✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
INTRODUCCIÓN A SAP HCM
1. Generalidades de SAP HCM.
Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres áreas: Financiera, Logística y Recurso Humanos.
(SAP ECC: Abreviatura que se le da a ERP Central Component , la aplicación central antes llamada R/3. Es el sucesor de SAP R/3. Las siglas que lo componen definen la siguiente definición: Enterprise Central Component)
Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio (conjunto de tareas relacionadas lógicamente llevadas a cabo para lograr un resultado de negocio definido. Cada proceso de negocio tiene sus entradas, funciones y salidas. Las entradas son requisitos que deben tenerse antes de que una función pueda ser aplicada) para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información.
El módulo HR de ECC incluye procesos desde gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así como al control de tiempos.
El objetivo del módulo HR es que los usuarios ingresen datos una única vez, y estarían disponibles para otras aplicaciones relacionadas como FI, PM, PS o el workflow.
(Workflow: El propósito de los sistemas de workflow, o BPMS - Business Process Management Systems, es acercar personas, procesos y máquinas, con el objeto de reducir tiempo y acelerar la realización de un trabajo. Estos sistemas permiten trabajar en equipo desde diferentes lugares físicos)
Dentro del área HR se distinguen dos componentes principales:
Componentes principales Área HR
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Componente PA Administración de personal |
Componente PD Desarrollo y planificación personal |
| PA-APP: Reclutamiento candidatos | PD-OM: Gestión de la organización |
| PA-BEN: Beneficios | PD-PD: Desarrollo de personal |
| PA-CM: Gestión de la remuneración | PD-RPL: Planificación y reservas de salas |
| PA-PAD: Administración de personal | PD-SCM: Formación y gestión de eventos |
| PA-SAD: Administración de compensaciones | PD-WFP: Planificación del trabajo |
| PA-PY: Payroll | |
| PA-TIM: Gestión de tiempos | |
| PA-TRV: Gestión de gastos de viajes |
2. Administración de personal:
Gestión de personal PA: Reclutamiento, contratación, estructura organizativa, entretenimiento y capacitación, evaluación, compensación y beneficios, gestión del tiempo, pago de nómina, planificación y costeo.
3. Desarrollo y Planificación de Personal:
A través del desarrollo de personal se garantiza que todos estén cualificados según las exigencias actuales, mediante el desarrollo de potenciales de cualificación.
Sobre el autor
Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Pamela Baldeon
Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.
Certificación Académica de Pamela Baldeon
