Unidad 01 – Lección 06 Módulos de HCM e Integración con SAP
Ventajas Modulo HCM:
ü Mejora la calidad y la eficacia de todos los procesos de recursos humanos.
ü Estandarizan los procesos de negocio
ü Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones.
ü Asegurar la integridad y solidez de la información.
ü Disminuir el proceso operativo.
ü Permite una correcta administración de los datos.
ü Manejo mas completo de las jerarquías organizacionales.
HCM se enfoca en la optimización de los procesos del Capital humano entre estos se tienen:
Gestión de la Organización OM: Estructura Organizacional.
Administración de Personal: Seguimiento data de personal.
Desarrollo de Personal (PD): Plan de carrera, cualidades y cualificaciones.
Evaluación de Tiempos (PT): se evalúan novedades de absentismos y horarios.
Nómina (PY): Pago a empleado.
Reclutamiento y Selección de Personal (RC): Selección de personal.
Gestión de Actos y eventos (PE): Capacitación de Personal.
PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN HCM
ü Datos Maestros
ü Gestión de la Organización
ü Gestión de Tiempos
ü Nómina
ü Ad Hoc Query
PROCESOS DE GESTION DE TALENTO EN HCM
ü Desarrollo de Personal
ü Planificación de Carrera y sucesión
ü Evaluación de desempeño
ü Selección de Reclutamiento
ü Gestión de Compensaciones
ü Planificación y simulación de costos de personal.
ü Gestión de Capacitación
ü E-Recluting
INTEGRACION CON OTROS MODULO
HCM presenta muchas interacciones con los siguientes módulos los cuales facilitan la gestión de datos y reportes necesarios para otras áreas.
Controlling (CO)
Finanzas (FI)
Manejo de Activos(AM)
Proyectos (PS)
Gestión de Materiales(MM)
Mantenimiento de Planta (PP)
Unidad 01 – Lección 06 Módulos de HCM e Integración con SAP
Ventajas Modulo HCM:
ü Mejora la calidad y la eficacia de todos los procesos de recursos humanos.
ü Estandarizan los procesos de negocio
ü Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones.
ü Asegurar la integridad y solidez de la información.
ü Disminuir el proceso operativo.
ü Permite una correcta administración de los datos.
ü Manejo mas completo de las jerarquías organizacionales.
HCM se enfoca en la optimización de los procesos del Capital humano entre estos se tienen:
Gestión de la Organización OM: Estructura Organizacional.
Administración de Personal: Seguimiento data de personal.
Desarrollo de Personal (PD): Plan de carrera, cualidades y cualificaciones.
Evaluación de Tiempos (PT): se evalúan novedades de absentismos y horarios.
Nómina (PY): Pago a empleado.
Reclutamiento y Selección de Personal (RC): Selección de personal.
Gestión de Actos y eventos (PE): Capacitación de Personal.
PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN HCM
ü Datos Maestros
ü Gestión de la Organización
ü Gestión de Tiempos
ü Nómina
ü Ad Hoc Query
PROCESOS DE GESTION DE TALENTO EN HCM
ü Desarrollo de Personal
ü Planificación de Carrera y sucesión
ü Evaluación de desempeño
ü Selección de Reclutamiento
ü Gestión de Compensaciones
ü Planificación y simulación de costos de personal.
ü Gestión de Capacitación
ü E-Recluting
INTEGRACION CON OTROS MODULO
HCM presenta muchas interacciones con los siguientes módulos los cuales facilitan la gestión de datos y reportes necesarios para otras áreas.
Controlling (CO)
Finanzas (FI)
Manejo de Activos(AM)
Proyectos (PS)
Gestión de Materiales(MM)
Mantenimiento de Planta (PP)