✒️SAP HCM / Introducción al Reclutamiento del Personal Por Luis Guillen Araque
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Introducción al reclutamiento y selección
El reclutamiento del personal - Introducción al módulo RC
El componente contratación de personal de SAP engloba los siguientes procesos
- Necesidades y publicidad de personal
- Gestión de candidatos
- Selección de candidatos
Se puede utilizar el componente Contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. También podemos aumentar el número de candidatos a disposición de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal o recibiendo solicitudes.
La contratación de personal nos ayudará a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y de toma de decisiones, podemos procesar muchas tareas mediante tratamientos en masa.
Integración:
El componente Contratación de personal se puede integrar de la siguiente manera con los demás componentes de SAP HCM
- Gestión de personal: SAP HCM funciona con dos tipos de base de datos lógicas PNP para empleados y PAP para candidatos
- Desarrollo de personal: La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas en las competencias entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar
- Gestión de la Organización: Las vacantes son actualizadas en OM y tienen una disposición automática en contratación de personal
Los conceptos y definiciones para RC
- Vacantes: Representa las necesidades de personal de la empresa
- Publicidad de posiciones vacantes: Se insertan anuncios para una vacante
- Medios: Utilizados para el reclutamiento pueden ser, Consultora externa, Universidades, Portales, entre otros
- Instrumentos: Especifican donde se publica la vacante por ejemplo, Consultora X, Consultora Z etc
- Solicitudes de Empleo: Estas pueden ser espontáneas o solicitudes enviadas a una posición vacante ya publicada
- Estructura de candidatos:
- Grupo de candidatos: Esto va a depender según los que busque la empresa siendo un Gerente, Analista, Operarios
- Área de Candidatos: Según los criterios funcionales Ventas, producción, también según criterio jerárquico Ejecutivos. empleados de dirección
- Grupo de candidatos espontáneos: Es un criterio que se puede definir libremente para estructurar las solicitudes espontáneas
- Estatus del candidato:
- Estatus global: Indica el estatus actual que tienen un candidato en el proceso de selección global
- Estatus de la asignación de vacante: Indica estatus actual que tiene un candidato en el proceso de selección para una determinada vacante
- Medidas de candidatos: Permitirá a los usuarios de la empresa modificar el estatus global del candidato por ejemplo contratar candidato esto a través de un nuevo registro en el infotipo IT4000
- Operaciones de candidatos:
- Clases de operaciones: Se indica que operación se trata, se describe mediante un texto breve y un texto explicativo
- Condiciones previas: Todas las operaciones de candidatos tienen estatus asignado ya sea una operación planificada o conluida
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Sobre el autor
Publicación académica de Luis Alberto Guillen Araque, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Master
Luis Alberto Guillen Araque
Profesión: Recursos Humanos - Venezuela - Legajo: AO89W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
