✒️SAP HCM / Los módulos de HCM y la integración con SAP Por Fernan Benegas
Los módulos de HCM y la integración con SAP
Cuales son los principales modulos de HCM?
SAP HCM
La gestion de los recursos humanos tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organizacion de forma que consigan las metas establecidas
VENTAJAS QUE LOGRAMOS CON EL MODULO HCM:
- Mejorar la calidad y la eficacia de los servicios de rrhh a traves de la implantacion puesta en marcha y produccion de una solucion integral de administracion erp
- Estandarizar los procesos de negocio y estructuras de informacion incorporando practicas comunes propuestas por la funcionaliodad de sap
- Fortalecer la planeacion a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones
- Asegurar la integridad, solidez y veracidad de la informacion
- Disminuir las actividades manuales y redundantes que no agreguen valora los procesos opoerativos
- Mejiorar la estructura de control interno a traves de los procesos de negocio configurados en las aplicaciones implantadas
- Permitir un almacenamiento efectivo y una correcta administracion de los datos
- Ordenar las jerarquias organizacionales de la organizacion y las relaciones entre los empleados
Los procesos tipicos de cualquier departamento de rrhh son
- Gestion de organizacion OM
- Administracion de personal PA
- Desarrollo de personal PD
- Evaluacion de tiempos PT
- Nomina PY
- Reclutamiento y seleccion de personal RC
- Gestion de actos o eventos PE
Otros submodulos y componentes de HCM SAP son
Gestion de viajes, E-Recruiting, Planificacion de costos, compensacion de beneficios sociales en la nomina, Higiene y seguridad del entorno de trabajo.
En definitiva. con el modulo SAP HCM se pueden gestionar todas las operaciones relacionadas con los recursso humanos de la empresa
Los procesos de administracion en SAP HCM contienen los siguientes submodulos:
- La gestion de datos maestros: Podemos registrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa
- La gestion de la organizacion: nos habilita a definir la estructura de la compania ademas de simular variaciones en la estructura para analizar el impacto que supondria el cambio
- La gestion de tiempos: gestiona los tiempos en forma individual o masiva, en forma negativa ( tiempos teoricos ) y positiva ( tiempos reales)
- La gestion de la nomina: Incorpora toda la funcionalidad sobre la configuracion de la nomina de su compañia, ademas de los procesos presentes en un ciclo de nomina completo
Procesos de gestion de talento en SAP HCM contienen los siguientes submodulos
- El reclutamiento y sla seleccion del personal: seleccion de candidatos que mejor se adaptan a las necesidades de la compañia, publicacion de una vacante , presentacion de cv hasta la contratacion. Las ventajas son: Buscar por habilidades, gestionar base de datos de candidatos , relacionar los datos del candidato con datos del personal, crear correspondencia y contratos de empleo de forma automatica reutlizando los datos almacenados durante la contratacion
- El desarrollo del personal: se puede realizar las siguientes tareas, gestion por competencias, cuadro de reemplazos, plan de desarrollo corto y largo plazo, proceso de evaluacion de desempeño y encuesta de clima/ satisfaccion
- La gestion de capacitaciones: tiene el fin de conseguir una plantilla mejor cualificada, mediante diferentes actos y eventos formativos que dispone la compañia , planificar eventos de capacitacion presentes y futuros, gestionar eventos y recursos, realizar inscripciones con entrada rapida, reservas anticipadas, sustituciones y cancelaciones de cualquier cantidad de asistentes, sin identificarlos con nombres, evaluar participantes e instructores, actualizar automaticamente el perfil de competencias a partir de la formacion recibida, generar automaticamente correspondencia y compromisos en la agenda son las ventajas de esta gestion
- La gestion de compensaciones: se valoran funciones y administrar encuestas salariales de mercado, podemos emitir reportes
- La planificacion de costos de personal: se podra realizar un seguimiento posterior comparando lo planificado vs real, con disposicion de una interface con MS Excel
Las aplicaciones de autoservicio
Dos principales app de autoservicio para rrhh
- Employee portal- Employee self services: El objetivo de este modulo es un portal que permita a los empleados ver, crear, y mantener los datos propios y de la compañia en cualquier lugar y hora usando multiples tecnologias de acceso
- Employee portal - Manager self services: El objetivo es un portal para los gerentes que provee una interface intuitiva, servicios web, gestion de autorizaciones y capacidad de reportes que dan a los gerentes un unico punto de acceso a la gestion de sus empleados y del presupuesto, efectiva y proactivamente
LA INTEGRACION CON OTROS MODULOS SAP
Los modulos de sap que se relacionan son los siguientes :
- Controlling CO
- Finanzas FI
- Manejo de activos AM
- Proyectos PS
- Gestion de materiales MM
- Mantenimiento de planta PM
- Ventas y distribucion SD
- Planificacion de la produccion PP
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Sobre el autor
Publicación académica de Fernan Benegas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Senior
Fernan Benegas
Profesión: Empleado - Argentina - Legajo: OQ40T
✒️Autor de: 37 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Mi nombre es fernan, mis objetivos laborales son simples, desarrollo personal que incluye el aprendizaje constante y ser efectivo en mis funciones, progresar en todos los aspectos con responsabilidad
Certificación Académica de Fernan Benegas
