✒️SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal
La función de Calificación en Gestión de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados.
Desde Gestión de eventos hay un acceso directo al sistema de calificación del componente de aplicación Desarrollo de personal que ofrece un amplio rango de funciones de calificación sofisticadas.
El componente Gestión de eventos comprende dos formas de calificación, calificación del evento y calificación del participante.
Accedemos a estas formas de calificación desde el menú principal de la aplicación o mediante los menús dinámicos.
En calificaciones del participante, el instructor valora a los participantes; en la calificación del evento, los participantes valoran el evento.
Aquí se puede:
- Planificar y preparar calificaciones.
- Efectuar calificaciones.
- Efectuar informes para calificaciones.
- Comparar calificaciones.
- Gestionar calificaciones.
- Crear calificaciones individuales anónimas.
- Utilizar cualificaciones como elementos de calificación.
- Transferir cualificaciones a perfiles de calificaciones.
- Utilizar formas de calificación múltiples para calificaciones de participante y de evento.
- Especificar otras formas de calificación para evento y participante creando relaciones.
Las Calificaciones de participantes son la Valuación de un participante llevada a cabo por un instructor según criterios de calificación predefinidos.
El instructor de un evento de la empresa evalúa a los participantes según los criterios de calificación predefinidos, como, por ejemplo, el conocimiento de la materia, la capacidad de trabajar en equipo o la participación activa.
El instructor otorga puntos por cada criterio y, si es necesario, añade un comentario. Por ejemplo, conocimiento de la materia: 3 puntos. Comentario: El participante tiene un año de experiencia y muestra una buena aptitud para la materia.
Del mismo modo, también se pueden calificar los Eventos.
Los eventos de formación asistidos por una empresa tienen que ser eficaces. Agrupando y comparando datos de calificación para eventos, un empresario puede obtener valiosa información. La Gestión de eventos comprende una forma de calificación de este tipo.
Los participantes pueden calificar los eventos en los que han participado. Se pueden realizar calificaciones individuales anónimas.
CATÁLOGO DE CALIFICACIÓN
En el Catalogo de calificaciones veremos todas las posibles calificaciones que se han diseñado, con sus formularios de calificación correspondiente, y que nos servirán para realizar evaluaciones en nuestra compañía. Las calificaciones del personal se utilizan para:... [+Ampliar Descripción]
SAP HCM CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL
Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial... [+Ampliar Descripción]
SAP HCM TCODE APPCHANGE
Transacción APPCHANGE - Tratar Calificaciones Transacción utilizada en SAP para la visualización de datos maestros del personal. Mediante estas transacciones se pueden evaluar las Calificaciones y/o modificar las Calificaciones. Puede acceder a la Transacción... [+Ampliar Descripción]
SAP HCM TCODE APPCREATE
Transacción APPCREATE - Crear Calificaciones Esta transacción la utilizamos para comenzar a tratar las evaluaciones o calificaciones. Por medio de ella se asigna una evaluación a una persona o grupo. Mediante esta transacción también podemos preparar las calificaciones. Puede... [+Ampliar Descripción]
NOTAS
Cuando hablamos de calificaciones, las notas son los puntos o valoraciones que se hacen sobre un aspecto, cualificación u otro objeto que se requiera evaluar en la calificación. Es la puntuación o calificación dada por un profesor a un estudiante luego de analizar una evaluación,... [+Ampliar Descripción]
SAP HCM TCODE PSV1
Mediante esta transacción estándar del sistema SAP se define el menú de participantes a un evento. Los eventos de formación asistidos por una empresa tienen que ser eficaces. Agrupando y comparando datos de calificación para eventos, un empresario puede obtener valiosa... [+Ampliar Descripción]
SAP HCM TCODE PPQD
Mediante esta transacción visualizaremos el catálogo de cualificaciones. El catálogo de cualificaciones reproduce el conjunto de todas las cualificaciones que revisten interés para nuestra empresa. Cuando se está buscando a un candidato se comparan los requisitos... [+Ampliar Descripción]
DOCUMENTO DE COMPENSACIÓN
Documento que se registra para compensar partidas abiertas. Un documento de compensación puede no contener posiciones ya que solo se utiliza para vincular las partidas relacionadas. También se denomina Documento de compensación a los documentos de pagos o cobranzas que compensan... [+Ampliar Descripción]
SAP MM DOCUMENTOS DE COMPRA - BARRAS DE HERRAMIENTAS Y MENÚES
Como en toda actividad de SAP, en los documentos del proceso de compras se dispone de una serie de barras de herramientas y menúes que facilitan el acceso a las actividades propias del documento en cuestión. Las barras de herramientas pueden ser divididas en dos grandes grupos y a modo... [+Ampliar Descripción]
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Se llama asi a las Evaluaciones en SAP HCM.
Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible.
El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada.
Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible.
El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada.
Las evaluaciones las realizan personas formadas que su organización designa especialmente con este fin.
Las calificaciones del personal se utilizan para:
- Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organización en general.
- También pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas.
- Como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro.
Podemos organizar todos los tipos de sistemas de calificación analíticos en el componente Sistemas de calificación. Se pueden crear modelos de calificación diferentes para cada sistema de calificación.
Estos modelos de calificación se gestionan en un catálogo de calificación. Asimismo, tenemos la posibilidad de comparar las calificaciones que se crean a través del mismo modelo de calificación.
Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación. Esta información incluye:
- Quién debe calificar qué o a quién.
- Clase de calificación.
- Escala de valoración para cada elemento de calificación
- Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales
En una calificación, podemos incluir cualquier cantidad de objetos de planificación, calificador y calificado.
Disponemos también de una opción que nos permite mantener a los calificadores en el anonimato. Podemos crear calificaciones en varias fases y, en el caso de grupos de calificación, también podemos definir un período de creación distinto para cada calificador.
El catálogo de calificaciones nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc.
En el catálogo para formularios de calificación, también podemos crear y archivar formularios relevantes para la empresa propia.
Sobre el autor
Publicación académica de Arnaldo Lopez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Arnaldo Lopez
Profesión: Tec. en Administracion de Empresas - Argentina - Legajo: UK42R
✒️Autor de: 45 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Deseo plantearles mi trayectoria, capacidades, habilidades y valores, que estoy convencido encajan con las necesidades de la empresa, especialmente en este momento de asumir nuevos retos de negocio.
Certificación Académica de Arnaldo Lopez
