✒️SAP HCM / Introducción a SAP HCM

Introducción a HCM 1.GENERALIDADES DE SAP HCM Apps y módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas -Financiera -Logística -Recursos humanos Estos 3 grupos se interrelacionan, hay otros componentes que se llaman cross aplications, estos son validos par todas las aplicaciones. Los principales módulos de SAP ECC tienen muchos procesos de negocio que satisfacen las necesidades de las empresas en sus apps de gestión e información. Todas las apps del programa funcionan de forma integrada, osea que hay conexióne entre los procesos financieros, logísticos y también los humanos. El módulo HR de ECC tiene todos los procesos necesarios para la mejor gestión y control...

Acceder a esta publicación

los componentes del modulo HR incluyen y abarcan totalmente la administracion de salarios y nominas , modelos de turnos planificacion de trabajo , gestion de gastos de viajes etc.

Acceder a esta publicación

INTRODUCCIÓN A SAP HCM 1. Generalidades de SAP HCM. Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres áreas: Financiera, Logística y Recurso Humanos. (SAP ECC: Abreviatura que se le da a ERP Central Component , la aplicación central antes llamada R/3. Es el sucesor de SAP R/3. Las siglas que lo componen definen la siguiente definición: Enterprise Central Component) Los principales módulos del sistema SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio (conjunto de tareas relacionadas lógicamente llevadas a cabo para lograr un resultado de negocio definido. Cada proceso de negocio tiene sus entradas, funciones y salidas. Las entradas son requisitos que deben tenerse antes de que una...

Acceder a esta publicación

LAS GENERALIDADES DE SAP HCM: SAP se divide en 3 grandes areas: Financiera Logística Recursos Humanos Además de los componentes anteriores existen otros llamados cross-aplications que son válidos para todas las aplicaciones. El módulo de HR de EEC permite controlar y gestionar de una manera eficaz los procesos desde la Gestión de candidatos a puestos de trabajo, la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así como al control de tiempos. Dentro del área de HR se distinguen dos componentes principales: Componente PA: La Administración de Personal: Comprende los submódulos: PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN:...

Acceder a esta publicación

SAP ECC incluye todos los procesos de negocio de una empresa y tienen conexión implícita entre todos ellos. Financieras SAP ECC Se divide en 3 grandes Logísticas áreas inter-dependientes Recursos Humanos Existen otros componentes llamados cross-aplications que son válidos para todas las aplicaciones. HCM Es el módulo incluye toda la gestión eficaz de los recursos humanos desde la contratación hasta la elaboración de nóminas. Dada la integración de HCM con los demás módulos, la información registrada en éste es visible y accesible a los otros módulos...

Acceder a esta publicación

Generalidades HCM Las aplicaciones o modulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas. FINACIERA, LOGISTICA Y RH. Los principales modulos de SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocios para satisfacer las necesidades de las empresas. Modulo de RH de ECC incluyen todo los procesos de negocios para controlar y gestionar las necesidades de recursos humanos de la empresas. El objetivo del modulo de RH es que los usuarios introduzcan los datos una única vez, para que cualquier otra aplicación relacionada como FI, Mantenimiento de Planta PM, el sistema de proyecto PS. O el de WORKFLOW. Los componentes del modulo de HR incluyen totalmente la administración de salarios y nominas, modelo de turnos,...

Acceder a esta publicación

COMPONENTES PRINCIPALES HCM Se distinguen dos componentes: PA: Administración de personal: Este comprende los siguientes submódulos. PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos PA-BEN: Beneficios PA-CM: Gestión de la remuneración PA-PAD: Administración de personal PA-SAD: Administración de compensaciones PA-PY: Payroll (Nóminas y sueldos) PA-TIM: Gestión de tiempos PA-TRV: Gestión de gastos de viaje PD: Desarrollo y planificación personal: Este comprende los siguientes submódulos. PD-OM: Gestión de la organización PD-PD: Desarrollo de personal PD-RPL: Planificación y reservas de salas PD-SCM: Formación...

Acceder a esta publicación

Generalidades SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres áreas, financieras, logística y recursos humanos. estos grupos no son independientes unos de otros. existen otros componentes llamados cross-aplications, que son transversales. SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio, para satisfacer las necesidades de las empresas. las aplicaciones del programa funcionan de manera integrada. Los componentes del módulo HR incluyen y abarcan totalmente la administración de salarios y nóminas, módelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viajes, etc. Los procesos de HR están relacionados con los países, debido...

Acceder a esta publicación

los componentes del modulo de HR inluyen y abarcan totalmente la administracion del salarios y nominas, modelos de turnos, planificacion de trabajo, gestion de gastos de viaje. dentro del area de HR se distinguen dos componentes principales que son: la PA administracion del personal y la PD desarrollo y planificacion personal. con la PA se puede regristrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa. la gestion del personal verifica automaticamente todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles. todos los datos relacionados con el empleado se graba en log con la fecha exacta. los datos en todo omento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal logicas.

Acceder a esta publicación

Modulos de SAP ECC, se interrelacionan entre si y funcionan de modo integrado. Existen otros componentes llamados Cross Applicactions, que son calidos para todas las aplicaciones. MODULO HCM - HR Controla y gestiona las necesidades de recursos humanos de las empresas, incluye datos de empleados, candidatos, seleccion de personal, elaboracion de nomina, y control de tiempos. PA Personal Administration - Registra y procesa los datos del empleado dentro de la empresa, ademas verifica su consistencia automaticamente, se puede especificar en funcion al pais para gestionar de forma estandar dependiendo del pais Comprende los Submodulos PA-APP Reclutamiento y Gestion de Candidatos PA-BEN Beneficios PA-CM Gestion de Remuneracion PA-PAD...

Acceder a esta publicación