INTRODUCCIÓN AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
1. Reclutamiento del Personal - Introducción al Módulo RC.
La Gestión de Contratación de Personal permite ejecutar todo el proceso de Selección y contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes.
El componente Contratación de Personal se SAP engloba los siguientes procesos:
- Necesidades y publicidad de personal
- Gestión de candidatos
- Selección de candidatos
Se puede utilizar el componente Contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento.
Se puede repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajen en el proceso de contratación. La contratación nos ayudará a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y de toma de decisiones.
Integración:
Contratación de Personal se puede integrar con los demás componentes de SAP HCM
| Gestión de Personal |
PNP para empleados y PAP para candidatos, la integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra |
| Desarrollo de Personal |
Buscar candidatos con las calificaciones requeridas. Comparación de perfiles entre los grados de cualificación de los candidatos y los requisitos de las posiciones (vacantes) |
| Gestión de la Organización |
Las vacantes son actualizadas en OM y tienen una disposición automática en Contratación de personal. |
2. Conceptos y definiciones para RC
- Vacantes
- Publicidad de posiciones vacantes
- Medios
- Instrumentos
- Solicitudes de Empleo
Estructura de Candidatos:
- Grupo de candidatos: Estructura los candidatos según la clse de relación laboral que se persigue en la organización. (Gerentes, Mandos Medios, Analistas, Operarios, etc)
- Área de candidatos: estructuración que se puede definir libremente. Según criterios Jerárquicos (ejecutivos, empleados de la dirección, empleados) o según criterios Funcionales (dirección de la empresa, ventas, producción)
- Grupo de candidatos espontáneos: Criterio que se puede definir libremente para estructurar las soluciones espontáneas.
Status del Candidato
La Contratación de personal trabaja con dos tipos de procesos de selección
- Un proceso de selección global
- Un proceso de selección para cada vacante
Según ambos tipos de proceso de selección, hay dos status de candidato
- Status global: Indica el status actual que tiene un candidato en el proceso de selección global
- Status de la asignación de vacante: Indica el status actual (en tratamiento, en espera, a entrevistar) que tiene un candidato en el proceso de selección para una determinada vacante.
Medidas de candidatos
Nos permite ejecutar actividades del sistema para un candidato que modifica el status global del candidato (contratar candidato)
Al ejecutar la transacción Medida de candidato se incluye un nuevo registro (Infotipo 4000)
Operaciones de Candidatos
- Clases de operaciones (en la gestión de candidatos) indica de que operación se trata describe una clase de operación mediante un texto breve y un texto explicativo.
- Condiciones previas: todas las operaciones de candidatos tienen un status asignado que indica si la operación esta planificada o concluida.