✒️SAP HCM / Los módulos de HCM y la integración con SAP Por Mery Lopez Espinoza
Los módulos de HCM y la integración con SAP
HCM
Objetivo: obtener y coordinar a las personas
VENTAJAS
- estandarizar procesos de negocios
- fortalezar obejtivos, y toma de decisiones
- disminuye actividades manuales y redudndantes
- mejor control interno
- almacenimiento d einformacion
- mejorar la satisfaccion del empleado
PROCESOS
Gestion de la Organizacion OM: Estructura Organizativa flujo de informacion
Aministracion de perosanal PA: Sub- modulo seguimiento de datos maestros , funciones, salarios
Desarollo del Personal: PD: Cualidades y tareas del empelado
Evaluacion del Tiempo: PT: Fichaje, salarios bruto
Nomina PY: rol de pagos
Reclutamiento y Selccion: RC
Gestion eventos Eventos: PE
Comparte con Finanzas FI, Costos CO, Planifircacion de la produccion
Contratacion del personal: Reclutamiento y seleccion
Desarrollo del Perosnal: Evalucacion de desempeño
Gestion Tiempo: Ausentismo, horas de trabajo
Gestion Organizacion: Posiciones, Organigrama
MODULO PROCESOS DE ADMINISTRACION:
Submodulos:
Datos maestros: Plantillas cargas masivas
Gestion de la Organizacion: perosonas, posiciones, centros de costos y unidades organizativas
Gestion de tiempo: horas extras, turnos, ausentimos
Gestion de nomia:
GESTION DEL TALENTO
Sub modulo
Reclutamiento y seleccion: Vacante. hoja de vida, carga datos basico candidatos
Buscar por Competencias (Habilidades).- Gestionar Base de Datos de Candidatos.
- Relacionar los Datos del Candidato a Datos del Personal.
- Crear Correspondencia y Contratos de empleo en forma automática reutilizando los datos almacenados durante la contratació
Desarrollo del Personal:requisitos de trabajo actuales o futuros con las cualificaciones de los emplea
- Gestión por Competencias.
- Cuadro de Reemplazos.
- Plan de Desarrollo (Corto y Largo Plazo).
- Proceso de Evaluación de Desempeño.
- Encuestas de Clima / Satisfacción.
- Gestión de Capacitación: actos y eventos formativos
- Planificar Eventos de Capacitación presentes y futuros.
- Gestionar Eventos y Recursos.
- Realizar inscripciones con entrada rápida, reservas anticipadas, sustituciones y cancelaciones de cualquier cantidad de asistentes, sin identificarlos con nombres.
- Evaluar Participantes e Instructores.
- ctualizar automáticamente el perfil de competencias a partir de la formación recibida.
- Generar automáticamente correspondencia y compromisos en la agenda.
Gestión de Compensaciones:
En este sub-módulo podremos valorar funciones y administrar Encuestas Salariales de Mercado. También generar automáticamente estructuras de bandas salariales y gestionar ajustes salariales
APLICACIONES DE AUTO SERVICIO
Employee Portal - Employee Self Services:
El objetivo en este módulo es un portal que permita a los empleados ver, crear y mantener los datos propios
Modulos relacionados:
CO: Nomina, gastos distribucion de gastos en centro de costos, tiempos por ausentismos
FI:CONTABILIZACION DEL payroll-
AM: Equipo de empleaos
PS: reusrsos basado en competencias
MM: PERSONAL CONTRATISTA, horas de trabajo
PM: Consumo de ordenes
SD: Denta empleados
PP: Payroll, tiempos por costo de produccion
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Sobre el autor
Publicación académica de Mery Vanessa Lopez Espinoza, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Master
Mery Vanessa Lopez Espinoza
Profesión: Ingeniera de Empresas - Ecuador - Legajo: RO45G
✒️Autor de: 87 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Mery Lopez
Disponibilidad Laboral: FullTime
