✒️SAP HCM / Introducción al Reclutamiento del Personal Por Geovanny Martínez Campoverde
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Introducción al Reclutamiento del Personal
El reclutamiento del Personal - Introducción al módulo RC
El objetivo es seleccionar y contratar a un camdidato adecuado para cada prosición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Camdidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección.
El componente contratación de personal de SAP engloba los siguientes procesos:
- Necesidades y publicación de personal
- Gestión de candidatos
- Selección de candidatos
Se puede utlizar el componente Contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. Podemos aumentar el número de candidatos a disposición de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal.
Este componente nos permite definir un proceso de contratación de personal que se adapte a las necesidades de la organización, se puede repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajane en el proceso de contratación.
La contratación de personal nos ayudará a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y de toma de decisiones.
Integración:
- Gestión de Personal: SAP HCm funciona con dos tipos de base de datos lógicas PNP para empleados y PAP para candidatos; la integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra.
- Desarrollo de Personal: buscar candidatos con determinados grados de cualificación, realizando una búsqueda de candidatos con la calificaciones requeridas.
Comparación de perfiles entre los grados de cualificación de los candidatos y los requisitos de las posicicones(vacantes.) .Siempre y cuando en el módulo de Desarrollo de personal estén cargados los quequisitos.
Esta comparación se puede hacer mediante escalas de tipo cualitaticas como cuantitativas como cualitativas.
- Gestió de la Organización: las vacantes son actualizaciones en OM y tienen undisposición automática en Contratación de personal.
- Rápido acceso a la descripción complea de la posición vacante donde se refleja la información que describe a los puestos.
Los conceptos y definiciones para RC
Vacantes: Representan las necesidades de personal de la empresa. Las vacantes son posiciones que necesitan ocuparse; para incluir estas posiciones en el proceso de contratación de personal, debe indicarlos como vacantes.
Publicidad de posiciones vacantes: las vacantes se insertan en anuncios, una oferta es un anuncio de una o más vacantes publicada en un instrumento de contratación de personal, con el fin de contratar a los mejores candidatos más adecuados.
Medios: son los agrupadores de los instrumentos de contratación utilizados para reclutamiento
Instrumentos: especifican todas las fientes que se publicna en una publicación para la contratación de personal y se dividen según el medio utilizado.
Solicitudes de empleo: es un interés que una persona expresa formalmente para comenzar una relación laboral o para cambiar una relación laboral expresada mediante la carga de sus datos más relevantes.
Se puede sursar diferentes tipos de solicitudes para la empresa:
Solicitudes espontáneas por autopostulación
Solicitudes como respuesta a una oferta de empleo que corresponde a una "posición vacante" publicada en de cualquiera de los medios.
Estructura de Candidatos
Los candidatos se estructuran en la contratación de personal principalmente siguiendo los siguientes criterios:
1. Grupo de candidatos: según la clase de relación laboral que se persigue.
2. Área de candidatos: es un criterio de estrcuturación que se puede definir libremente.
3. Grupo de candidatos espontáneos: es un criterio que se pueden definir libremente para estructurar las solicitudes espontáneas.
Estatus del candidato
Se trabaja con dos tipos de procesos de selección:
- Un proceso de selección global
- Un proceso de selección para cada vacante
Los dos procesos se pueden decidir en cualquier momento si la empresasigue estando interesado en el candidato
De acuerdo con ambos tipos de procesos de selección, hay dos estatus de candidatos:
1. Estatus global: indica el estatus actual que tiene un candidato en el proceso de selección global.
2. Estatus de la asignación de vacante: indica el estatus actual que tiene un candidato en el proceso de selección para una determinada vacante.
Medidas de candidatos
Nos permitirá a los usuarios de la empresa ejecutar actividades del sistema para un candidato, que modifican el status global del candidato. Cada actividad puede tener una secuencia de infotipos a cada actividad, uqe se procesa en ella.
Operación de Candidatos
Una vez que los usuarios realizan la registración de un candidato, podrán gestionarlos; el proceso contempla la realización de una serie de tareas u operaciones que son definidas por la empresa de acuerdo a sus políticas se selección.
Clases de operaciones: indica de qué operación se trata, se describe una clase de operación mediante un texto breve y un texto explicativo.
Codiciones previas: todas las operaciones de candidatos tienen un estatus asignado que indica si la operación está planificada o concluida.
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Sobre el autor
Publicación académica de Geovanny Martínez Campoverde, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Expert
Geovanny Martínez Campoverde
Profesión: Ingeniero en Sistemas - Ecuador - Legajo: JJ46N
✒️Autor de: 144 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Curso SAP ABAP Avanzado
- Curso SAP ABAP
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial
Presentación:
Consultor en gestión de datos y desarrrollo de erp, enfocado en optimizar procesos. mi objetivo, especializarme en sap hcm, aplicando las mejores prácticas para impulsar el desarrollo organizacional
Certificación Académica de Geovanny Martínez
Disponibilidad Laboral: PartTime 
