LAS MEDIDAS PARA CANDIDATOS
Transacción PB40 o ruta Recursos Humanos - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Maestro Candidato - Medidas Candidatos
En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato, de acuerdo como se va desarrollando el proceso de selección. Clases de medidas
· Primer registro datos básicos: Transacción PB10
· Registro de datos adicionales
· Rechazar candidato
· Postergar candidato
· Activar en tratamiento
· Ofrecer contrato a candidato
· Candidato rechaza oferta
· Preparar contratación
· Cambio de asignación organizativa
· Solicitud repetida
La ejecución de medida para un candidato
Luego de hacer el primer registro del candidato ya sea por la PB40 o por la PB10, y habiendo completado el registro de datos adicionales
· Activar "en tratamiento" para candidatos
· Ofrecer contrato a candidato
· Preparar contratación para candidato: una vez aceptado el contrato dentro del sistema se debe cambiar Status global a 2 ya que corresponde al estatus a contratar. Aquí finaliza la actividad de Reclutamiento y selección.
Ingreso del candidato a la empresa - Contratación de un candidato
Para dar de alta a empleados que están en la base de candidatos se pueden transferir desde contratación de personal a gestión de personal de diferentes maneras.
· Contratación con transferencia de datos de candidatos
Transacción PA40 (ejecutan medidas de personal) o ruta Recursos Humanos - Gestión de Personal - Gestión - Maestro de personal - Medidas de personal.
Las medidas se componen de un infogrupo, por lo que al ejecutar la medida, nos va pasando por los IT para grabar los datos. La diferencia es que los datos ya guardados en reclutamiento, nos aparecerán completos.