✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
OM- Gestión de la Estructura Organizativa
1. GESTION DE LA ORGANIZACION
OM es el Módulo donde podemos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica y donde relacionaremos la estructura de la empresa con los módulos de Administración de personal.
Nos proporciona la base para los componentes de Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones como los Workflows.
Permite:
· Simular nuevas estructuras organizativas
Ø La gestión de Recursos Humanos en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos y las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS
2. OBJETOS
Cada elemento de una organización se representa mediante un OBJETO independiente con propiedades individuales
Los objetos se crean y actualizan individualmente
5 Objetos básicos los cuales se relacionan entre sí mediante enlaces o vinculaciones. Cada uno de estos Objetos tiene un Tipo de Clave que lo identifica y diferencia (O, C,S, K,) y un número de ID que lo hace único-
- Unidad Organizativa 'O'.- Unidades de negocio, suelen estructurarse de acuerdo a las tareas, funciones y/o zonas geográficas.
- Función 'C'.- Clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos de los empleados. Sirven para agrupar posiciones con las mismas características. Una función describe una posición. No tiene que asignarse las propiedades a cada posición sino que las heredan mediante la función descriptiva
- Posición 'S'.- Especificaciones concretas de rsponsabilidades o tareas, pueden ser ocupadas por uno o varios empleados. Hereda las tareas de una función, pero se pueden agregar tareas adicionales.
- Centro de costos 'K'.- Unidad a contabilizar (Definido por el modulo de FI). El centro de costo está asociado a las Unidades Organizativas o a una posición. Se heredan a lo largo de la Estructura organizativa
- Persona 'P'.- Representan a los empleados de la organización quienes ocupan las posiciones de la organización pudiéndolas ocupar en un 100% ó distribuirse parcialmente entre varias posiciones hasta cubrir el 100% de la ocupación
Las personas son Objetos (P) que ocupan una posición (S) o varias dentro de la estructura organizativa.
La información adicional de las personas se ingresa y/o actualiza en el módulo de Gestion de Personal (PA).
 
 
 
2 Agradecimientos:
Han agradecido este aporte: Geraldine Mayora, Daniel Araújo Suárez
Sobre el autor
Publicación académica de Sandra Monica Gallego Perez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Sandra Monica Gallego Perez
Profesión: Contadora Pública - Uruguay - Legajo: VH64Q
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: PartTime
Presentación:
Contadora pública egresada de facultad de ciencias económicas.trabajo en el área de rrhh desde 1993 en la empresa de trasmisiones eléctricas del estado uruguayo como subgte administración de plantilla
Certificación Académica de Sandra Gallego