✒️SAP HCM Las medidas para Candidatos

MEDIDAS PARA CANDIDATOS

1 MEDIDAS PARA CANDIDATOS

En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato.

· Registro de datos adicionales: podemos grabar datos adicionales, es muy recomendable si el candidato resulta interesante para la empresa.

· Postergar Candidatos: a través de esta medida postergamos al candidato, esto se usa por que se suspende la búsqueda o por algún imprevisto que nos obliga a detener la búsqueda o decidimos avanzar con otros candidatos.

· Ofrecer contrato al candidato: a través de esta medida indicamos que ofrecemos el empleo al candidato. Con su propuesta económica, etc.

· Preparar contratación: se carga esta medida cuando el candidato acepta la propuesta y estamos en condiciones de preparar su contratación

· Solicitud repetida: se indica que esta solicitud está repetida

Medidas para candidato:

Ruta: Recursos humanos -> Gestión de personal -> Contratación de Personal -> Maestro Candidatos -> Medidas Candidatos

Transacción PB40

Al entrar el sistema muestra la pantalla con las medidas para un candidato.

Campos importantes:

· Fecha de inicio de la medida

· Medida a ejecutar

2 EJECUCION DE MEDIDAS PARA UN CANDIDATOS

Nota: teniendo en cuenta que se ha completado la carga del primer registro ya sea por la transacción PB10 o mediante la medida en la PB40 y se ha completadola carga de datos adicionales, porque el candidato nos interesa

Activar “en tratamiento” para Candidatos

Entramos en la PB40,

Seleccionamos los candidatos,

Marcamos la medida Activar ‘en tratamiento’

Ejecutamos

Nos muestra una pantalla, indicamos el motivo.

También podemos seleccionar una referencia para el candidato, que debe ser un empleado activo de nuestra empresa. Si este candidato está relacionado con alguien de la empresa.

Pulsamos guardar.

Ofrecer contrato a candidato

Entramos en la PB40

Seleccionamos el candidato

Marcamos la medida Ofrecer contrato a candidato

Ejecutamos

Nos muestra una pantalla, indicamos el motivo

Guardamos

Nota: estamos indicando que ofrecemos el empleo al candidato y que le hemos enviado de algún modo la propuesta formal, con las condiciones de ingreso, datos de salario, estructura organizativa.

Preparar contratación para candidato

Entramos en la PB40

Seleccionamos el candidato

Marcamos la medida Preparar contratación

Ejecutamos

Nos muestra un apantalla, indicamos el motivo 2 Status a contratar

Esta nos llevara a una pantalla en la que le indicamos la fecha a contratar

Nota: En esta medida el candidato acepta la oferta de la empresa

En la materia de empresas que tienen implementados todos los módulos de HCM, auqui finaliza el ciclo del usuario responsable de la actividad de reclutamiento y selección de personal.

Posterior a todo este proceso se deben ejecutar las medidas de contratación.

3 INGRESO DEL CANDIDATO A LA EMPRESAO – CONTRATACION DE UN CANDIDATO

Los datos de los candidatos siempre se transfieren los datos del candidato a la base de datos de empleados mediante la medida contratación con transferencia de datos de candidatos

Contratación con transferencia de datos de candidatos

Ruta: Recursos Humanos -> Gestión de Personal -> Gestión -> Maestro de personal -> Medidas de personal

Transacción PA40

Al entrar en pantalla entramos la fecha de inicio en la que se desea ejecutar la medida

Seleccionamos la medida Transfer. Datos candidatos

Ejecutamos

Indicamos el candidato

La fecha de inicio y fin de contrato

La posición a ocupar

Nos irán pasando uno a uno los Infotipos que debemos completar para grabar. Por ejemplo, el infotipo 0001 de asignación de organización, el 0006 de direcciones