✒️SAP HCM / Introducción al Reclutamiento del Personal Por Pedro Tenorio
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Reclutamiento de personal nos permite ejecutar tod el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes.
Este modulo engloba:
Necesidades y publicidad de personal.
Gestión de candidatos.
Selección de candidatos.
La selección de personal nos permite definir un proceso de contratación de personal que se adapte a las necesidades de la organización, se pueden repartir tareas a los empleados para el proceso de contratación.
El modulo de Contratación de Personal se puede integrar con los otros módulos de HCM de la siguiente manera:
Gestión de Personal: SAP tiene una base de datos llamada PNP para empleados y una llamada PAP para candidatos, el sistema permite el intercambio entre estas dos bases de datos.
Cuando un candidato ha sido contratado, no es necesario registrar los datos nuevamente como empleado, son transferidos los datos del candidato al empleado, mediante una medida.
De igual manera pueden ser transferidos los datos de un empleado a la base de datos de candidatos si es que desea postularse para algún puesto publicado y de ser contratado para este puesto, también se puede hacer el cambio organizativo para actualizar los datos del empleado.
Desarrollo de personal: Esta diseñado para hacer búsqueda de candidatos por grados de cualificación, nos permite hacer comparaciones de perfiles de puesto y perfiles de candidatos para encontrar el más adecuado para la posición.
La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas de las competencias entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar.
Gestión de la Organización: Las vacantes son actualizadas en OM y tienen una disposición automática en contratación de personal.
Estructura de candidatos:
Grupo de candidatos: Organiza por la clase de relación con la empresa que se desea a nivel organización, Gerentes, Mandos Medios, Analistas, etc.
Área de Candidatos:
Esta estructuración es libre, por lo general se utiliza para agrupar por áreas, como ejecutivos, empleados de dirección o ventas, producción, etc.
Grupo de candidatos espontáneos: Es una categoría que se puede definir libremente para estructurar las postulaciones espontáneas.
Dentro del modulo se manejan dos procesos, uno global y otro para cada vacante, y estos dos procesos tienen estatus definidos los cuales son:
En tratamiento.
En espera.
A entrevistar.
Es necesario mencionar, que si un candidato esta postulado para más de una vacante, los estatus, se administran por vacante, así que podría tener diferentes estatus, en cada una de las postulaciones a diferentes vacantes.
Dentro de las medidas existentes para candidatos, se permiten ejecutar medidas que aceleran el proceso de registro de candidatos dentro de esta secuencia de infotipos, espabile asignar un estatus al candidato.
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 | #1 / 26 de Abril de 2016 / Ana Valdez: |
Comentario:Sobre el autor
Publicación académica de Pedro Tenorio, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP SemiSenior
Pedro Tenorio
Profesión: Consultor Abap - Honduras - Legajo: RH15A
✒️Autor de: 33 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Pedro Tenorio
Disponibilidad Laboral: PartTime 
