✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
INTRODUCCION A SAP HCM
1. Generalidades de SAP HCM
Los módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas: financiera, logística y de RRHH, que nos son independientes unos de otros.
Los ppales módulos de SAP ECC incluyen cientos de procesos para satisfacer las necesidades de las empresas.
Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado.
El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar eficazmente las necesidades de RRHH de las empresas.
El objetivo del módulo HR es que los usuarios introduzcan los datos por única vez, de manera q estén disponibles inmediatamente para cualquier otra aplicación relacionada.
Las soluciones HCM implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de una empresa.
Dentro del área HR se distinguen 2 componentes ppales:
- Componente PA: Administración de personal
Este comprende los siguientes submódulos:
- PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos
- PA-BEN: Beneficios
- PA-CM: Gestión de la remuneración
- PA-PAD: Administración de personal
- PA-SAD: Administración de compensaciones
- PA-PY: Payroll
- PA-TIM: Gestión de tiempos
- PA-TRV: Gestión y gastos de viaje
2. Componente PD: Desarrollo y planificación personal
Dentro de este existen los siguientes componentes:
- PD-OM: Gestión de la organización
- PD-PD: Desarrollo de personal
- PD-RPL: Planificación y reserva de salas
- PD-SCM: Formación y gestión de eventos
- PD-WFP: Planificación de trabajo
* El módulo de RRHH en SAP tiene conexión ppalmente con finanzas, mantenimiento de materiales y mantenimiento de planta.
2. Administración de personal
Con este componente se pueden gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal. Se pueden registrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa.
3. Desarrollo y Planificación de personal
Podemos utilizar este componente para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa, podemos planificar e implementar medidas especificas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados.
El desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las areas funcionales de la empresa, esten cualificados segun las exigencias actuales y que continúe siendo asi en el futuro.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Karina Elisabet Escobar, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Karina Elisabet Escobar
Argentina - Legajo: DU45K
✒️Autor de: 7 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Karina Escobar