✒️SAP HCM / La nociones básicas para el cálculo de la nómina Por Pamela Baldeon
SAP HCM La nociones básicas para el cálculo de la nómina
NOCIONES BÁSICAS PARA EL CÁLCULO DE LA NÓMINA
1 Introducción al Payroll
El cálculo de nómina se utiliza para calcular la remuneración por el trabajo realizado por cada empleado.
Concepto que engloba una serie de procesos de trabajo como: creación de resultados de cálculo de nómina, comprobantes de remuneración y pagos (transferencias/cheques)
- Proceso de Cálculo de Nómina
La remuneración se lleva a cabo en dos pasos
- Cálculo de los componentes de salario
- Deducciones legales y voluntarias (dependientes del país)
Ambos se basan en los distintos devengos y deducciones que se calculan para un empleado durante un período de cálculo de nómina.
* devengos y deducciones: conceptos que intervienen en el cálculo de nómina que se pueden descontar o pagar importes, porcentajes o cantidades en una liquidación de haberes.
2. Nociones Básicas
- Cálculo de los componentes de salario
Los componentes de salario se basan en los componentes del salario individuales.
La remuneración de un empleado se basa en todas las claves de concepto de nómina que se determinan para un período de Nómina.
Componentes del salario: Salario base, gratificaciones, enfermedad, plises, vacaciones, horas extras, plus por trabajo nocturno.
- Deducciones legales y voluntarias
Las deducciones sew calculan sobre una base de valores brutos como, por ejemplo. el bruto total.
Componentes del salario: Impuestos, seguro por pensión, seguro de prensiones, pago de la remuneración, préstamos.
- Almacenamiento de datos con fechas exáctas
El sistema de SAp asigna una fecha de inicio y una fecha de fin a los datos maestros de HR. Para el cálculo de nómina requiere estas fechas para poder realizar cálculos para días específicos así como retroactividades para los períodos anteriores,
El sistema reconoce automáticamente cualquier modificación realizada en los infotipos de remuneración e inicia una retroactividad, por ejemplo, después de una modificación de salario.
- Retroactividades
Si efectuamos modificaciones en los datos maestros de HR de un período ya liquidado, debemos ejecutar el cálculo de la nómina de nuevo para este período utilizando los valores actuales. Este proceso se denomina retroactividad.
El sistema efectúa automáticamente una retroactividad cuando se han realizado ciertas modificaciones de datos maestrps y de tiempos en el pasado de la nómina.
Las modificaciones sólo inician una retroactividad si requieren una corrección de los resultados del cálculo de la nómina. La relevancia de la retroactividad puede especificarse bien para cada Infotipo o bien para cada campo del infotipo.
- Entrada de Datos que generan impacto en la Liquidación de Haberes
Los datos relevantes para el cálculo de la nómina se modifican cuando un empleado: se da de alta en la empresa, Cambia la asignación organizativa. Modifica lo datos personales, Hace horas extras o está de vacaciones.
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Sobre el autor
Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Master
Pamela Baldeon
Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.
Certificación Académica de Pamela Baldeon
