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✒️SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

INTRODUCCIÓN

El sistema de calificaciones, es un proceso incorporado que permite hacer evaluaciones formales, ajustadas a un contexto empresarial y lo más objetivas posibles, de forma planificada, ordenada y ajustada. Para ello se utilizan modelos de calificación.

Las calificaciones se usan para:

  • Obtener información sobre las características, conducta y rendimiento de los empleados.
  • Supervisar los resultados de medidas implementadas
  • Como instrumento de desarrollo, las calificaciones pueden utilizarse para evaluar el pasado y el futuro.

Los modelos de calificación se gestionan en catálogos de calificaciones, y nos permiten definir información específica para cada calificación que incluye:

  • Quien debe calificar qué y a quien
  • Clase de Calificación
  • Escala de valoración para cada calificación

Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales.

En una calificación se puede incluir cualquier cantidad de objetos de planificación, calificador (posibilidad de anonimato) y calificado.

CATALOGO DE CALIFICACIONES

En este catálogo se administran las calificaciones.

En el catálogo de formularios se administran los tipos de formularios relevantes.

El catálogo está organizado de manera jerárquica y cuando se ingresa por primera vez sólo se visualiza:

  • La línea de cabecera de la estructura del catálogo
  • Grupo de categorías
  • En la estructura del catalogo global se encuentran los siguientes elementos
  • Formulario de Calificación
  • Grupo de Criterios
  • Criterio
  • Elemento externo

Con los elementos de calificación se crean formularios bajo categorías.

Transacción PHAP_CATALOG

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

El status de las evaluaciones son tres:

  • En preparación. En creación
  • En Tratamiento. El administrador podrá modificarlas borrarlas, etc.
  • Concluidas. Listas y disponibles para ejecutarlas.

EN PREPARACIÓN

Transacción PHAP_PREPARE_PA

Al ejecutar la transacción se ejecuta un asistente donde debemos seleccionar :

  • Formulario
  • Período
  • Nombre de la calificación
  • Objeto inicial y dirección (calificador y calificado)

Forma de Especificar los objetos Destino

  • Automático
  • Manual

Especificar objetos de Destino

Se despliega un resumen

ALTERNATIVA PARA CREACIÓN DE CALIFICACIONES

Transaccion PHAP_CREATE_AP

Se completan los datos de Cabecera, y se oprime Finalizar Preparación


TRATAR CALIFICACIONES

Transacción PHAP_ADMIN_PA

Mediante esta transacción los administradores pueden evaluar y/o modificar las Calificaciones, cambiando el status, poniendo notas etc.

Al entrar a la calificación se deben seleccionar los campos:

  • Formularios de Calificación
  • Fechas
  • Participantes
  • Opciones


Al completar la información desplegará las evaluaciones que concuerden con los criterios dados.

Esta transacción nos permite varios comandos:

  • Crear Calificaciones
  • Editar Calificaciones
  • Borrar Calificaciones
  • Bajar una calificación para trabajarla off-line
  • Subir una calificación trabajada off-line
  • Imprimir
  • Exportar

La calificación con status "en Tratamiento", puede ser modificada.

Se completan las calificaciones y comentarios y se dá Concluir, con lo que el status pasa a "Concluído", con lo que está lista para ser evaluada.

EVALUAR CALIFICACIONES

Transacción PHAP_SEARCH_PA

Con esta transacción los administradores pueden evaluar y analizar las calificaciones, generar reportes y rankings.

Al presentar la pantalla de la transacción, se elige el formulario y evaluador

Para tener acceso a los diferentes reportes, se selecciona el formulario y el botón Reporting , con lo que tendremos acceso a un menu para elegir ranking, imprimir, exportar a exel o analizar.

  • El listado de ranking permite visualizar, la calificación final, los evaluados y el evaluador.
  • Exportar a Exel, permite seleccionar los campos deseados
  • Imprimir da la opción de visualizar todo lo evaluado en la calificación, las notas y descripciones de cada item.

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Jorge Castuera Hophann, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Jorge Castuera Hophann

Profesión: Ingeniero en Sistemas Computacionales - Mexico - Legajo: XM39A

✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Jorge Castuera

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las calificaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

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INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de clificacion y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. un sistema de calificacion es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial. las calificaciones del personal se utilizan para. obtener informacion sobre las caracteristicas, la conducta y el rendiemiento de los miembros de su empresa que servira de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organizacion en general. tambien pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas. como instrumento...

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Este componente da el soporte para crear un sistema de calificacion y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificacion es un proceso incorporado que permite realizar evaluaciones formales y ajustarlas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos y de forma objetiva. CATALOGO DE CALIFICACIONES, permite administrar las calificaciones generadas para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc. Se usa la trx. PHAP_CATALOG EVALUACION DE DESEMPEÑO, pasos a seguir: 1. Preparar la evaluacion (crear - status en preparacion), 2. Tratar la evaluacion (calificandola y administrandola - status en tratamiento) y 3. Obtener el resultado...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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Calificaciones para desarrollo del personal: Nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación,planificar implementar y hacer informes sobre las calificaciones. Existe un catálogo de calificaciones donde se gestionan los modelos de calificación. Los Modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación. Esta información incluye: Quién debe de calificar qué o a quién. Clase de calificación escala de valoración para cada elemento de calificación. procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales. En una calificación, podemos incluir cualquier cantidad...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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las cualificaciones del personal se utilizan para: obtener informacion sobre las caracteristicas, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa. para supervisar los resultados de las medidas implantadas. como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones tambien pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como para planificar el futuro.

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP SemiSenior

7. 3 - Calificaciones para Desarrollo del Personal 1. Introducción Es un sistema de Evaluaciones de que cada Organización puede definir para que en forma planificada, formalizada y ajustada se efectúe como instrumento de Plan de Desarrollo del Personal. Se utiliza para conocer el rendimiento del personal y/o resultados de medidas aplicadas y/o como quía para desarrollar la carrera del evaluado. Existen distintos modelos de evaluaciones/calificaciones. Se debe definir QUE se califica y A QUIEN. La CLASE y la ESCALA de valores, así como el CÁLCULO del resultado final. A cada calificado le puede corresponder UNO o VARIOS calificadores que a su vez pueden realizarse en distintos momentos. 2 - Catálogo...

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Creado y Compartido por: Ricardo Alfredo Marra

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SAP Senior

TRANSACCION PHAP_PREPARE_PA - Preparar Documento de Calificaciones . Es la principal transaccion que utilizaremos para preparar documentos de calificaciones. TRANSACCION PHAP_CREARTE_PA - Crear Documentos de Calificaciones . Es la principal transaccion que utilizaremos para Crear Documento de Calificaciones

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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SAP Senior

Transacción PHAP_CATALOG - Catálogo de Calificaciones Transacción PHAP_CREATE_PA - Crear Documento de Calificaciones Transacción PHAP_ADMIN_PA - Funciones de Responsable Transacción PHAP_SEARCH_PA - Evaluar Documento de Calificaciones

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Senior

3.- Introducción a las calificaciones para el desarrollo de personal Nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación, es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos. Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación, misma que incluye: ü Quién debe calificar qué o a quién ü Clase de calificación ü Escala de valoración para cada elemento de calificación ü Procedimiento para calcular...

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Introducción a calificaciones para desarrollo del personal Proporciona el soporte necesario para crear SISTEMAS DE CALIFICACION, planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales utilizando varios modelos de calificación y objetiva. Las calificaciones de personal se utilizan para: ° Obtener información sobre características, conducta, rendimiento, como base para planificar y tomar decisiones. ° Supervisar los resultados de las medidas implantadas. ° Las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

 


 

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