5. -MEDIDAS PARA CANDIDATOS
1. Medidas para Candidatos
A medida que se va desarrollando el proceso de Selección y Evaluación de candidatos se irá registrando la Medida de acuerdo a la etapa en la que se encuentre el candidato.
A través de la Medida se reproducen los procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato
- Primer registro Datos básicos: se realiza a través de la Medida de Candidatos o por la PB10 para Primer Registro
- Registro de datos adicionales
- Rechazar candidato
- Postergar candidato
- Activar en tratamiento
- Ofrecer contrato a candidato
- Candidato rechazar oferta
- Preparar contratación
- Cambio de asignación organizativa
- Solicitud repetida
Medidas para candidatos
La transacción PB40 se ingresarán las Medidas de Candidatos o a través de la ruta:
Recursos humanos - Gestión de personal - Contratación de personal - Maestro candidatos - Medidas candidatos
Lo importante es completar los siguientes campos:
· Numero de candidato
· Fecha de inicio de la Medida
· Medida a Ejecutar
2. Ejecución de Medidas para un Candidato
Se registró previamente la Medida
Primer Registro a través de la PB40 o de la PB10 y se completó el Registro de Datos Adicionales dado que el candidato es de interés para la empresa.
Activar “en tratamiento “
Ofrecer Contrato a Candidato: indica que se ha ofrecido el empleo al candidato, previamente se le debe de haber enviado una propuesta formal de empleo con las condiciones de ingreso, salario y estructura organizativa.
Preparar Contratación para Candidato : cuando el candidato acepta la propuesta y se está en condiciones de preparar su contratación. Lo más importante que cambia al ejecutar esta medida es el Status Global al Candidato que pasa a Status a Contratar (status 2). Esta Medida tiene asociada una Operación que lleva a completar la fecha de Contratación del Candidato. Y si se desarrolló un texto asociado a esta operación se tiene la posibilidad de mandar un correo al candidato informándole la fecha de ingreso a la Organización.
3. Ingreso del Candidato a la Empresa - Contratación de un Candidato
Cuando el Candidato pasa a ser Empleado de la organización pasa a ocupar la posición para la cual fue seleccionado. Es decir que ya se encuentra en la base de Candidatos, se pueden transferir datos de candidatos desde Contratación de Personal a Gestión de Personal, de diferentes maneras. Los datos del candidato ser van a importar a la base de empleado a través de una Medida “ Contratación con Transferencia de datos”. Tiene la ventaja de que los datos ya cargados en el módulo de Reclutamiento serán tomado automáticamente por cada infotipo evitando así la doble carga de datos y agiliza la Medida reduciendo tiempos.
Contratación con transferencia de datos de Candidatos
Transacción PA40 o través del menú:
Recursos humanos - Gestión de personal – Gestión - Maestro de personal - Medidas de personal
La Medida ira ejecutando el infogrupo definido e ira autocompletando la información en los infotipos de acuerdo a lo ya ingresado en el módulo de Contratación.