaciones o determinados requisitos de una posición, para ello contamos con dos posibilidades. La búsqueda de candidatos por cualificaciones (una o varias): a través de la transacción PBAI o ruta Recursos Humanos - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Proceso de Selección - Pool candidatos - Por cualificaciones - Candidatos (todos) Búsqueda de candidatos por posiciones: Transacción PBAG o ruta Recursos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La búsqueda de Candidatos

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La gestión de candidatos La entrada de datos de candidatos: El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar el actual. Los candidatos incluyen Candidatos Externos: Candidatos Internos: Candidatos espontáneos: Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos (Nombres, Dirección, etc) El primer registro de datos básicos de un candidato Carga de primer registro de datos básicos por opción primer registro Transacción PB10 ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La gestión de candidatos

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Las necesidades y publicación de personal Las vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratación de personal mediante las vacantes, cada vacante es una posición o cargo a ocupar, de no estar creada se realiza en el módulo de gestión de la organización OM. las vacantes ya creadas no se pueden actualizar por OM mediante el organigrama en contratación de personal si es posible visualizarlas y evaluarlas. Para evaluar las vacantes se puede hacer a través de la transacción PB80 o por la ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal - Publicidad de personal - Vacante - Evaluar La publicación de la vacante Actualizar...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las necesidades y publicación de Personal

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Introducción al reclutamiento y selección El reclutamiento del personal - Introducción al módulo RC El componente contratación de personal de SAP engloba los siguientes procesos Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Se puede utilizar el componente Contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. También podemos aumentar el número de candidatos a disposición de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal o recibiendo solicitudes. La contratación de personal nos ayudará...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

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"Es deber del alumno superar al maestro"

 

 

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