UNIDAD 5, LECCIÓN 1: PAYROLL, Liquidación de haberes o nómina.
El cálculo de la nómina se utiliza para calcular la remuneración por el trabajo realizado de un colaborador. Y, es también un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo, tales como, la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias y los pagos por cheque.
La remuneración se lleva a cabo en 2 pasos:
- Cálculo de los componentes de salario
- Deducciones legales y voluntarias (de acuerdo al país)
Tanto los componentes como las deducciones, se basan en los distintos devengos y deducciones que se calculan para un colaborador en un período de la nómina. Éstos devengos y deducciones se almacenan como CLAVES CONCEPTO DE NÓMINA.
Los componentes del salario se alimentan de: gratificaciones, pluses, vacaciones, horas extras, salrio base, etc.
Asimismo, las deducciones legales y voluntarias que integran el salario son: seguro por pensión, seguro de pensiones, pago de remuneración, préstamos, impuestos.
El sistema SAP asigna fechas de inicio y una fecha de fin a los Datos Maestros de HR. Éstas fechas se requieren para el cálculo y retroactividades.
Las Retroactividades son modificaciones en los Datos Maestros de HR de un período ya liquidado. El Infotipo que se utiliza es el 0003 (Status del cálculo de la nómina).
Los Datos Relevantes para el cálculo de la nómina se modifican cuando un empleado:
- Alta en la empresa
- Cambio de asignación organizativa
- Modificación de datos personales
- Horas extras
- Vacaciones
Durante la relación laboral de un empleado se producen diferentes Medidas (secuencias de Infortipo).