NIVELES ORGANIZATIVOS EN MANTENIMIENTO DE PLANTA
1- Niveles de Organización del Mantenimiento de Planta
Se debe validar si la planificación del mantenimiento será descentralizada o centralizada
2- Secuencia para definir los Niveles Organizativos
Primer Paso: El modulo PM se implementa después de otros componentes como contabilidad, controlling, Material Mabnagement, así la estructura de la compañia en su mayoria se encuentra pre-definida.
Secuencia para definir los niveles de organización:
1- Analizar: Estructura existente
2- Definir: Centros de emplazamiento, centros de planificación, puesto de trabajo
3- Asignar: Centro de mantenimiento / centro de planificación / puesto de trabajo
Segundo Paso: Luego de un análisis debemos definir las unidades organizativas reelevantes para PM: Centros para el Mantenimiento y Centros para Planificación del Mantenimiento.
Tercer Paso: Se crean y asignan los grupos de planificación de mantenimiento a los centros y a los puestos de trabajo de mantenimiento asignados a esos centros.
2.1- Centro: El centro representa a una unidad de producción de una compaña o una ubicación donde se encuentra el stock. El centro representa las ubicaciones operacionales, es llamado Centro de Emplazamiento.
Las unidades de capacidad en PM son gestionadas o administradas por los puestos de trabajo, estos se asignan a los centros de emplazamiento como talleres.
Los planificadores del centro son definidos meidante el uso de grupo de planificación de mantenimiento.
2.2- Centros de emplazamiento:
Las necesidades de mantenimiento son planificadas en el mismo centro que ocurren.
2.3- Puestos de trabajo:
Es una unidad organizativa que puede representar:
-Maquinas
-Grupo de maquinas
-Una persona
-Un grupo de personas
Los puestos de trabajo se usan para:
-Definir un puesto de trabajo responsable en el maestro del equipo o materiales
-Definir un puesto de trabajo responsable en el elemento de mantenimiento
-Definir un puesto de trabajo responsable en la cabecera de la lista de tareas
-Ejecutar las tareas pertenecientes a la lista de tareas
-Definir el empleado responsable en la cabecera de orden
-Ejecutar las operaciones de la cabecera de la orden
Los puestos de trabajo pertenecen a los datos maestros y proveen la capacidad requerida para realizar una tarea.
El contenido basico de un puesto de trabajo contiene datos generales tales como clase de puesto de trabajo, descripción, resposnable y utilización.
El puesto de trabajo se vincula con:
- Centro de costes
- Posiciones de HR
- Personas
Los vinculos son validos por un periodo de tiempo
Los puestos de trabajo tienen diversas funciones:
- Costeo: Es utilizado para determinar el costeo de una actividad interna, el objetivo es asignar los costes correspondientes a los objetos donde estos incurren. Si el puesto de trabajo esta en una operación, el vinculo es por medio de las clases de actividad.
- Programación: Determina las fechas cuando las operaciones deben iniciar
- Planificación de la capacidad: La capacidad de las operaciones de las ordenes son determinadas y comparadas con la capacidad diponible en el puesto de trabajo.