✒️SAP HCM / Introducción a SAP HCM

Introducción a HCM 1.GENERALIDADES DE SAP HCM Apps y módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas -Financiera -Logística -Recursos humanos Estos 3 grupos se interrelacionan, hay otros componentes que se llaman cross aplications, estos son validos par todas las aplicaciones. Los principales módulos de SAP ECC tienen muchos procesos de negocio que satisfacen las necesidades de las empresas en sus apps de gestión e información. Todas las apps del programa funcionan de forma integrada, osea que hay conexióne entre los procesos financieros, logísticos y también los humanos. El módulo HR de ECC tiene todos los procesos necesarios para la mejor gestión y control...

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Los componentes de HCM incluyen y abarcan totalmente la administracion de salarios y nomina, modelo de turnos, planificacion de trabajo, gestion de gastos de viajes, etc. Las soluciones de HCM implementan tecnologias que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Dentro de HCM se divide en 2 partes: PA: Administracion de personal submodulos: PA-APP:Reclutamiento o gestion de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneracion. PA-PAD: Administracion de personal. PA-SAD: Administracion de competencias. PA-PY: Payroll. PA-TIM: Gestion de tiempos. PA-TRV: Gestion de Gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificacion personal. PD:-OM: Gestion de la organizacion. PD-PD: Desarrollo de...

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INTRODUCCIÓN A SAP HCM - Generalidades de SAP HCM Los componentes del módulo HR incluyen y abarcan totalmente la administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viajes, etc. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, entre los procesos financieros, logísticos y de RRHH. SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países. - Componente PA: Administración de personal - Submódulos PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos PA-BEN: Beneficios PA-CM: Gestión de la remuneración PA-PAD: Administración de personal....

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Administración de personal Desarrollo y planificación de personal

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Introducción a SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas: Financiera : FI Logística: MM Recursos Humanos: HR Estas aplicaciones funcionan de modo integrado es decir que existe una fuerte conexión entre ellos. El módulo de HR incluye y abarca totalmente los procesos de negocio de la organización necesarios para gestionar y controlar de una manera eficaz los procesos de recursos humanos, desde lo referente a administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trbajo, gestión de gastos de viaje. Dado que el software debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impositiva, beneficios sociales,...

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Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística y de recursos humanos. Estos tres grupos no son independientes unos de otros. Además de éstos, existen otros componentes, llamados cross­applications, que son válidos para todas las aplicaciones. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también con los humanos. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas. El objetivo del módulo HR es...

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SAP ECC -> 3 grandes áreas (relacionadas unas con otras, no son independientes): 1) Financiera 2) Logística 3) RRHH Existen otros componentes válidos para todas las aplicaciones de SAP llamados cross-applications. Módulo de HR – Componentes principales: 1) Administración de Personal (SAP-PA) a. TRV – Gastos de Viajes b. APP – Reclutamiento / Candidatos c. BEN – Beneficios d. CM – Remuneraciones e. PAD – Adm. De personal f. SAD – Adm. De compensaciones g. PY – Payroll h. TIM - Tiempos 2) Desarrllo y planeación de personal (SAP-PD) a. OM – Gestión de la organización b. PD –...

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Es importante que algunos de los procesos e información van relacionados con el empleado que estos enlaces pueden ser desde la posición a la que esta asignado el empleado. MODULO DE PA Administración de Personal PA- APP Reclutamiento o gestión de candidatos PA- BEN Beneficios PA: CM Gestión de la Remuneración PA- PAD Administración de personal PA- SAD Administración de compensaciones PA- PY Payroll PA- TIM Gestión de Tiempos PA- TRV Gestión de Gastos de viaje Modulo PD Desarrollo de Personal PD _OM Gestión de Organización PD- PD Desarrollo de Personal PD. RPL Planificación de Reserva de Salas PD- SCM Formación y gestión de eventos PD- WFP...

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1 I GENERALIDADES DE SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas: Financiera, Logística y de Recursos Humanos. Estos 3 grupos no son independientes unos de otros. Además de estos, existen otros componentes, llamados cross-applications (que impactan todas las áreas de una organización o sistema), que son válidos para todas las aplicaciones. Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio (conjunto de tareas relacionadas lógicamente llevadas a cabo para lograr un resultado de negocio definido; y cada proceso de negocio tiene sus entradas, funciones y salidas) para satisfacer las necesidades de las empresas en sus...

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Introducción a SAP HCM 1- Generalidades de SAP HCM El modulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: gestión de candidatos a puestos de trabajo, elaboración de nominas o al desarrollo personal, así como control de tiempos El objetivo del módulo es que todos los usuarios introduzcan los datos una única vez, con lo que estarán disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicación relacionada (FI, PM, PS, WF) Los componentes del módulo incluyen y abarcan totalmente la administración de salarios y nominas, modelos de turnos, planificación de...

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