✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

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Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 3.567 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

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✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

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Las funciones

A lo largo esta lección nos centraremos en las actividades IMG necesarias para instalar las funciones del desarrollo de personal.

Lección con 28 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 6: HCM PD - La parametrización de Gestión del Desarrollo

Las generalidades de SAP

En esta lección explicaremos la serie de productos que ofrece SAP para una amplia variedad de empresas y las distintas soluciones para empresas de diversos tamaños.

Lección con 95 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 1: Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM

Las Inasistencias, Faltas y Tardanzas

En esta lección aprenderemos las principales configuraciones de los absentismos. De esto se desprenderán los conceptos de Inasistencias, faltas y tardanzas, los que nos ayudan a ejemplificar para entender de manera completa los procesos.

Lección con 30 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - La parametrización de tiempos del personal

Las liquidaciones especiales

En esta lección aprenderemos cuáles son las Liquidaciones especiales más comunes y daremos una introducción sobre los pasos a seguir para poder realizar este tipo de Liquidaciones.

Lección con 60 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - La liquidación de haberes

Las medidas para Candidatos

En esta lección aprenderemos que son las medidas de candidatos, estudiaremos cómo pueden ejecutarse y por último cerraremos el ciclo del Candidato, conociendo cómo se ejecuta el ingreso del mismo a la empresa.

Lección con 49 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 6: RC - El reclutamiento y selección del personal

Las necesidades y contratación de personal

A lo largo de esta lección aprenderemos los puntos más importantes para customizar los medios, instrumentos y direcciones de los instrumentos que usaremos para cubrir las necesidades en contratación de personal.

Lección con 33 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 5: HCM RC - La parametrización de Reclutamiento y Selección de Personal

Las operaciones diarias

A lo largo de esta lección aprenderemos las configuraciones necesarias para trabajar con las operaciones diarias en la gestión de actos o eventos.

Lección con 26 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 7: HCM PE - La parametrización de Gestión de Eventos o Capacitaciones del Perso

 

 

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 06 Febrero 2023 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Senior

LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Y DEL PERSONAL 1- La división del personal La división del personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nomina Tras la creación de la correspondiente sociedad financiera, se procederá a la creación/actualización de las diferentes divisiones de personal que conformen la estructura de la misma La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cuales se asignaran propiedades en...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La estructura de la empresa y del personal

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Training

1. ¿trabaja, estudia o ambas? ¿Eres del área de sistema? Hola mi nombre es Jacqueline Nava, actualmente laboro y no soy del área de sistema, estudie Recursos Humanos en Venezuela y trabaje por 10 años y medios en el área, actualmente vivo en México y aquí solo he estado en áreas administrativas 2. ¿trabaja con SAP alguna vez? No 3. ¿Busca trabajo? ¿qué disponibilidad laboral tiene? Si, inmediata Agradezco esta oportunidad de estudio, me encanta día a día conocer cosas nuevas y estoy super convencida que aunque nunca he trabajado con SAP ni en áreas de sistema, esta es una gran oportunidad para mí, y eso no me va a limitar a...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Jacqueline Nava Viana / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Training

Pregunta 1. Trabaja, estudia o ambas ? Eres del área de sistema? R. No trabajo ni estudio y no soy del área del sistema quiero aprender de sistema . 2. Trabajo con SAP algunas vez ? R. No eh trabajado con SAP desconozco el sistema SAP. 3.busca trabajo ? Que disponibilidad tienes ? R. Si busco trabajo . Y si tengo disponibilidad . Para mí es importante tener toda la ayuda posible ya que el tema es nuevo para mí en su totalidad por lo tanto soy algo lenta de entender puedo conocer el contenido por mi profesión por qué soy graduada en licenciada en relaciones industriales, pero desconozco del sistema SAP espero lograr obtener conocimiento de la misma .

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Alejandra Maria Vargas Palacios

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SAP Junior

Las vinculaciones de objetos: Menu de sistema de información: - Objetos relacionados -Vinculaciones se crean desde el plan de organización -Vinculaciones creadas desde SAP estándar Es decir, en resumidas cuentas la posición tendrá varios valores que le van a permitir ser parte activa de una organización. Principales vinculaciones Cada vinculación dispone de un codigo de 3 digitos Si la función describe al objeto, el objeto será descrito por la función. - Hay que tener claro que dentro de SAP, existe una jerarquia de doble función, es decir, si Dentro de la unidad organizativa se ingresa una posición, eso a la larga significa que la posición pertenece...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las vinculaciones de objetos

Creado y Compartido por: Juan Jacobo Del Valle Rodriguez

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SAP Senior

LAS TAREAS REPETITIVAS 1- Fijar y cancelar actor y tratamiento posterior 1.1- Fijar y cancelar actos o eventos aquí aprenderemos todas las parametrizaciones necesarias para fijar y anular los actos · Control En esta actividad IMG, se controla como se deben tratar las contabilizaciones de listas de espera al fijar y rechazar un acto Mediante la entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos se deben anular las participaciones abiertas (es decir, las que quedan en la lista de espera) y en su lugar se crean reservas anticipadas (valor= 1) o si permanecen en la lista de espera (valor= 0) Debemos decidir por una de las dos posibilidades e insertar el valor correspondiente para entrada SEMIN FIXRV ·...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las tareas repetitivas

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Senior

LAS OPERACIONES DIARIAS 1- La reserva anticipada En esta actividad IMG se especifica si cuando un participante hace una reserva anticipada para un acto determinado debe poder acceder a la oferta de actos correspondiente (siempre y cuando exista) En el sistema estándar, el valor 1 esta parametrizado, lo que quiere decir que la oferta de actos se lee cuando se hacen las reservas anticipadas. Puede desactivar esta opción si configura el valor 0 Modificamos el valor de las abreviaciones semántica para la entrada SEMIN OFFER pero solo si la oferta de actos no tiene que leerse al hacer reservas anticipadas 2- Inscribir En esta actividad IMG efectuara todas aquellas parametrizaciones necesarias para la contabilización...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las operaciones diarias

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Senior

LA PREPARACION DEL EVENTO 1- Definir componentes de costes Verificamos si los componentes de coste necesarios existen en la tabla Podemos también observar el detalle de cada uno De ser necesario crearemos nuevos componentes, teniendo en cuenta los siguientes pasos: · 1. Seleccionamos entradas nuevas. En la imagen aparece “Entradas nuevas: Detalle añadido” · 2. Registramos el nuevo componente de coste con una abreviatura y un texto explicativo · 3. Introducimos una fecha inicial y una fecha final para determinar un periodo en el que el componente de coste debería ser valido · 4. Introducimos un importe de propuesta y su correspondiente Moneda. Este importe...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La preparación del Evento

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Senior

LA INTEGRACION 1- La integración con gestión de tiempos En este capitulo ejecutaremos las parametrizaciones necesarias para la integración entre los componentes gestión de eventos o actos y gestión de tiempos (PT) Debido a que la gestión de tiempos utiliza una gran parte de gestión de personal (PA), también debería instalar este componente de forma completa 1.1- ¿integración si o no? En esta actividad IMG puede activar el flag de integración entre gestión de actos y la gestión de personal al colocar el flag PLOGI TIME en 1 1.2- Especificar clases de presencias En esta actividad IMG se definen los flags AINST y APART las clases de presencia para...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La integración

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Senior

LAS PARAMETRIZACIONES BASICAS PARA GESTION DE EVENTOS 1- Las opciones globales 1.1- Actualizar variantes de plan En este punto aprenderemos como parametrizar las variantes de plan Actualizar variantes de plan: En esta actividad IMG se definen las variantes de plan necesarias para una empresa Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Por lo general, solo una variante de plan contiene el estado actual del plan de organización de la empresa Fijar variantes de plan: En esta actividad IMG, se determina la variante de plan activa, es decir, la variante de plan en la que se desean actualizar los datos validos de la empresa Introduzca en el grupo...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las parametrizaciones básicas para gestión de Eventos

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SAP Senior

LOS SISTEMAS DE CALIFICACION 1- Introducción a los sistemas de calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: · Procedimiento de calificación · Clase de calificación · Forma de calificación · Criterios de calificación Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los sistemas de calificación

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SAP Senior

LOS PLANES DE DESARROLLO 1- Planes de desarrollo Los planes de desarrollo son modelos para la planificación de desarrollo individual que se adaptan según corresponda · Tratar el catálogo plan de desarrollo En esta actividad IMG se definen y se tratan los planes de desarrollo. Un plan de desarrollo comprende una sucesión de medidas para la cualificación de una persona en vistas a un objetivo determinado · Definir los estados de un plan de desarrollo En esta actividad IMG se determinan los posibles estados que pueden asignarse a un plan de desarrollo o a una unidad · Proseguir procesamiento de los estados del plan En esta actividad IMG se determinan los pasos de otros...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los planes de desarrollo

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SAP Training

Sabemos que SAP es un sistema completo de varias aplicaciones de software que ayuda a solventar problemas en diferentes formas, y departamento para pequeña y grandes empresas. Gracias a las aplicaciones de SAP podemos obtener soluciones en cada área de una empresa. Recordemos que toda empresa se debe adaptar al software para tener un buen funcionamiento empresarial Todas las aplicaciones se basa en la plataforma tecnología SAP NETWEAVE que reduce el costo total de toda la infraestructura de TI. Gracias a toda esta información podemos realizar un trabajo con eficiencia y eficaz y poder solventar los problemas

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Las generalidades de SAP

Creado y Compartido por: Alejandra Maria Vargas Palacios

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SAP Senior

LAS FUNCIONES 1- Las funciones A continuación descubriremos las actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo de personal: · Vista del perfil En esta actividad IMG se determina la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles · Parámetro de control En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas · Área de aptitud En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud ·...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las funciones

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SAP Senior

LOS DATOS MAESTROS 1- Los datos maestros del Desarrollo del personal En este capitulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: · Tratar el plan de organización: en esta actividad IMG se instala un plan de organización · Tratar escalas: en esta actividad IMG se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Desarrollo del personal y Sistemas de calificación · Tratar catalogo de cualificaciones: en esta actividad IMG se define y modifica el catálogo de cualificaciones · Tratar carreras: en esta actividad IMG se definen y modifican las carreras 1.1-...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los datos maestros

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SAP Senior

LAS PARAMETRIZACIONES BASICAS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1- Actualizar rango de números En esta sección realizara las parametrizaciones para los rangos de números. Rangos de números significa que existe un ara de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objetos 1.1- La asignación de números para todas las variantes de plan En esta actividad IMG se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes de plan o no Esta selección influye en las clases de subgrupos (intervalos de números) que se puede o se debe utilizar · Si se trabaja con una asignación...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las parametrizaciones básicas para Desarrollo del Personal

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EL MENU DE INFOTIPO Y MENU DE MEDIDAS 1- El menú de infotipo En esta actividad IMG se definen los menús de infotipos para actualizar y visualizar los datos maestros de personal Estos menús se pueden definir en función del grupo de usuarios (parámetro de usuario UGR) · Si no existen entradas del grupo de usuario del usuario relativas a un menú de infotipos o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipo se determinan mediante el grupo de usuario de referencia · Si no existen entradas para el grupo de usuario para un infotipo o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipos se determinan mediante el...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: El menú de Infotipo y menú de Medidas

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EL ESTATUS PARA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS 1- El estatus del candidato Podemos diferenciar dos estatus de candidatos: · Estatus de un candidato Indica el estatus del candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cunado se introducen los datos de un candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato · Estatus de la asignación de vacante de un candidato Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de la asignación a la vacante 1.1- Modificar textos de estatus En esta actividad IMG se pueden sobre escribir los textos de estatus...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: El estatus para selección de los candidatos

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SAP Senior

LA GESTION DE LOS CANDIDATOS 1- Los encargados de personal En un grupo de encargados se reúnen todos los encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de la gestión de personal o bien de la gestión de candidatos · Crear encargado de personal Accederemos a configurarlos de la siguiente manera: Al ingresar visualizamos los encargados creados y por supuesto, en esta pantalla podremos crear nuevos 2- Los grupos de candidatos Un grupo de candidatos se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud (por ejemplo, empleados con un contrato permanente, empleados con un contrato temporal, trabajadores...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La gestión de los candidatos

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SAP Senior

LAS NECESIDADES Y CONTRATACION DE PERSONAL 1- Los medios de contratación En esta actividad IMG se crean los medios utilizados en su empresa El medio en la contratación de personal cumple dos tareas distintas: · Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal · Indica el medio a través del cual un candidato espontaneo se ha puesto en contacto con la empresa Una de las propiedades del medio es la categoría del candidato, que indica si un medio se utiliza para atraer a candidatos internos o externos Los instrumentos para la contratación de personal, que veremos a continuación, se clasifican por medios (por ejemplo, prensa, INEM o sea Instituto...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las necesidades y contratación de personal

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SAP Senior

LAS PARAMETRIZACIONES BASICAS PARA RC 1- El rango de números del candidato 1.1- Crear rangos de números del candidato En esta actividad IMG se crea el rango (o rangos) de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente La asignación de números de candidatos puede ser interna o externa: · Asignación de números interna: En este caso, el sistema SAP asigna los números de los candidatos · Asignación de números externa: En este caso, el usuario asigna los números de los candidatos Los intervalos comprenden los siguientes elementos: · Desde...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las parametrizaciones básicas para RC

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SAP Senior

LOS ANEXOS DE NOMINA 1- Las tablas Cluster Dentro del calculo de nómina, los datos se procesan en las tablas internas que el sistema completa y lee durante la ejecución de nómina. El sistema modifica también los datos de estas tablas durante la ejecución de nómina. Los resultados del procesamiento se ponen a disposición de otros pasos El acceso de lectura y modificación a estas tablas se activa mediante las funciones que se ejecutan en un esquema de nomina de personal y las operaciones que se ejecutan en reglas para el proceso de cálculo de la nomina 1.1- La estructura Las siguientes son algunas de las tablas utilizadas en todas las versiones de país para el cálculo...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los anexos de nómina

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SAP Senior

LA NOMINA INTERNACIONAL 1- Las clases de tratamiento y particularidades 1.1- ¿Dónde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades? Todas las propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D Para acceder a ella utilizamos la transacción SM30 Seleccionaremos el agrupador de países Una vez que ingresamos seleccionamos la cc nomina a visualizar o tratar Cuando accedemos a las clases de tratamientos y sus particularidades para la cc nomina seleccionada 1.2- La creación de clases de tratamiento y particularidades Para realizar esta tarea se debe ingresar en el customizing por la transacción SPRO y debemos seguir la siguiente ruta...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La nómina internacional

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EL ESQUEMA Y REGLAS DE NOMINA 1- Esquemas Los esquemas tienen por objetivo organizar los cálculos de los procesos identificados en un cliente · Utilización: Los esquemas contienen los componentes del calculo de la nomina o tiempos válidos para algún país en particular Adicionalmente a esto, SAP ofrece un conjunto de esquemas para procesos característicos que se han creado en función de las mejores practicas aprendidas en todos estos años Es así como nos encontramos con el esquema X000 (Internacional accounting scheme for RPCALCX0 (international)) para determinar los cálculos de nómina para países que no poseen localizaciones o el esquema TM00...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: El esquema y reglas de nómina

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LAS CC-NOMINAS PARA LOS PRINCIPALES INFOTIPOS DE PAYROLL 1- El catálogo de CC nominas La creación/actualización de los diferentes conceptos salariales se realizará a través de la transacción SPRO, desde donde accederemos a la guía de implementación IMG pinchando sobre el icono “IMG Referencia SAP” · Los emolumentos básicos, recogidos en el infotipo 0008 (emolumentos básicos), serán definidos en la IMG a través de la siguiente secuencia: En esta sección se determinan los posibles valores de entrada para el infotipo Emolumentos básicos (0008). La nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll

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LAS AREAS DE NOMINA Y ORGANIZACIÓN DE LA NOMINA 1- Las áreas de nomina En esta actividad IMG deberá configurar las áreas de nomina de personal necesarias para su empresa. Aprenderemos como se crean las áreas de nomina Para cada área de nómina creada tendrá que crear un registro de gestión del cálculo de la nomina La pertenencia de trabajadores a un área de nomina determinada es independiente de su asignación organizativa. Los trabajadores que pertenezcan a sociedades distintas, por ejemplo, se pueden agrupar en la misma área de nomina Es recomendable utilizar lo menos posible las áreas de nómina. En los casos siguientes se necesitan distintas...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Las Áreas de Nómina y organización de la Nómina

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SAP Senior

LA CONFIGURACION DE EMOLUMENTOS BASICOS 1- La configuración de emolumentos básicos 1.1- La definicion de áreas de personal para regla para calculo nómina y reg. Convenio Esta actividad IMG se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del Calculo de nomina y para la regulación por convenio colectivo La agrupación de áreas de personal para la regla para el calculo de nómina es una información necesaria para el calculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de cc-nominas en el infotipo Emolumentos básicos (0008) · ...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: La configuración de Emolumentos Básicos

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SAP Senior

EL ESQUEMA Y REGLAS PARA EVALUACION DE TIEMPOS 1- La ejecución y esquema de la evaluación de tiempos · Evaluación de tiempos El proceso de evaluación de tiempos es controlado por el programa maestro denominado RPTIME00, transacción PT60 · Esquema de tiempos Un esquema de evaluación de tiempos es la secuencia de funciones que ejecutara el programa de evaluación de tiempos RPTIME00 El programa de evaluación de tiempos RPTIME00 es el encargado de tomar la información de cada trabajador, tal como: o Tiempo de trabajo teórico o Marcaciones (si las hubiere) o Registros de ausencias o Registro de presencias o Registros de tiempos de suplencia...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: El esquema y reglas para evaluación de tiempos

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SAP Senior

LOS CONTINGENTES DE TIEMPOS 1- Agrupar áreas de personal para contingente de tiempos En esta actividad IMG, se agrupan áreas de personal teniendo en cuenta la admisibilidad de los tipos de contingente de tiempos · Ejemplo: el grupo de personal 1 con el área de personal DA se asigna a la agrupación para el tipo de contingente de tiempos 1 · Condiciones previas: es necesario haber actualizado los grupos y las áreas de personal · Ruta y transacción: 2- Agrupador de subdivisiones de personal para contingentes de tiempos En esta actividad IMG se agrupan las subdivisiones de personal teniendo en cuenta la admisibilidad de los tipos de contingente de tiempos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Los contingentes de tiempos

Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Junior

La actualización y visualización de datos maestros en SAP HR Transacción PA30: utilizaremos para gestionar los datos maestros de personal a la cual accederemos desde, el campo de comando el menú de Recursos Humanos> gestión de personal> gestión> maestro de personal>actualizar Cuando no tenemos la necesidad de modificar datos, solo visualizarlos, con la transacción PA20- Visualizar (visualización de datos maestros) Los Infotipos: en el sistema de Gestión de personal de SAP, las unidades de información del sistema reciben el nombre de Infotipos. La entrada de datos de empleados para la gestión de personal, la entrada de tiempo y los objetivos...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: La estructura de datos de gestión de personal

Creado y Compartido por: Corina Minicucci / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Junior

Introducción a la administración del personal en SAP Toda información de nuestro personal la archivaremos en infotipos, facilitara la entrada de datos y nos permitira almacenar datos para períodos específicos. Infotipos: agrupaciones lógicas de datos, para agrupar campos de datos relacionados. En el sistema los visualizaremos como pantallas de entradas de datos. Los procedimietos basicos de personal dentro de la gestión Datos Maestros (registros en SAP que se utilizan en las transacciones, no se modifican constantemente y permite trabajar al usurario de forma ágil) "Cada medida de personal comprende una secuencia de infotipos. Cuando la secuencia establecida de infotipos que surgen...

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Corina Minicucci / Disponibilidad Laboral: FullTime

"Es deber del alumno superar al maestro"

 

 

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