✒️SAP HCM / Introducción a SAP HCM

Introducción a HCM 1.GENERALIDADES DE SAP HCM Apps y módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas -Financiera -Logística -Recursos humanos Estos 3 grupos se interrelacionan, hay otros componentes que se llaman cross aplications, estos son validos par todas las aplicaciones. Los principales módulos de SAP ECC tienen muchos procesos de negocio que satisfacen las necesidades de las empresas en sus apps de gestión e información. Todas las apps del programa funcionan de forma integrada, osea que hay conexióne entre los procesos financieros, logísticos y también los humanos. El módulo HR de ECC tiene todos los procesos necesarios para la mejor gestión y control...

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LECCIÓN: INTRODUCCIÓN A SAP HCM Este módulo incluye y abarca la administración de salarios, nominas, modelo de turnos, planificación de trabajo, gastos de viaje, etc., controlando y gestionando de manera eficaz las necesidades. El objetivo es que los usuarios introduzcan datos los cuales tendrán disponibles de forma inmediata. Componentes PA : Administración de personal PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos PA-BEN: Beneficios PA-CM: Gestión de la remuneración PA-PAD: Administración de personal PA-SAD: Adminitración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV: Gestión y gastos de viajes. PD: Desarrollo y...

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El módulo SAP HCM es el responsable de la planificación y gestión de los recursos necesarios, el reclutamiento, y la selección. Gestión del personal, liquidación de haberes, el desarrollo del personal y la capacitación de los mismos. *** Procesos de SAP HCM Administración de personal y gestión de RRHH, PA, PD y PY Portal para la gestión de RRHH Escenarios Extendidos Planificación y Gestión de Gastos de Viajes Prevención de Riesgos y Salud Laboral EHS Escenarios de Servicios Compartidos On Demand *** Sub Módulos o de SAP HCM Principalmente se destacan dos sub módulos (o componentes) de SAP HCM: SAP HCM PA: Administración...

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Componentes de PA: Administración de personal. PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneración. PA-PAD Administración de personal. PA-SAD: Administración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV Gestión y gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificación personal. PD-OM: Gestión de la Organización. PD-PD Desarrollo de personal. PD-RPL Planificación y reserva de salas. PD-SCM Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. Podemos registrar y procesar todos los datos relacionados del empleado a la empresa, teniendo como ventaja la verificación...

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SAP ECC se divide en 3 grandes áreas: Financiera, logística y recursos humanos. Cross-Application ----> Se refiere a que impacta a en todas las áreas de la organización o del sistema. SA CA (Cross Application) Se ocupa de los procesos de negocio de aplicación cruzada en ventas y distribución y gestión de materiales. El módulo HR de ECC permite controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas, desde la gestión de candidatos a puestos de trabajo, hasta la elaboración de nóminas o al desarrollo del personal, control de tiempos. El objetivo del módulo de HR es que los datos ingresados por los usuarios estén...

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Generalidades de HCM SAP ECC se divide en tres grandes áreas: financiera, logistica y de recursos humanos, relacionados entre si. Además existe otros componentes llamados cross applications ( se ocupa de los procesos de negocios de aplicaciones cruzadas de ventas, distribución y gestión de materiales, algunos son transacciones entre sociedades, transferencias dentro de la empresa, entre otros) El modulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocios necesarios para controlar y gestionar las necesidades de RRHH, desde gestión de candidatos a la elaboración de nominas o desarrollo de personal, asi como al control de tiempo. El objetivo del modulo de HR es que los usuarios ingresen los datos una unica...

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Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones de SAP se dividen en tres grandes areas. Financieras, logistica y de Recursos Humanos. No son independientes una de otra, ademas existes otros componentes llamados cross aplicatios(impactan en todas las areas de una organizacion). Funcionan de forma integrada y existe conexión implicita entre los procesos Financieros y logisticos y tambien con los de recursos humanos. HR. Gestión de candidatos a puestos de trabajo, elaboración de nominas, desarrollo personal, control de tiempos. El objetivo de HR es ingresa los datos una sola vez y que ellos esten disponibles para otras aplicaciones como FI, PM PES o del WORFLOW HR. Incluye y abarca totalmente la administración de...

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INTRODUCCION A SAP HCM 1. Generalidades de SAP HCM Los módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas: financiera, logística y de RRHH, que nos son independientes unos de otros. Los ppales módulos de SAP ECC incluyen cientos de procesos para satisfacer las necesidades de las empresas. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado. El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar eficazmente las necesidades de RRHH de las empresas. El objetivo del módulo HR es que los usuarios introduzcan los datos por única vez, de manera q estén disponibles inmediatamente para cualquier otra aplicación relacionada. Las soluciones HCM implementan...

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INTRODUCCIÓN A SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas · Financiera · Logística · Y de recursos humanos Estos 3 grupos no son independientes unos de otros. Además de estos, existen otros componentes, llamados cross-aplications, que son validos para todas las aplicaciones. Los principales módulos de SAP ECC incluye cientos de procesos para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también...

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Lección: Introducción a SAP HCM 1- Generalidades SAP HCM Este módulo incluye y abarca la administración de salarios, nominas, modelo de turnos, planificación de trabajo, gastos de viaje, etc., controlando y gestionando de manera eficaz las necesidades. El objetivo es que los usuarios introduzcan datos los cuales tendrán disponibles de forma inmediata y estarán enlazados con Contabilidad (FI), Mantenimiento de Planta (PM), Sistema de Proyectos (PS) o Workflow. Además SAP utiliza los protocolos y estándar de diferentes paices adecuándose a cada uno de ellos. SAP ECC en HCM los modulos se dividen en 3 grandes áreas relacionadas unas con otras, no son independientes....

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