✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

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Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.495 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: I

Integración

En esta lección describiremos las principales actividades para realizar la integración entre la gestión de actos y los componentes de gestión de tiempos (PT), gestión de materiales (MM) y otros componentes.

Lección con 27 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 7: HCM PE - Parametrización de Gestión de Eventos o Capacitaciones del Personal

Introducción a Datos de Tiempos

En esta lección daremos una breve introducción al módulo de Tiempos, centrándonos en los conceptos que serán base para entender el sistema a la hora de gestionar datos de Tiempos del Personal de nuestra Empresa.

Lección con 77 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Introducción a SAP HCM

En esta lección veremos una Introducción a SAP HCM, conoceremos que submodulos lo integran y cual es la integración de HR con los demás módulos de SAP

Lección con 77 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 1: Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM

:: L

Liquidaciones Especiales

Aprenderemos cuáles son las Liquidaciones especiales más comunes y daremos una introducción sobre los pasos a seguir para poder realizar este tipo de Liquidaciones.

Lección con 59 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: M

Medidas para Candidatos

En esta lección aprenderemos que son las medidas de candidatos, estudiaremos cómo pueden ejecutarse y por último cerraremos el ciclo del Candidato, conociendo cómo se ejecuta el ingreso del mismo a la empresa.

Lección con 48 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 6: RC - Reclutamiento y Selección del Personal

 

 

:: ¿Realmente desea a aprender SAP HCM?

Tenemos una excelente noticia! el lunes 03 Octubre 2022 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Training

Introducción a SAP HCM Generalidades Existe una manera de integración de todos los temas dentro de SAP HR ECC permite la globalidad del trabajador. HCM se convirtió en el HXM (Experience Management cambia al Capital Management) Se define aqui de manera de resumen en Analisis de personal, Gestión del talento, Gestión del proceso y servicio final. Componente PA: Administración de personal PA APP Reclutamiento Ben Beneficios CM Remuneración PAD Administración de personal ...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Juan Jacobo Del Valle Rodriguez

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SAP Junior

AREAS DE NOMINA 1- Áreas de nomina El sistema SAP para el modulo de RH utiliza áreas de nomina para agrupar a los empleados cuyas nominas deben calcularse en el mismo momento y para determinar el periodo de cálculo de nómina por fechas} Algo importante a saber es que los empleados de áreas de personal distintas pueden pertenecer a la misma área de nómina, porque son agrupadores diferentes Por ejemplo, una empresa puede pagar a sus empleados de forma mensual o semanalmente, por lo que será preciso crear como mínimo un área de nomina semanal y otra mensual. El área de nomina se utiliza como criterio de selección para muchos procesos de cálculo de la...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Areas de Nómina

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Training

Mi nombre es Gabrielena Ponce, soy Ingeniero en Informática graduada en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA) - Barquisimeto - Edo. Lara - Venezuela. Actualmente trabajo como Coordinadora de Servicios en una empresa de Consultoría SAP - HCM, me estoy iniciando en el mundo SAP. En mi trabajo anterior, en el cual duré 10 años, me desempañé como Analista de Calidad y Soporte a Usuario ejecutando las tareas: Levantamiento de Información para mejoras en los sistemas actuales y para el desarrollo de nuevas aplicaciones. Definición de requisitos funcionales y no funcionales de los sistemas de información de la organización. Diseño y ejecución...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Gabrielena Ponce Díaz

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SAP Senior

PROCESO DE CÁLCULO DE LA NOMINA Carga de Novedades para la Liquidación de Haberes Los empleados van a estar agrupados por Áreas de Nómina, éstas representan un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nómina por el mismo período de tiempo y con la misma fecha de pago. (Ej: jornalizados, mensualizados). Para cada período de liquidación, tendremos una etapa de carga de novedades para los empleados. Las novedades son aquellos pagos o descuentos, asignaciones, ausencias, horas extras, etc., que se dan en el período de liquidación en el que estamos situados y van a impactar en nuestra Liquidación. Se pueden cargar novedades de otros meses, estas el sistema...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Senior

INTRODUCCIÓN AL PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA Infotipos Relevantes - Infotipo 0001 - Asignación organizativa Contiene información sobre la integración del Empleado en la estructura de la empresa y la estructura de personal. También determina la sociedad, la división de personal o subdivisión de personal, el centro de costo, el grupo de personal y área de personal, etc. a la que es asignado un Empleado. - Infotipo 0003 - Status de Nómina Se registran las fechas límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos, además de la primera entrada en el sistema SAP del empleado. Infotipo FUNDAMENTAL para la liquidación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Proceso de Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Training

Puntos claves de la Navegación por el sistema SAP ¿Dónde se almacena la información de los sistemas SAP a los que podemos acceder desde SAP Logon? Fichero: saplogon.ini Pantalla inicial por defecto de SAP: SAP Easy Access Elementos generales de una pantalla SAP: Barra de menús: línea superior, las opciones mostradas dependen de la transacción activa. Campo de comandos: donde se accede a las transacciones. Barra de herramientas estándar: opciones genéricas disponibles para todas las transacciones Barra de herramientas de transacción: opciones disponibles según la transacción actual. Barra de título: título de la transacción...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Navegación por el sistema SAP

Creado y Compartido por: Gabrielena Ponce Díaz

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SAP Senior

RESPORTES Y CONSULTAS PARA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SAP Reportes Estándar Permiten extraer la información que necesitaremos sobre Administración de Personal. Siempre debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un Reporte Campos: en la mayoría de los campos dispondremos del matchcode para seleccionar o buscar lo que deseamos ver. Período de Evaluación y Períodos de Validez: es muy importante considera estos campos, ya que nos determinarán las fechas en las que se realizará la consulta de los datos. - Selección de Informes Reportes para Gestión de Personal; RECUROS HUMANOS / Sistemas de Información / Informes / Gestión...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Administración de Personal en SAP

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Senior

MEDIDAS DE PERSONAL Introducción Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, llamados INFOGRUPOS, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. - Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado Las Medidas de Personal crean un registro en el Infotipo Medidas (0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante....

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Senior

GESTION DE INFOTIPOS Gestión de Infotipos: Visualización y Modificación de Datos Maestros Transacción: PA30 - Actualizar,modificar y visualizar DATOS MAESTROS DEL PERSONAL - Campos de comandos disponibles en la PA30 Crear: permite crear registros históricos de la información. Modificar: sólo modifica los registros existentes. Visualizar: sólo permitirá visualizar datos cargados a la fecha, dentro de un Infotipo. Borrar: permite el borrado de infotipos o registros seleccionados, realiizada esta opción no queda registro de los datos cargados. Resumen de entrada: nos permite listar o visualizar la fecha y los datos del primer renglón de los distintos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Infotipos

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SAP Training

Relación entre los Módulos Generales y Específicos de SAP ECC (ERP Central Component) Finanzas - Financials FI (Financial Accounting) -> gestión contable y financiera CO (Controlling) -> contabilidad de costos (interna) AM (Fixed Assets Management) -> gestión de bienes de la empresa, incluyendo su depreciación PS (Project System) -> planificación y seguimiento de proyectos Operaciones - Operations / Logísticos SD (Sales and Distribution) -> gestión de clientes, ventas, facturación y entrega del material MM (Materials Management) -> gestión de compra de material e inventarios PM (Plant Maintenance) -> gestión...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Gabrielena Ponce Díaz

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SAP Junior

NOCIONES BASICAS PARA EL CALCULO DE LA NOMINA 1- Introducción a Payroll · Procedimiento del cálculo de la nomina La remuneración se lleva a cabo en dos pasos: o Calculo de los componentes de salario o Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país) 2- Nociones básicas · Calculo de los componentes de salario Los componentes de salario de un empleado se basan en los componentes del salario individuales de un periodo de nomina Los pagos que pueden incluirse en el cálculo de la remuneración son, por ejemplo, los emolumentos básicos, los pluses, la paga de vacaciones, la gratificación de navidad y otras gratificaciones. La vivienda de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Nociones Básicas para el Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Senior

INFOTIPOS DE DATOS MAESTROS DEL PERSONAL Infotipos de Datos Maestros del Personal Los infotipos se utilizan para agrupar Campos de datos relacionados, proporcionando información con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos. - Encontraremos diferentes Tipos de Infotipos Infotipos Organizativos: Son aquellos que contienen información relevante para la Gestión Organizacional. Infotipos de Datos: Son aquellos cuyos datos además de tener relevancia en los distintos procesos conforman el "Legajo" del Personal. Infotipos de Tiempos: Son aquellos que almacenan información relevante para los procesos de Gestión...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Infotipos de Datos Maestros del Personal

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Senior

REPORTES SOBRE GESTIÓN ORGANIZATIVA Reportes de Estructura Los reportes nos ayudan a obtener la información al momento y obtener la información que necesitemos sobre nuestra Estructura Organizativa. Descripción de Funciones Transacción S_AHR_61016499 - Descripción de Funciones Para ejecutar este reporte debemos indicar los siguientes campos obligatorios: Función: Seleccionamos del match code la función que deseamos Día Fijado: Aquí debe seleccionar registrar la fecha a la cual se desean visualizar las funciones Status: Seleccionar status activo o planificado. Plantilla de Personal Transacción S_AHR_61016498 - Plantilla del personal Este reporte...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes sobre Gestión Organizativa

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

1| Características del examen de certificación SAP HCM características generales del examen de certificación SAP HCM: el costo del examen de certificación pueden consultarlo en www.sap.com Duración: la duración del examen la indicará cada certificación en https://training.sap.com/ . Al término del examen, se cierra automáticamente el sistema de examen y se visualiza el resultado por pantalla. Cantidad y formato de las Preguntas: la cantidad aproximada de preguntas que contendrá el examen oscila entre 80 y 90. Cada pregunta consta aproximadamente de 4 opciones y se debe calificar cada una de ellas como ciertas o falsas. En algunas preguntas más de una...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Características del examen de certificación SAP HCM

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Junior

REPORTES Y CONSULTAS PARA TIEMPOS 1- Reportes estándar Existen muchos reportes disponibles para este modulo Los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y extraer la información que necesitemos sobre la gestión de tiempos en SAP Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no Siempre debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un reporte: o Campos: en la mayoría de los campos dispondremos del matchcode para seleccionar o buscar lo que deseamos ver o Periodo de evaluación y periodo de validez: es importante considerar estos campos, ya que nos determinaran...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Tiempos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Junior

ENTRADA RAPIDA DE TIEMPOS 1- Entrada rápida de datos de tiempos La entrada rápida de datos maestros o datos de tiempos disminuye el tiempo necesario para registrar una gran cantidad de datos en el sistema En la entrada rápida de datos maestros se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultáneamente. Solo se visualizan los campos de entrada en los que debe registrarse información para los empleados seleccionados Podremos utilizar cualquiera de las siguientes funciones de entrada rápida para actualizar datos de empleado de un infotipo de tiempos seleccionado: · Crear datos de tiempos de varios empleados para un infotipo de tiempos especifico...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Entrada Rápida de Tiempos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Junior

CONTINGENTES DE TIEMPOS 1- Contingentes de tiempos Se llaman contingentes a los acumuladores de ciertos datos de tiempos Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinación de división y subdivisión componen un agrupador y grupo de personal y área de personal componen otro agrupador Estas combinaciones de agrupadores tienen customizados todos los posibles tipos de contingentes Estos contingentes manejan 2 tipos de fechas, la fecha de validez del contingente, y la fecha de liquidación del contingente o La fecha de validez quiere decir el periodo de generación o La de liquidación significa el periodo de tiempo en el que el contingente...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Contingentes de Tiempos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Junior

ABSENTISMOS 1- Definición de conceptos En SAP las ausencias son clasificadas mediante un catalogo de absentismos, en el cual cada una de las mismas contiene su respectiva definición, como topes en número de días, si son anuales o esporádicas, días hábiles o naturales, etc. El infotipo 2001 – Absentismos, es el que nos permitirá realizar la carga de los ausentismos de los empleados Como ya mencionamos, el ausentismo puede ser pago o no, dependiendo de los motivos que lo originaron En la mayoría de las organizaciones se tiene como practica que aquellas ausencias que se informaron como un tipo de ausencia no paga, se puedan cambiar por otros tipos de ausencias pagas, siempre...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Absentismos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Junior

HORARIO DE TRABAJO TEORICO 1- Definición y utilización En el infotipo 0007 de horario de trabajo, se define cuando y donde trabaja diariamente un empleado en la empresa Además, se utiliza para determinar si se evalúan los datos de tiempos de un empleado mediante evaluación de tiempos También en este infotipo registraremos la regla de plan de horario de trabajo de acuerdo con el horario teórico que cumpla el empleado Este dato además de proporcionar el detalle de horas trabajadas por día mes y año, nos indicara cual es el plan de horario e trabajo que corresponde al empleado El horario de trabajo teórico determinado por el sistema se puede modificar para que se...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Junior

INTRODUCCION A DATOS DE TIEMPOS 1- Introducción a datos de tiempos 2- Conceptos fundamentales El input paras definir los datos de tiempos (plan de horario de trabajo, ausencias, presencias, etc,) tiene como base la ley de contrato de trabajo de cada país sobre el que opera la empresa, así como también, el convenio colectivo de trabajo correspondiente a la actividad de la compañía En nuestro caso, vamos a ver una disposición establecida que no necesariamente tiene que ser utilizada, pero que bien podría darse en cualquier empresa con la que trabajemos Este escenario se encuentra en relación con el proceso de liquidación de nómina, dado que deja la información...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Datos de Tiempos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Master

Tareas repetitivas 1 Fijar y Cancelar Actos y Tratamiento Posterior 1.1 Fijar y Cancelar Actos o Eventos Aquí aprenderemos todas las parametrizaciones necesarias para fijar y anular los actos. Fijar y Cancelar Control: En esta actividad IMG, se controla cómo se deben tratar las contabilizaciones de listas de espera al Fijar y rechazar un acto. Mediante la entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos se deben anular las participaciones abiertas (es decir, las que quedan en la lista de espera) y en su lugar se crean reservas anticipadas (Valor = 1) o si permanecen en la lista de espera (Valor = 0). Debemos decidir por una de las dos posibilidades e insertar el valor correspondiente para la entrada SEMIN FIXRV. Motivos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Tareas Repetitivas

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Master

Operaciones diarias 1 Reserva anticipada En esta actividad IMG se especifica si cuando un participante hace una reserva anticipada para un acto determinado debe poder accederse a la oferta de actos correspondiente (siempre y cuando exista). En el sistema estándar, el valor 1 está parametrizado, lo que quiere decir que la oferta de actos se lee cuando se hacen las reservas anticipadas. Puede desactivar esta opción si configura el valor en 0. Modificamos el valor de la abreviaciones semántica para la entrada SEMIN OFFER pero sólo si la oferta de actos no tiene que leerse al hacer reservas anticipadas. 2. Inscribir En esta actividad IMG efectuará todas aquellas parametrizaciones necesarias para la contabilización...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones Diarias

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SAP Master

PREPARACIÓN DEL EVENTO 1 | Definir Componentes de Costes componentes de costes Los componentes de costes se utilizan en la gestión de actos para determinar y reproducir los gastos de un acto. Estos componentes son necesarios para el traslado de costes del acto, para la facturación de actividades interna de las actividades del instructor, así como para determinar el precio de una propuesta Los componentes de costes se pueden archivar en tipos de recursos, recursos, tipos de actos y fechas de actos. Verificamos si los componentes de coste necesarios existen en la tabla. Podemos también observar el detalle de cada uno: De ser necesario crearemos nuevos componentes, teniendo en cuanta los siguientes pasos: ...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Preparación del Evento

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Master

Integración 1 Integración con Gestión de Tiempos En este capítulo, ejecute las parametrizaciones necesarias para la integración entre los componentes gestión de eventos o actos y Gestión de Tiempos (PT). Debido a que la gestión de tiempos utiliza gran parte de gestión de personal (PA), también debería instalar este componente de forma completa. 1.1 ¿Integracion si o no? En esta actividad IMG puede activar el flag de integración entre la gestión de actos y la gestión de personal al colocar el flag PLOGI TIME en 1. 1.2 Especificar clases de presencial En esta actividad IMG, se definen con los flags AINST y APART las clases de presencia para...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Master

Parametrizaciones básicas para gestión de eventos 1 Opciones Globales 1.1 Actualizar variantes de plan En esta actividad IMG se definen las variantes de plan necesarias para una empresa. Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema. Fijar variantes de plan: En esta actividad IMG, se determina la variante de plan activa, es decir, la variante de plan en la que se desean actualizar los datos válidos de la empresa. Introduzca en el grupo de parámetros "PLOGI PLOGI", en el campo Valor de la sigla semántica, la variante de plan que desee utilizar como variante de plan activa tanto para los componentes individuales de la planificación y desarrollo de personal como para...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Junior

REPORTES Y CONSULTAS PARA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN SAP 1- Reportes estándar Existe4n muchos reportes disponibles para este modulo Los mismos nos ayudan a tener la información al momento y extraer la información que necesitemos sobre administración de personal Siempre demos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un reporte: · Campos: en la mayoría de los campos dispondremos del marchcode para seleccionar o buscar lo que deseamos ver · Periodo de evaluación y periodos de validez: es muy importante considerar estos campos, ya que nos determinaran las fechas en las que se realizara la consulta Una vez que completamos los datos en las pantallas de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Administración de Personal en SAP

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Junior

MEDIDAS DE PERSONA 1- Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medida de personal Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos, lo que llamamos infogrupos Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medidas (0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante Existen 3 indicadores de status con características diferentes, que se indicaran a los empleados: · Activos · ...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Junior

INTRODUCCION AL MODULO DE PD A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados , la implementacion del componentes de desarrollo de personal PD nos facilita la ejecucion de medidas por formacion y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado . El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificacion . La implementacion de desarrollo de personal PD nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion del talento permitiendo a los usuarios responsables...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Anderlina Figueroa / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

ADMINISTRACIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA - Organigrama de la Empresa Cada Organización es única y su estructura será propia, los objetos y las vinculaciones que nosotros tendremos disponibles nos permitirán armar la estructura, de acuerdo al tipo de empresa definido e ir adaptándola y manteniéndola de modo tal que sea una vista clara y representativa de nuestra Organización. - Tratamiento de la Estructura Organizativa en SAP Transacción PPOME - Tratar / administrar nuestra Estructura Organizativa y Plan de Ocupación Si el plan de organización de nuestra Empresa todavía no está representado, se deberá cambiar el modo de creación, dónde...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Administración de la Estructura Organizativa

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Senior

CALIFICACIONES DE CAPACITACIONES Y REPORTES PARA EVENTOS - Calificaciones en la Gestión de Capacitaciones La función de Calificación de Gestión de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. En calificaciones del participante, el instructor valora a los participantes; en la calificación del evento, los participantes valoran el evento. Podremos: Planificar y preparar calificaciones. Efectuar calificaciones. Efectuar informes para calificaciones. Comparar calificaciones. Gestionar calificaciones. Crear calificaciones individuales anónimas. Utilizar cualificaciones como elementos de calificación. Transferir cualificaciones a perfiles de...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones de Capacitaciones y Reportes para Eventos

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

"Es deber del alumno superar al maestro"

 

 

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