Introducción al Reclutamiento de personal
Componente de selección de candidatos 
engloba los siguientes procesos:
- Necesidades y publicidad de personal
- Gestión de candidatos
- Selección de candidatos
TIENE TODAS LAS FUNCIONES QUE NECESITA PARA TRABAJAR EN TODO EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. NOS PERMITE DEFINIR UN PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL QUE SE ADAPTE A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN, TAMBIÉN NOS AYUDA A DIVIDIR Y ASIGNAR ÁREAS DE TAREAS ADMINISTRATIVAS Y DE TOMA DE DECISIONES.
El componente de contratación de personal se puede integrar con los demás componentes de SAP mediante: Gestión de personal (permite la transferencia de datos de una a otra), desarrollo de personal y gestión de la organización.
LOS CANDIDATOS SE ESTRUCTURAN EN LA ORGANIZACIÓN SIGUIENDO LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
- Grupo de candidatos (estructura de candidatos según la clase de relación laboral que persigue la organización)
- Área de candidatos (por regla gral. se estructuran según criterios jerárquicos o funcionales)
- Grupo de candidatos (para estructurar solicitudes espontáneas)
STATUS DEL CANDIDATO:
- Status global (indica el status actual de candidato en el proceso de selección global, se asigna al efectuar la entrada inicial de datos del candidato y debe existir en todo momento, se puede saber si un candidato actualmente participa de un proceso de selección y si fue excluido)
- Status de asignación vacante (indica el status actual de un candidato para una determinada vacante)
MEDIDAS DE CANDIDATOS nos permite ejecutar actividades del sistema para un candidato que modifican su status global. Cada actividad puede tener una secuencia de infotipos que se procesa en ella.
INFOTIPO 4000: almacena la clave de medida de candidatos ejecutada.