✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
COMPARACION DE PERFILES
Se puede hacer comparaciones entre objetos - entre dos o más-(empleados, candidatos, puestos, trabajos etc.). También toma en cuenta la capacitación existente y la obligatoria en cada cualificación.
Esta comparación genera el gap entre las capacidades y competencias actuales de un empleado con un puesto o entre dos puestos etc.
PROCEDIMIENTO DE COMPARACIÓN DE PERFILES
La transacción que se usa es la PEPM
Al ingresar a la transacción se presenta una pantalla, en la que se deben llenar los siguientes campos:
- Persona (una o varias)
- Puesto (uno o varios)
Una vez completada la forma se da ejecutar y presenta la comparación, entre los valores deseados (puesto) vs valores reales (persona) y la diferencia de cualificación.
Para ver en forma gráfica la comparación seleccionamos el botón hoja
Si se usa el componente de gestion de eventos, y la comparación aparece vacía, se puede usar la opción de Propuesta de Perfeccionamiento para proponer actos (cursos) que proporcionen las cualificaciones requeridas. Esto es posible si se ha vinculado dicha cualificación con el acto.
OTRA FORMA DE COMPARACIÓN DE PERFILES
Transacción PPPM
Presionar Titular actual para acceder a la pantalla de comparación
BÚSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES
Para buscar candidatos o empleados que cumplan con ciertas cualificaciones definidas en el catálogo se utiliza la transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q
INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DE CARRERA
Los aspectos del empleado que se toman en cuenta para la planificación de carrera son:
- Ambiciones
- Preferencias
- Cualificaciones
- Potenciales
- Actuación al momento
Todos estos aspectos están descritos en el perfil del empleado o posición.
Se pueden predefinir carreras dentro de SAP, las cuales describen una secuencia típica de funciones o posiciones que un empleado puede ocupar.
El plan de carrera es muy importante para poder contar con un desarrollo a largo plazo, además se podrá hacer una búsqueda de candidatos internos en el momento de suceder a una persona.
PROCEDIMIENTO PARA PLANIFICACIÓN DE CARRERA
Transacción PPCP
Al entrar a la transacción nos presenta una pantalla donde completamos los siguiente:
- Objeto.Para el cual se hará la planificación
- Criterios de Planificación. Los que se deben tomar en cuenta.
- Período de evaluación. Fecha para la cual se planificará
Al ejecutar se presenta la pantalla de Planificación de Carrera
Sobre el autor
Publicación académica de Jorge Castuera Hophann, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Jorge Castuera Hophann
Profesión: Ingeniero en Sistemas Computacionales - Mexico - Legajo: XM39A
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Jorge Castuera
