✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

OM: Estructura organizacional, en tiempo real, gestión de organización se integra con otros módulos. Jerarquía de Dpto, Análisis de plan organizativo. Se basa en objeto e infotipo. Objeto: Cada elemento de una organización se crean y se actualizan individual componentes: infotipo objeto: Incluye # ID, infotipo enlace: Relación y vinculaciones, otros infotipos: Características. Es donde se definen las características. 5 objetos básico: Unidad Organizativa O, Función C, Posición S, Persona P y Centro de costo C: Unidad Organizativa O: Describen unidad de negocio, de acuerdo a tareas, funciones, zona geográfica Función C Puesto Raíz: Responsabilidades,...

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Las medidas para Candidatos 1 | Las medidas para Candidatos En este Infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. De acuerdo como se va desarrollando el proceso de Selección y Evaluación de Candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los Candidatos. Primer registro Datos básicos: Como vimos, es la pantalla principal para el ingreso de datos del Candidato. Estos registros básicos se pueden completar, ya sea ingresando por Medidas para Candidatos o bien por la transacción PB10 para Primer Registro. Registro de datos adicionales: Posteriormente a la grabación de los registros básicos podemos cargar los datos adicionales,...

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La gestión de candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio...

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Las necesidades y publicación de Personal 1 | Las vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la Contratación de Personal mediante vacantes. Aquí, cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar, de no estar creada la Vacante (en el caso que no exista la Función / Posición), se debe crear. Esto se realiza en módulo de Gestión de la organización, también conocido como OM. Para evaluar las vacantes existentes podemos ingresar al sistema de alguna de estas maneras: Desde el Campo Comándos se tipea PB80 y paso siguiente oprimimos la tecla ENTER o bien el tilde verde. Transacción PB80 La principal transacción que...

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Introducción al Reclutamiento del Personal 1 | El reclutamiento del Personal - Introducción al módulo RC El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. En resumen la Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos: ✔ Necesidades y publicidad...

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ERP: Entreprise Resource Planning SAP: Sistemas, aplicaciones y productos MODULOS: FI - Gestión Financiera: Proporciona un sistema completo para funciones contables y financieras, facilitando la generación de reportes y la toma de decisiones. CO - Contabilidad de Costos: Representa la estructura de costos internos de la empresa, ayudando en el análisis de los factores que afectan los costos. AM - Activos Fijos: Gestiona la información sobre los bienes de uso, incluyendo su registro y amortización. MM - Gestión de Materiales: Cubre todas las fases de gestión de materiales, desde la planificación y compras hasta la gestión de inventarios y verificación de facturas. SD - Ventas...

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Seminario sobre Profilaxis Postural Información muy valiosa que necesitaba saber para aplicar a mi día a día en la oficina. Postura de trabajo Incorrecta: Las tareas cotidianas suelen requerir estar sentado en posturas antinaturales, inertes y peligrosas, durante muchas horas. Con frecuencia nos sentamos con la espalda encorvada y con la cabeza inclinada hacia adelante, esta posición es común al trabajar en computadoras de escritorio y se acentúa mucho más al trabajar con computadoras portátiles. Sentarse con la espalda encorvada produce una extrema presión sobre la parte frontal de los discos intervertebrales y un excesivo estiramiento de los músculos dorsales, nuestra columna...

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Los informes y reportes del Cálculo de la Nómina 1 | Los reportes e informes fundamentales para Payroll Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y brindarnos los datos que seamos consultar. A continuación, conoceremos los Reportes más importantes que nos serán de gran ayuda para el trabajo sobre el Módulo de Payroll. Como ya sabemos, para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no. 💡 Siempre debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un Reporte: Campos: En la mayoría de los campos...

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1 | Las liquidaciones especiales El cálculo de la nómina normal tiene generalmente una fecha fija, establecida según la fecha de pago de los sueldos y salarios a los empleados. La nómina especial permite calcular pagos adicionales (por ejemplo, Sueldo Anual Complementario, pago adelantado de vacaciones, etc.), independientemente de la fecha del cálculo de la nómina normal. 🔔 Cuatro son los datos relevantes para una liquidación especial: El motivo de la liquidación especial: Que nos indica el objetivo de la misma. El identificador de la liquidación especial: El cual nos permite diferenciar entre varias liquidaciones especiales con el mismo motivo y...

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El proceso de Cálculo de la Nómina 1 | La carga de novedades para la Liquidación de Haberes Como ya hemos visto, los empleados van a estar agrupados por Áreas de Nómina. Estas representan un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo período de tiempo y con la misma fecha de pago. (Ejemplo: jornalizados, mensualizados). Adicionalmente, por medio de este agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo período de tiempo (un mes o una quincena) pero que tienen conceptos de pago o descuento específicos del área de nómina. (Ejemplo: mensuales, ejecutivos). CARGA DE NOVEDADES EN SAP: Infotipo 0015 - Pagos Complementarios Infotipo 0014...

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Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina 1 | Los Infotipos relevantes Para el módulo de Payroll, donde se concentran todos los procesos de Liquidación de Haberes en SAP HCM, es importante que sepamos que existe un listado de Infotipos que son muy importantes y fundamentales para que el proceso pueda realizarse correctamente. Infotipo 0001 - Asignación organizativa El Infotipo Asignación Organizacional contiene información sobre la integración del Empleado en la estructura de la empresa y la estructura de personal. Este Infotipo también determina la sociedad, la división de personal o subdivisión de personal, el centro de costo, el grupo de personal y área...

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AREAS DE NÓMINA: Constituyen una unidad Organizativa para la ejecución de la liquidación. se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Es un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo periodo de tiempo y con la misma fecha de pago. El sistema SAP para el modulo de Recursos Humanos utiliza reas de nomina para agrupar a los empleados cuyas nominas deben calcularse en el mismo momento y para determinar el periodo de calculo de nómina por fechas. Los empleados de área de personal distintas pueden pertenecer a la misma área de nómina porque son agrupadores diferentes. El área de nomina se utiliza como...

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La nociones básicas para el cálculo de la nómina Calculo de nomina: es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo, como la creación de resultados de calculo de la nómina, y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. También incluye una serie de actividades como las siguientes: Contabilización de resultados en finanzas Realización de otras evaluaciones como los impuestos Calculo de nómina: Datos maestros Datos de tiempos Contabilización Pagos a diversos receptores Recibo de haberes PROCEDIMIENTO DEL CALCULO DE LA NÓMINA Las remuneraciones se realiza en dos pasos principales: Calculo de componentes de salario...

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Curso Introducción a las Criptomonedas 1 | Preámbulo sobre Criptomonedas Definición de Criptomoneda Una criptomoneda, criptodivisa o criptoactivo es un medio digital de intercambio que utiliza criptografía fuerte para asegurar las transacciones, controlar la creación de unidades adicionales y verificar la transferencia de activos usando tecnologías de registro distribuido. Bitcoin: Bitcoin es la criptomoneda líder del mundo y superando más del 40% del mercado de las criptomonedas, pero al tema bitcoin nos dedicaremos más adelante. Altcoin: Por definición a todas las criptomonedas que no son bitcoin se las denominan "Altcoins". Su nombre proviene de "Alternative...

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Los reportes y consultas para Tiempos 1 | Los reportes estándar Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y extraer la información que necesitemos sobre la Gestión de Tiempos en SAP. A continuación, conoceremos los Reportes más importantes que nos serán de gran ayuda para el trabajo sobre la Gestión de Tiempos del Personal. Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no. Siempre debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un Reporte: Campos: En la mayoría de los campos dispondremos...

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La entrada rápida de Tiempos La entrada rápida de datos de Tiempos La Entrada Rápida de Datos Maestros o de Datos de Tiempos disminuye el tiempo necesario para registrar una gran cantidad de datos en el sistema. La entrada rápida de datos maestros se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultáneamente. En la entrada rápida de datos maestros sólo se visualizan los campos de entrada en los que debe registrarse información para los empleados seleccionados. Cualquiera de las siguientes funciones de entrada rápida se puede utilizar para actualizar datos de empleado de un infotipo de tiempos seleccionado: Crear datos de tiempos...

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Los contingentes de Tiempos 1 | Los contingentes de Tiempos Se llaman contingentes a los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinación de división y subdivisión componen un agrupador y grupo de personal y área de personal componen otro agrupador. Estas combinaciones de agrupadores tienen customizado todos los posibles tipos de contingentes. 💡Pero esto último es demasiado técnico, vayamos a una explicación que nos dará una mejor apreciación del concepto. Los contingentes se utilizan para asignar una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un período...

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LOS ABSENTISMOS 1 | La definición de Conceptos Absentismos Los absentismos son horas de trabajo teórico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviación del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra Empresa. En SAP las ausencias son clasificadas mediante un Catálogo de Absentismos, en el cual cada una de las mismas contiene su respectiva definición, como topes en número de días, si son anuales o esporádicas, días hábiles o naturales, etc. El Infotipo 2001 - Absentismos, es el que nos permitirá realizar la carga de los Absentismos de los empleados. En la mayoría de las Organizaciones...

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El horario de Trabajo Teórico 1 | La definición y utilización En el Infotipo 0007 de Horario de Trabajo, se define cuándo y dónde trabaja diariamente un empleado en la Empresa. Además, se utiliza para determinar si se evalúan los datos de tiempos de un empleado mediante Evaluación de Tiempos. También en este Infotipo registraremos la regla de plan de horario de trabajo de acuerdo con el horario teórico que cumpla el empleado. Este dato, además de proporcionar el detalle de horas trabajadas por día, mes y año, nos indicará cuál es el plan de horario de trabajo que corresponde al empleado. El horario de trabajo teórico determinado por...

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CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL INTRODUCCIÓN A CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Puede utilizarse para evaluar a miembros de nuestra organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Podemos organizar todos los tipos de sistemas de calificación analíticos en el componente Sistemas de calificación. Estos modelos de calificación se gestionan en un catálogo de calificación. Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación....

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COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO - Desde el campo de comandos se tipea la transacción PEPM + ENTER -O bien desde el menú de RH >GESTION DEL PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >COMPARACION...

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Introducción a la gestión de tiempos Introducción a la Gestión de Tiempos El Módulo de Gestión de Tiempos (TM), tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar Suplencias y realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles. Los empleados que visualizaremos en este curso tienen una modalidad de Gestión de Tiempos Teórica,...

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NEUROTECNICAS DE ESTUDIO Neurotips Su mente genera todo cuanto percibe a su alrededor, todo pasa y se procesa en nuestra mente, vemos con la mente, olemos con la mente, oímos con la mente, aunque no sea muy romántico de mencionarlo... "sentimos con la mente", por eso mientras en mejor estado esté nuestra mente más calidad de vida tendremos. La mejor manera de mantener el cuerpo en forma es mediante el ejercicio físico. La mejor manera de mantener una mente en forma es mediante el ejercicio mental, el cual está implícito en todo proceso de aprendizaje. Mediante los siguientes Neurotips le invitamos a conocer cómo mantener una mente sana colabora en mejorar la calidad de vida....

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1 | Los reportes estándar Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Los mismos nos permitirán analizar, listar y extraer la información que necesitemos sobre Administración de Personal. A continuación, conoceremos los Reportes más importantes que nos serán de gran ayuda para el trabajo sobre la Gestión del Personal. Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no. Siempre debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un Reporte: Campos: En la mayoría de los campos dispondremos del matchcode para seleccionar o buscar lo que deseamos...

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Las medidas de personal 1 | Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio organizativo. ...

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La gestión de Infotipos 1 | La gestión de Infotipos: Visualización y modificación de datos maestros Recordar que tenemos dos transacciones principales que nos permitirán gestionar los Datos Maestros del Personal y visualizarlos. Por medio de la transacción PA20, podremos visualizar los datos que ya fueron cargados en cada Infotipo, mientras que por la PA30, podremos cargar nuevos datos y realizar modificaciones sobre los datos que se encuentran cargados en cada uno de los Infotipos. Ingresamos a cualquiera de estas transacciones, lo que debemos hacer es buscar a la Persona (empleado o colaborador de nuestra Empresa), que deseamos tratar. Nuevos registros Crear Creación de un nuevo Máscara...

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Los Infotipos de datos maestros del personal 1 | Los Infotipos de datos maestros del personal Debemos recordar que los Infotipos se utilizan para agrupar Campos de datos relacionados. Estos Infotipos proporcionan información con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos. Encontraremos diferentes Tipos de Infotipos: » Infotipos Organizativos: Son aquellos que contienen información relevante para la Gestión Organizacional. » Infotipos de Datos: Son aquellos cuyos datos además de tener relevancia en los distintos procesos conforman el “Legajo” del Personal. » Infotipos de Tiempos: Son aquellos que almacenan...

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LA ESTRUCTURA DE DATOS DE GESTION DE PERSONAL 1 | La actualización y visualización de datos maestros en SAP HR Transacción PA30 La principal transacción que utilizaremos al gestionar los datos maestros de personal es la PA30, a la cual accederemos de alguna de las siguientes formas: Desde el Campo de Comandos se tipea PA30 y paso siguiente oprimimos la tecla ENTER o bien el tilde verde. - Desde el menú de Recursos Humanos, en la siguiente ruta: --->Recursos humanos ---> Gestión de Personal ---> Gestión ---> Maestro de personal ---> Actualizar Cuando no se tiene la necesidad de modificar, sino que solo queremos visualizar la información existe a siguiente transacción:...

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INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SAP En este componente podemos registrar y procesar datos relacionados con los empleados dentro de una empresa Toda clase de información de un empleado la archivaremos en INFOTIPOS, Los Infotipos nos proporcionaran una información estructurada, facilitan la entrada de datos, y también nos permitirán almacenar datos para periodos específicos de tiempo. INFOTIPOS: Son unidades de información Los mismos son agrupaciones lógicas de datos, que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados En sistema los visualizaremos como pantallas de entradas de datos Nota: Cada medida de personal comprende una secuencia de los...

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LECCION: MEDIDAS PARA CANDIDATOS 1-MEDIDAS PARA CANDIDATOS En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato De acuerdo como se va desarrollando el proceso de selección y evaluación de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos Clases de medidas de candidatos creadas para nuestra empresa: - Primer registro datos básicos: como vimos, es la pantalla principal para el ingreso de datos del candidato. Estos registros básicos se pueden completar, ya sea ingresando por medidas para candidatos o bien por la transacción PB10 para primer registro -Registro de datos adicionales: posteriormente a la grabación de los...

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