✒️SAP HCM La gestión de candidatos
SAP HCM La gestión de candidatos
GESTIÓN DE CANDIDATOS
Entrada de datos de candidatos
El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés x encontrar un empleo o cambio de empleo actual
Los candidatos incluyen:
Candidatos externos: son los que están fuera de la empresa que tienen interés en trabajar en la empresa o pueden ser antiguos empleados de la empresa.
Candidatos internos: son los integrantes de la empresa que solicitan el ingreso a una posic.vacante de la empresa.
Candidatos espontáneos: son los que presentan una solicitud no asociada a vacante, ni anuncio ni posición.
Candidatos que responden a un anuncio determinado: candidatos que responden a un anuncio en particular de nuestra empresa.
El registro de datos básicos es imprescindible obligatorio para Todos los Candidatos
1er. Registro de datos básicos de un candidato.
Se registrarán los datos más importantes sean personales o organizativos
Hay 2 niveles de entrada de datos:
1.Primer registro
2.Medidas de candidatos
TRANSACCIÓN PARA LA CARGA DEL 1ER REGISTRO DE DATOS BASICOS: PB10
REGISTRO DE DATOS ADICIONALES (CUALIFICACIONES, FORMAICÓN, DIPLOMADOS, MBA),
La principal transacción para realizar la carga de Primer Registro de Datos Básicos por Medidas de candidatos es la PB40
Ambas alternativas llevan a la misma pantalla y la carga es igual incluso la carga posterior de Datos Adicionales
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Patricia Jacqueline Martinez Alonso, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Patricia Jacqueline Martinez Alonso
Uruguay - Legajo: PK54W
✒️Autor de: 105 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Presentación:
Hola soy patricia, saludo al profesor y compañeros. estoy interesada en profundizar mis estudios en esta herramienta.
Certificación Académica de Patricia Martinez