MEDIDAS PARA CANDIDATOS
1 MEDIDAS PARA CANDIDATOS
En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato.
· Primer registro de datos básicos: pantalla principal para el ingreso de datos del candidato. Estos se pueden completar o bien ingresando por medidas para candidatos PB40 o bien por la transacción PB10
· Registro de datos adicionales: podemos grabar datos adicionales, es muy recomendable si el candidato resulta interesante para la empresa.
· Rechazar candidato: a travesé de esta medida rechazamos al candidato
· Postergar Candidatos: a través de esta medida postergamos al candidato, esto se usa por que se suspende la búsqueda o por algún imprevisto que nos obliga a detener la búsqueda o decidimos avanzar con otros candidatos.
· Activar ‘en tratamiento’: se inicia el tratamiento cuando se decide avanzar con el candidato
· Ofrecer contrato al candidato: a través de esta medida indicamos que ofrecemos el empleo al candidato. Con su propuesta económica, etc.
· Candidato rechaza oferta: a través de esta medida indicamos que el candidato ha rechazado la oferta de empleo que se le propuso.
· Preparar contratación: se carga esta medida cuando el candidato acepta la propuesta y estamos en condiciones de preparar su contratación
· Cambio de asignación organizativa: se decide cambiar los datos del candidato, puede que el candidato se útil para otra área
· Solicitud repetida: se indica que esta solicitud está repetida
Medidas para candidato:
Ruta: Recursos humanos -> Gestión de personal -> Contratación de Personal -> Maestro Candidatos -> Medidas Candidatos
Transacción PB40
Al entrar el sistema muestra la pantalla con las medidas para un candidato.
Campos importantes:
· Numero de candidato
· Fecha de inicio de la medida
· Medida a ejecutar
2 EJECUCION DE MEDIDAS PARA UN CANDIDATOS
Nota: teniendo en cuenta que se ha completado la carga del primer registro ya sea por la transacción PB10 o mediante la medida en la PB40 y se ha completadola carga de datos adicionales, porque el candidato nos interesa
Activar “en tratamiento” para Candidatos
Entramos en la PB40,
Seleccionamos los candidatos,
Marcamos la medida Activar ‘en tratamiento’
Ejecutamos
Nos muestra una pantalla, indicamos el motivo.
También podemos seleccionar una referencia para el candidato, que debe ser un empleado activo de nuestra empresa. Si este candidato está relacionado con alguien de la empresa.
Pulsamos guardar.
Ofrecer contrato a candidato
Entramos en la PB40
Seleccionamos el candidato
Marcamos la medida Ofrecer contrato a candidato
Ejecutamos
Nos muestra una pantalla, indicamos el motivo
Guardamos
Nota: estamos indicando que ofrecemos el empleo al candidato y que le hemos enviado de algún modo la propuesta formal, con las condiciones de ingreso, datos de salario, estructura organizativa.
Preparar contratación para candidato
Entramos en la PB40
Seleccionamos el candidato
Marcamos la medida Preparar contratación
Ejecutamos
Nos muestra un apantalla, indicamos el motivo 2 Status a contratar
Esta nos llevara a una pantalla en la que le indicamos la fecha a contratar
Nota: En esta medida el candidato acepta la oferta de la empresa
En la materia de empresas que tienen implementados todos los módulos de HCM, auqui finaliza el ciclo del usuario responsable de la actividad de reclutamiento y selección de personal.
Posterior a todo este proceso se deben ejecutar las medidas de contratación.
3 INGRESO DEL CANDIDATO A LA EMPRESAO – CONTRATACION DE UN CANDIDATO
Los datos de los candidatos siempre se transfieren los datos del candidato a la base de datos de empleados mediante la medida contratación con transferencia de datos de candidatos
Contratación con transferencia de datos de candidatos
Ruta: Recursos Humanos -> Gestión de Personal -> Gestión -> Maestro de personal -> Medidas de personal
Transacción PA40
Al entrar en pantalla entramos la fecha de inicio en la que se desea ejecutar la medida
Seleccionamos la medida Transfer. Datos candidatos
Ejecutamos
Indicamos el candidato
La fecha de inicio y fin de contrato
La posición a ocupar
Nos irán pasando uno a uno los Infotipos que debemos completar para grabar. Por ejemplo, el infotipo 0001 de asignación de organización, el 0006 de direcciones