MEDIDAS PARA CANDIDATOS:
1. Medidas para candidatos:
En este Infotipo se producen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato.
- Primer Registro Datos básicos: Ingresando por Medidas para candidatos, o transacción PB10
- Registro de Datos Adicionales: Después de los datos básicos. Recomendable si el candidato resulta de interés.
- Rechazar candidato.
- Postergar candidato: Puede ser porque se suspende la búsqueda, o porque por el momento decidimos avanzar con otros candidatos.
- Activar "en tratamiento": Cuando se decide avanzar con el candidato.
- Ofrecer contrato a candidato: indicamos que hemos ofrecido el empleo al candidato.
- Candidato rechaza oferta.
- Preparar contratación: Cuando el candidato acepta la propuesta.
- Cambio de asignación organizativa: Se deciden cambiar estos datos del candidato porque el candidato es útil para otra área.
- Solicitud repetida: se indica que está repetida (se postuló más de una vez).
Medidas: Transacción PB40
RRHH - Gestión de personal - Contratación de Personal - Maestro candidatos - Medidas candidatos
Pantalla: seleccionar Nro. candidato - Fecha de inicio - Medida. Luego, ejecutar.
2. Ejecución de Medidas para un Candidato:
- Activar "en tratamiento":
Una vez ejecutada, pantalla: tenemos la posiblidad de seleccionar una Referencia para el candidato. Este referencia debe ser un empleado activo de la empresa (se puede hacer por el matchcode).
Luego grabar.
- Ofrecer Contrato a candidato:
Seleccionamos la medida. Ejecutamos. Completar. Grabar.
- Preparar Contratación para Candidato:
Lo más importante, en la pantalla se debe cambiar el status global del candidato: este debe ser 2 (A Contratar)
Esta medida tiene asociada una operación que nos lleva a completar e indicar la fecha de contratación del empleado. (y nos da la posibilidad de comunicárselo al candidato por mail).
Tilde verde. Y después Grabar.
Aquí termina el ciclo para el usuario responsable de reclutamiento y Selección. Luego el usuario de Contratación (Area de Personal) continúa con la Medida de Contratación (una medida de personal).
3. Ingreso del Candidato a la Empresa - Contratación de un Candidato
Para dar de alta empleados que han sido candidatos (que están en la base de Candidatos) se pueden transferir datos desde Contratación de Personal a Gestión de Personal, de diferentes maneras (siempre a través de una medida: Contratación con transferencia de Datos).
* Contratación con transferencia de datos de candidatos:
PA40 (Medida de Personal) RRHH - Gestion de Personal - Gestion - Maestro de Personal - Medidas de Personal.
Seleccionar Medida: En esta oportunidad, nos centraremos en la Contratación con transferencia de datos de candidatos. (seleccionamos medida"transfer.datos candidatos")
Siguiente pantalla: seleccionar número de candidato. Oprimir "TOMAR".
Al ejecutar la medida se van copiando los datos. Nos va pasando uno a uno los Infotipos para grabar datos. Los datos que ya hemos grabado en reclutamiento se colocarán en los campos correspondientes de forma automática.
En el IT 0001 de asignación organizativa, también veremos el número de personal que el sistema le asignó como empelado.
Cuando se le asigna la posición que ocupará, el sistema nos mostrará la Limitación que hace sobre la vacante.
En el IT 0002 Datos personales (copiados del candidato). IT 0006 Direcciones igual. Y así sucesivamente hasta terminar con la Medida de Contratación por transferencia de datos.