✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
1I Gestión de la Organización (OM)
El módulo OM ES donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica en tiempo real, debido a la integración del sistema. Es donde relacionamos la estructura de la Compañía con otros módulos de Administración de Personal.
La Gestión de la Organización es una base para la instalación y uso de los otros componentes de RRHH como Desarrollo de Personal, Gestión de la remuneración, Planificación de Costos y componentes multiaplicaciones como por ejemplo Workflow.
Y nos permite llevar a cabo las siguientes acciones:
- Configurar la Estructura Organizacional funcional (jerarquía de departamentos) y la jerarquía de Posiciones de nuestra empresa.
- Realizar planificaciones de requisitos y de costo de Personal.
- Simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales.
La gestión de RRHH en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos y las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS.
Objetos
La Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos, es decir, que cada elemento de una Organización representa un objeto independiente con propiedades individuales.
Estos objetos se crean y se actualizan individualmente.
- Objetos: La gestión de la Organización se basa en Objetos Organizacionales.
- Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre si mediante vinculaciones.
- Características: Los objetos pueden tener características adicionales.
Cada objeto presenta tres componentes principales:
- 1ro Infotipo Objeto: incluye el número de identificación, un texto breve y uno largo y el periodo de validez.
- 2do Infotipo Enlaces: contiene la relación entre éste y otros objetos y con las vinculaciones.
- 3ro. Otros Infotipos: forman las características del objeto.
Todos los datos e información de un objeto se crean en forma de Infotipos.
Cada uno de los elementos de nuestra Organización se representa como un OBJETO independiente, con propiedades individuales.
Existen cinco tipos de objetos básicos y cada uno posee su propia Clave de Tipo de Objeto que lo identifica y diferencia. Se identifican con un número de ID.
Principales Objetos
- Las Unidades Organizativas (O), describen como las distintas unidades de negocios de una Empresa que suelen estructurarse de acuerdo con las tareas, funciones, o zonas geográficas.
- La Función (C) Puesto Raíz, son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. Una Función agrupa Posiciones con las mismas características. Cada función constituye una clasificación de responsabilidad única en la empresa. Hay que destacar que las funciones NO están ocupadas por empleados.
- Posición (S), son especificaciones concretas de responsabilidades o tareas, localizadas en Unidades Organizativas y ejercidas por Personas de la organización. Pueden estar ocupadas al 100%, ocupada parcialmente o vacantes. Son las Posiciones las que están ocupadas por empleados. Y a una Posición la pueden ocupar varios empleados.
- Personas (P), son los empleados que van a ocupar las posiciones dentro de la estructura de la Organización.
- Centro de Costos (K), es la unidad a contabilizar y se asocia a cada una de las Unidades Organizativas y se puede enlazar a las Posiciones.
Sobre el autor
Publicación académica de Dolly Damara Marín Solares, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Dolly Damara Marín Solares
Profesión: Lic. en Administración - Mexico - Legajo: FK76C
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Lic. en administración con amplia experiencia en diferentes sectores y en manejo de erp y con gran interés en obtener todos los conocimientos de sap y así continuar con mi desarrollo profesional.
Certificación Académica de Dolly Marín
